商場超市員工管理手冊(完整版)
【正文】 ，本商場將不支付辭職的員工任何補償金。 第八條調 動 本商場有權調動員工的工作，這可能改變其工作時間、工作條件、工作部門、工作地點及與員工與住所的距離。員工應當認真、主動地進行工作。但是本商場根 據(jù)具體情況及其需要有權將試用期延長三個月。 2．員工守則是本商場的財產(chǎn)，員工應在完成或終止雇用時 還交人事部門，否則將處50 元人民幣的罰款。 商場超市員工管理手冊 第一章總 則 第一條 范圍 1．本員工手冊指導與本商場的一切工作及與工作有關的事項。 第二章 雇用的條件和程序 第一條 體 檢 1．所有員工在開始試用朗以前都必須在本商場指定的醫(yī)院 進行體檢，并向人事部門出示體檢證明。在這種情況下本 商場應當提前七天以書面的形式通知員工試用期的延長，并向其 說明理由。 2．每位員工都應禮貌對待本商場的賓客。 第 九條晉升 1．本商場的政策是根據(jù)需要隨時晉升合適的人員至更高或更合適的職位。 第十二條辭退 1．違紀辭退。 第二條基本工資 1．每位員工的基本工資按照其與本商場簽訂的勞動合同規(guī) 定。 —— 法定休息日工作的按平均小時工資的 300％支付。 員工應當提前七天向部門負責人申請不帶薪缺勤，缺勤期間的工資、獎金、補貼和其他福利將相應予以扣除。 第六條病假 1．員工每月有一天帶薪病假，如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無 任何補償，如果員工該月的病假超過一天，則相應扣除其超過期間的工資、獎金和其他補貼。 第九條喪假 1．如員工的祖父母、父母、配偶或子女去世，本商場將給予最長三天的喪假。 第二條姓名卡 1．姓名卡被視為制服的一部分，上班時必須佩帶在制服的左上方。 第四條 更衣柜及更衣室 1．員工有 更衣柜可供上班時放置衣服和私人物品，下班時放置制服使用，人事部全權負責分配員工的更衣柜及其鑰匙，員工如要求更換，則應繳納 50 元人民幣。 第五條制 服 1．本商場向員工提供制服，每位員工都應愛護制服、保持清潔。 3．在工作時間內(nèi)員工的親友不得來訪。 2．本商場有權立即辭退在商場內(nèi)偷竊任何屬于商場、顧客或其他員工的財物的員工。 5．除非經(jīng)特別允許，任何員工不得試圖進入硬件系統(tǒng)；軟件程序或改變計算機的數(shù)據(jù)。 2．如對本員工手冊中未作出規(guī)定的違紀行為進行處分時， 無論該行為嚴重性如何，都應事先征求人事部門的意見。 5．個人儀表不整。 3．上班時服裝不整潔。 11．未經(jīng)允許移動或操作本商場的車輛、機器和設備。 7．向本商場的競爭對手或其他任何機構泄露保密信息； 8．未經(jīng)允許在計算機上改動商品價格。 第十條 立即辭退 如員工的違紀行為無正當理由，公司將立即辭退員工，且不支付任何賠償金。 商場平時應保持疏散通道的暢通，不準堆放任何物品于疏散道上。 第 二條 受傷和事故程序 如果員工或顧客受傷，在場的員工就應立即通知部門負責人或值班經(jīng)理，并協(xié)助受傷者。 3．如員工對其上級的答復仍不滿意，可向部門主管提出，并抄送人事部門。 10．未經(jīng)允許連續(xù)缺勤三天。 第五條 嚴重違紀行為 1．把本商場的財產(chǎn)私放于更衣柜內(nèi)。 5．未經(jīng)允許從顧客通道進入商場。 7．上班時睡覺。作為基本原則，每項違紀行為處分都應當通知受處分的員工，并要求員工簽收，員工有權對處分提出意見。 7．計算機管理人員有責任保證計算機內(nèi)的數(shù)據(jù)不受病毒干擾。 4
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