【正文】 投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 9 頁 共 191 頁 （三）項(xiàng)目部職責(zé) 項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)公司所有項(xiàng)目的前期論證、手續(xù)報(bào)批工作，主要職責(zé)是： 負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目的論證、可行性研究（項(xiàng)目建議書）、初步設(shè)計(jì)文件及工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì)的委托編制及評審； 負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目的立項(xiàng)、環(huán)評、規(guī)劃、土地、消防等工程所需前期手續(xù)報(bào)批（核準(zhǔn)）工作； 協(xié)助工程部辦理工程的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、材料、設(shè)備采購等合同的簽訂； 負(fù)責(zé)向上級主管部門上報(bào)公司所有項(xiàng)目建設(shè)和投資計(jì)劃，完成各主管部門相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、填報(bào)工作； 負(fù)責(zé)中央及地方預(yù)算內(nèi)項(xiàng)目專項(xiàng)資金的申請工作。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 17 頁 共 191 頁 負(fù)責(zé)董事長、總經(jīng)理總務(wù)事項(xiàng)處理，組織落實(shí)董事會會務(wù)工作； 組織制定公司年度目標(biāo)經(jīng)營管理方案和規(guī)章制度，并督促貫徹執(zhí)行，推動目標(biāo)管理的循環(huán)實(shí)施； 根據(jù)總經(jīng)理的意圖或安排，做好經(jīng)理辦公會議的組織，落實(shí)會議議定事項(xiàng)； 負(fù)責(zé)起草或?qū)徍斯灸甓裙ぷ骺偨Y(jié)、下發(fā)與上報(bào)的公文，審核其它各部門草擬的公文，做好行文把關(guān)； 負(fù)責(zé)抓好辦公室的公文處理，來信、來電、來訪的處理和接待，及對外聯(lián)絡(luò)等工作； 根據(jù)上級黨委工作部署，抓好企業(yè)黨建黨務(wù)及工會工作； 加強(qiáng)本部門的自身管理，抓好部門職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考評等，提高工作效率；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 ,促進(jìn)公司各項(xiàng)工作規(guī)范化管理； 行使日常行政監(jiān)督權(quán)利。 車輛維修應(yīng)在公司指定的維修點(diǎn)進(jìn)行修理，并填報(bào)車輛送修單，經(jīng)綜合辦主任審核簽字后送修；車輛維修保養(yǎng)時(shí) ,司機(jī)應(yīng)到修理廠跟蹤監(jiān)督 ,以保證車輛的維修質(zhì)量 ,車輛修好接車時(shí) ,必須嚴(yán)格檢查 ,核對維修單項(xiàng)目及價(jià)格后 ,方可簽字接車，駕駛員帶回車輛修理結(jié)算明細(xì)單，交由公司綜合辦保管； 發(fā)生車輛事故，應(yīng)第一時(shí)間通知辦公室負(fù)責(zé)人，不城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 24 頁 共 191 頁 準(zhǔn)隱瞞不報(bào)，不準(zhǔn)私自處理； 綜合辦為車輛主管部門，駕駛員應(yīng)服從安排，其他部門用車一律向辦公室申請，待辦公室主任綜合考慮、批準(zhǔn)后方可發(fā)車； 無出車任務(wù) ,協(xié)助辦公室做好公司文件的收發(fā)、復(fù)印和后勤衛(wèi)生工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 30 頁 共 191 頁 （十六）工程部主任職責(zé) 在總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的實(shí)施，落實(shí)本部門崗 位責(zé)任制和管理制度，其職責(zé)： 根據(jù)公司下達(dá)的基本建設(shè)工程計(jì)劃，更新計(jì)劃，制定工程實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃； 根據(jù)工程設(shè)計(jì)文件，負(fù)責(zé)工程施工招標(biāo)和監(jiān)理招標(biāo)工作； 負(fù)責(zé)施工圖的審核、施工方案的審查、設(shè)計(jì)變更，進(jìn)度款支付審查（建議），設(shè)備、材料、工程量核定、經(jīng)濟(jì)簽證工作，審批開工方案； 負(fù)責(zé)組織好工程施工調(diào)度會議，定期組織召開三方調(diào)度會議； 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的合同、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工、工程款支付的控制和管理 ,審查施工單位技術(shù)資料； 負(fù)責(zé)督促檢查監(jiān)理單位及施工單位合同執(zhí)行情況； 負(fù)責(zé)處理施工中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題，組織好竣工驗(yàn)收及移交工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 35 頁 共 191 頁 （二十一）工程部預(yù)結(jié)算員職責(zé) 熟悉掌握工程預(yù)結(jié)算工作的有關(guān)規(guī)定、定額標(biāo)準(zhǔn)、施工驗(yàn)收規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)； 收集各種與工程造價(jià)有關(guān)的資料，包括各種材料、人工費(fèi)、機(jī)械費(fèi)的市場價(jià)格信息，造價(jià)管理部門發(fā)布的調(diào)整文件和預(yù)結(jié)算工作的管理規(guī)定； 對施工圖紙進(jìn)行全面的查看和掌握，嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真仔細(xì)進(jìn)行計(jì)算，對于發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)上報(bào)，及時(shí)與設(shè)計(jì)單位取得 聯(lián)系，以便盡快得到解決； 認(rèn)真做好招投標(biāo)工作的相關(guān)工作，對圖紙的交底、設(shè)計(jì)變更以及招標(biāo)答疑要做好記錄、歸檔和保管； 