20xx企業(yè)工時制度和工資支付管理實務課程培訓教材-文庫吧在線文庫
【正文】 空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動者； （ 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者； （ 3）其他因生產(chǎn)工作需要，適合實行綜合計算工時工作制的勞動者。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資 =月工資收入 247。 工時工作制行政許可決定書后，應在本單位公示五天。它包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。 PS:什么時間發(fā)工資應在勞動合同或企業(yè)依法制定的內(nèi)部工資支付制度中明確約定，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應當提前支付。 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過 15日。 PS:“ 最低工資 ” 是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。 實行不定時工作制的勞動者工作時間不確定，無法實行加班加點制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發(fā)。 8 150%=； 休息日加班工資 = 1100247。 年休假工資基數(shù)是如何確定的？ 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 職工因病或非因工負傷，連續(xù)病假在 6個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。 勞動者涉嫌違法犯罪被依法限制人身 自由期間等情況的工資是如何支付的？ 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。 產(chǎn)假工資是如何計發(fā)的？ 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 247。 加班加點工資的計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 什么是最低工資 “ 最低工資 ” 是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。因此，以下幾種減發(fā)工資的情況就不屬于 “ 克扣 ” ：一是法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；二是勞動合同中有明確規(guī)定的；三是廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；四是企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的；五是因勞動者請事假等相應減發(fā)工資的。如果有類似的情況，職工可向勞動保障部門投訴。 ，用人單位一定要采取有效措施，切實保障職工休息休假的權(quán)利。 12月 = 要特別注意月工作天數(shù)和月計薪天數(shù)的區(qū)別： 月工作天數(shù)（ ）主要用于工時的計算。 法定時限 受理之日起 20個工作日內(nèi) （三）制度工作時間的計算 和工資的折算 （即法定工作時間）的計算 、小時工資的折算 制度工作時間 （即法定工作時間）的計算 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日） =250天 季工作日： 250天 247。 申報條件 不超過 8小時，每周工作不超過 40小時標準工時制度的； ? 2020? 181號文件規(guī)定條件的崗位。但法定休假日安排勞動者工作的，應按本人工資的 300%支付加班工資。 特點： ，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過 1小時，因特殊原因，在保障職工身體健康的條件下，每天不得超過 3小時，并且每月不得超過 36小時。 ，無法實行加班加點制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發(fā)。 ﹠ （二）特殊工時制度的審批
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