縣人力資源和社會保障局20xx年度工作總結(jié)及來年工作謀劃(完整版)
【正文】 x%?，F(xiàn)將xxxx全年工作情況總結(jié)如下。xxxx年共審批小額擔保貸款xxxx筆，經(jīng)辦銀行發(fā)放小額擔保貸款xxxxx萬元，%。其中在職參保人數(shù)xxxx人，退休人員xxxx人。累計參加失業(yè)保險xxxxx人（含農(nóng)村電工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院），完成目標任務(wù)xxxxx人的xxx%?！ 。ㄎ澹┕ｋU。同時，以縣政府名義制定出臺了《x縣社會保險基金監(jiān)督管理辦法》，從預(yù)算、籌集、基金支出、結(jié)余、財政專戶、資產(chǎn)與負債、決算、風險管理等xx個方面強化了對社?；鸬谋O(jiān)督和管理，進一步推進了社會保險基金監(jiān)管工作的規(guī)范化和制度化。三是落實和規(guī)范公開招聘制度。目前，我縣已自查各類機關(guān)事業(yè)單位xx個，與近xxxx名職工進行了見面確認，查處“吃空餉”人員xx名。為提高我縣公務(wù)員對網(wǎng)絡(luò)培訓的重視，x月、xx月份，印發(fā)了網(wǎng)絡(luò)培訓工作專項通報，依據(jù)各機關(guān)網(wǎng)絡(luò)培訓積分情況，進行排隊、曝光。按照要求各單位結(jié)合實際制定出了合理的獎勵性績效工資考核方案。我局在認真核對各單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，嚴格進行了結(jié)構(gòu)比例審核?！ 《菍ｍ棛z查。尤其是“xxxx”人員因歲數(shù)偏大，而且文化水平和技能水平普遍偏低，實現(xiàn)再就業(yè)的難度較大，解決這部分人的問題仍然是今后我縣就業(yè)工作的難點。尤其是生育保險人員流失嚴重，擴面十分困難：一是由于企業(yè)職工大部分是農(nóng)民工，人員流動性大；二是大多數(shù)農(nóng)民工已經(jīng)參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，生育醫(yī)療費在新農(nóng)合報銷范圍內(nèi)，職工參加生育保險積極性不高；三是我縣行政事業(yè)單位還未納入生育保險覆蓋范圍。預(yù)計xxxx年完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓xxxx人次；技能培訓xxxx 人，再就業(yè)培訓xxx人，培訓人員就業(yè)達到xxxx 人，培訓、培養(yǎng)高技能人才xxx人，進行職業(yè)技能鑒定 xxxx 人。預(yù)計xxxx年企業(yè)養(yǎng)老、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷、生育、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達到xxxxx人、xxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxx人、xxxxxxx人。一是繼續(xù)抓好機關(guān)工作人員績效考核工作。二是成立產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人社工作服務(wù)站，進駐產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，施行“一站式”辦公，為企業(yè)提供人才、培訓、社保、權(quán)益保障等方面的高效快捷服務(wù)。下一步，我們將采取措施，及時公布網(wǎng)絡(luò)學習個人得分情況、排名情況，督促公務(wù)員個人按期完成年度培訓任務(wù)。一是完善崗位設(shè)置管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)字化管理，數(shù)字化覆蓋率達到xxx%，以促進事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、科學化；二是全面推行聘用制度，各事業(yè)單位全部完成聘用合同簽訂工作，簽訂率達到xxx%。xxxx年計劃辦理發(fā)放小額貸款x億元?！ 。ǘ┚唧w謀劃 x、推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè) 強化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，建立“鼓勵創(chuàng)業(yè)—推動發(fā)展—促進就業(yè)”的良性互動機制，積極探索以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的工作思路，以項目推介、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款為主題的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系開展工作。具有一技之長或有文化的農(nóng)民認為外地工資高，不肯就近就業(yè)；留守在家的農(nóng)民又由于素質(zhì)偏低找不到工作；隨著我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展，缺少技能人才而無法滿足經(jīng)濟發(fā)展需要的問題愈加凸顯。積極通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，查處了違法違規(guī)行為，宣傳了勞動法律法規(guī)，增強了勞動者的法律意識，保證了勞動保障法律、法規(guī)的實施，取得了一定的工作成效。推薦時我們要求各單位嚴格按照“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序，并嚴格執(zhí)行各主管部門印發(fā)的職稱申報（聘任）推薦辦法（試行）開展申報、推薦工作。目前各單位正在核算獎勵性績效工資總量，待績效考核結(jié)果公示后，報財政（財務(wù)）部門于xxxx年元月份底前將全部兌現(xiàn)。四是股級干部管理工作進一步規(guī)范。按照市委組織部、宣傳部、市人社局《關(guān)于推薦評選x市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”的通知》（濮人社〔xxxx〕xxx號）要求，經(jīng)單位推薦、委（口）初評、縣“人民滿意的公務(wù)員”評選表彰委員會
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