加強(qiáng)招投標(biāo)工作的保密制度，不得泄漏相關(guān)信息； 仔細(xì)鑒別工程經(jīng)濟(jì)簽證的合理費(fèi)用和不合理費(fèi)用，對于合理費(fèi)用要仔細(xì)審核其依據(jù)的充分性，資料的完整性，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 40 頁 共 191 頁 序號 姓名 崗位 職責(zé) 9 張蒼林 主任 受董事長或總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成董事長或總經(jīng)理安排、布置的各項(xiàng)工作，并對董事長或總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)部的工作，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)外部財(cái)務(wù)關(guān)系，合理避稅，節(jié)約利用資金，保證資金最大利用效果，努力提高經(jīng)濟(jì)效益； 制定成本計(jì)劃和利潤計(jì)劃，確定最優(yōu)利潤指標(biāo)及其實(shí)施方案，督促并檢查有關(guān)部門的執(zhí)行情況； 負(fù)責(zé)編制資金預(yù)算及資金籌措計(jì)劃，并根據(jù)預(yù)算各籌資計(jì)劃，確定具體的融資種類、規(guī)模及方式，保證生產(chǎn)經(jīng)營對資金的需要； 參與審查公司采購合同及對外一切合同，根據(jù)公司營銷狀況和策略，對客戶財(cái)務(wù)狀況和商業(yè)信用進(jìn)行調(diào)查和評價(jià)，為公司制定信用和賒銷政策提供依據(jù)，并對實(shí)施商業(yè)信用的客戶進(jìn)行跟蹤調(diào)查； 組織清理和催收欠款，處理呆賬、壞賬； 收集國家出臺的有關(guān)財(cái)政、稅收、金融、產(chǎn)業(yè)政策等客觀經(jīng)濟(jì)政策方面的信息，研究它們可能對公司的財(cái)務(wù)環(huán)境、財(cái)務(wù)運(yùn)行等公司理財(cái)產(chǎn)生的影響，并提出相應(yīng)對策； 掌握資金的使用和結(jié)存情況，加強(qiáng) 資金管理，做到收支有計(jì)劃，開支有標(biāo)準(zhǔn)，使用有分析，搞好資金平衡； 根據(jù)《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)定》有權(quán)考核并監(jiān)督單位財(cái)經(jīng)紀(jì)律的執(zhí)行民政部和各項(xiàng)資金的使用情況，并將審核意見報(bào)董事長或總經(jīng)理； 嚴(yán)守單位商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位董事長同意外，不能私自向外界提供或泄露單位的會計(jì)信息。 16 張永亮 主任 對工程項(xiàng)目建設(shè)負(fù)總責(zé)，主持項(xiàng)目辦的工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦工作的整體計(jì)劃安排； 負(fù)責(zé)總體目標(biāo)的貫徹落實(shí)； 審批項(xiàng)目資金使用總計(jì)劃及年度使用計(jì)劃； 負(fù)責(zé)審批項(xiàng)目辦行政管理費(fèi)用的支出； 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目建設(shè)過程中的質(zhì)量、安全和技術(shù)管理； 負(fù)責(zé)工程變更及項(xiàng)目費(fèi)用索賠； 負(fù)責(zé)組織辦理項(xiàng)目計(jì)量支付及竣工結(jié)算； 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目交、竣工驗(yàn)收； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)參建各方關(guān)系和地方關(guān)系； 負(fù)責(zé)組織完成項(xiàng)目的其他工作。 （四） 審批程序 總公司各部門及分、子公司如需聘用人員，每年 11月底前（特殊情況例外）應(yīng)根據(jù)本企業(yè)下年度對各類專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、特殊人員的用工需求進(jìn)行預(yù)判，在本單位內(nèi)部無 法滿足用工需求、確有空崗的情況下，向總公司綜合辦公室報(bào)送下年度本企業(yè)《年度聘用人員需求計(jì)劃表》，計(jì)劃表中應(yīng)列明聘用人員基本情況，擬聘任崗位、工種、專業(yè)、人數(shù)、部門、聘用形式、聘用期限等，經(jīng)總公司審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。勞動合同式樣統(tǒng)一使用勞動保障部門印制的勞動合同文本； 第二十條 企業(yè)對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)用工情況設(shè)定 2 個(gè)月以上，不超過 6 個(gè)月的試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿 3個(gè)月的，不設(shè)試用期； 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 51 頁 共 191 頁 第二十一條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或委托代理人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效； 勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定； 第二十二條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 第二十三條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同； 第二十四條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一 ) 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二 ) 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三 ) 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四 ) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五 ) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的； (六 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形； (七 ) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 52 頁 共 191 頁 不需事先告知用人單位。