20xx-黨支部書記對照檢查材料2篇(完整版)
【正文】 在互動中，摸到實情。為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。 (五)政績觀、權(quán)力觀、世界觀有所偏離。 (二)理想信念淡化。對日常事務(wù)性管理松懈，費用控制不嚴，倡導節(jié)儉、反對浪費方面想得不多，強調(diào)不多，要求不嚴。學習的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、實效性還有與新形勢要求不相適應(yīng)的地方。對工作只滿足于處理好日常事務(wù)，沉下心來研究解決實際問題少。在接待一些上級部門，存在招呼不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要的麻煩的心態(tài)，沒有擺正工作需要與面子需要的關(guān)系。受各種思潮的侵入和社會現(xiàn)實環(huán)境的影響，思想容易產(chǎn)生波動，加之理論學習和修養(yǎng)不足，造成共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質(zhì)量的提升，導致了“四風”問題的存在。工作中，時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標志性“業(yè)績”，往往忽視打牢基石、苦練內(nèi)功，甘當階梯、愿謀“潛績”，不計個人名利、不重眼前得失。對群眾關(guān)心的街道硬化問題，一方面向村民做好解釋工作，另一方面把群眾的訴求向有關(guān)部門反映。群眾信任你，才會對你講真話、講實話、講心里話。二是工作中有時有急躁情緒，處理有些問題和事不能冷靜對待，特別是工作中出現(xiàn)一些棘手問題，不能三思而后行，沉著冷靜地對待，亂發(fā)火。特別是影響我公司員工的洗澡問題，三年來一直都未給予解決。 (四)由于公司人員較少、加之目前產(chǎn)銷不平衡，員工招募難度大，因此在管理上要求和標準有所降低。 在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系員工，傾聽員工意見，想員工之所想，急員工之所急，忙員工之所需，同員工建立起水乳交融的關(guān)系。 粉煤灰磚自生產(chǎn)以來，至今沒有購進一臺檢測設(shè)備，對磚的質(zhì)量不能隨時進行抽檢，是否合格無數(shù)據(jù)說明，從而影響銷售。 不能很好的組織生產(chǎn)，很不連續(xù)，致使員工們的收入極不穩(wěn)定。對公司成員的意見、建議。學習廉政準則。 (一)因為年齡大了，主動學習的勁頭銳減，有倚老賣老的思想，政治理論學習不主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待進一步提高。 (三)享樂主義方面支部書記對照檢查材料因為管理的幅度和層面的關(guān)系，自己暨是管理人員又是生產(chǎn)工人，與員工同干同吃同勞動，大的方面不存在享樂問題。 黨支部書記對照檢查材料【二】 通過員工提、自己找等方式，查找自己在宗旨意識、工作作風、廉潔自律方
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