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，向其支城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 56 頁 共 191 頁 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第三十八條 員工每天正常上班時(shí)間為： 夏季：上午 9 ： 3013 ： 30，下午 16 ： 0020 ： 00 冬季：上午 10 ： 0014 ： 00，下午 15 ： 3019 ： 30 第三十九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過 3 小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； 妊娠期不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)， 給予 15 天 產(chǎn)假；妊娠 4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)， 給予 30天 產(chǎn)假； 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動； 授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次 30分鐘，也可合并使用。假期 30 天，路費(fèi)按探望對象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)，探親期間僅享受應(yīng)發(fā)工資部分，扣發(fā)績效工資和獎金； （ 5） 員工因工作需要不能前往異地探親的，其父母來本地看望子女（或配偶來本地看望的），可報(bào)銷父母或配偶其中一人來往車船費(fèi)；車船費(fèi)報(bào)銷只限公司所在地至探親地點(diǎn)往返區(qū)間內(nèi)，不得 以其它區(qū)間車船票代替； （ 6）員工自幼父親或母親亡故（或年幼時(shí)父母離異），由其他親屬即撫養(yǎng)人（或父母離異后經(jīng)司法部門裁定由其父親或母親一方即撫養(yǎng)方）撫養(yǎng)長大，現(xiàn)與撫養(yǎng)人（或撫養(yǎng)方）分居兩地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探親假待遇去探望生母或生父（或離異后的另一方），但在這個(gè)探親周期內(nèi)，不能再享受探親假待遇去探望撫養(yǎng)人（或撫養(yǎng)方）。 探親假期 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第 4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： （ 1）探望配偶，每年給予一方探親假一次， 30 天； （ 2）未婚員工探望父母，每年給假一次， 20 天，也可根據(jù)實(shí)際情況， 2年給假一次， 45 天； （ 3）已婚員工探望父母，每 4年給假一次， 20 天。 （三） 喪假 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 60 頁 共 191 頁 職工本人或職工的直系親屬 (父母、配偶和子女；岳父、岳母和公公、公婆 )死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予一至三天的喪假； 職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 第四十條 員工在工作時(shí)間之內(nèi)本應(yīng)完成的工作，但因非公司原因或非不可抗拒原因造成不能在工作時(shí)間內(nèi)完成，而繼續(xù)工作的部分，不能視為加班。 第三十四條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本制度第三十三條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 第三十條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一 )勞動合同期滿的； (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ，仍不能勝任工作的； (三 )勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （五） 獎懲規(guī)定 對大膽發(fā)現(xiàn)、招聘錄用的專業(yè)技術(shù)人才、特殊人才等，為公司做出突出貢獻(xiàn)的，除對該技術(shù)人員、特殊人員進(jìn)行獎勵外，并給予推薦人適當(dāng)?shù)莫剟睿í剟罱痤~由總公司經(jīng)理辦公會集體研究決定）； 總公司本部每年 12月底對分子公司的工資花名冊進(jìn)行審核，凡發(fā)現(xiàn)未經(jīng)程序?qū)徟?，擅自招聘錄用人員的，除對責(zé)任人進(jìn)行批評教育外，并停發(fā)錄用人員工資；已發(fā)放的工資由該單位主管自行承擔(dān)； 本辦法由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 19 亞合甫江 .扎克爾 副主任 20 韋何舢 檔案資料員 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度熱愛本職工作，了解工程技術(shù)檔案管理的相關(guān)知識，具備一定的檔案管理能力； 掌握工程技術(shù)檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及政策，實(shí)事求是、認(rèn)真細(xì)致地做好成績錄入及相關(guān)工作； 具備計(jì)算機(jī)操作能力，具備辦公軟件操作及文件資料的上傳和下載能力； 做好各類檔案圖紙的接收、分類、編號、排架、保管、鑒別、銷毀、統(tǒng)計(jì)編制、查閱等工作； 負(fù)責(zé)本部門文件材料的收集、整理立卷和歸檔移交工作，沒有主管領(lǐng)導(dǎo)的同意和批示，任何單位和個(gè)人不得借閱檔案和資料； 積極配合、支持部門內(nèi)其它工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它 工作。 10 汪玲 副主任 配合主任完成各項(xiàng)工作； 嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)； 嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金庫存限額制度，做好銀行存款和庫存現(xiàn)金借貸，達(dá)到日清月結(jié)，嚴(yán)禁以白條抵庫； 保管好財(cái)務(wù)印鑒、現(xiàn)金、空白支票、有價(jià)證券、空白收據(jù)等。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 3