【正文】 “不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 第三十六條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （一）適用范圍 本管理辦法適用于集團(tuán)公司和所屬的分、子公司聘用的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或社會(huì)通用工種人員，其中包括： 按照用人單位需求接收的國(guó)家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應(yīng)屆大專(zhuān)及以上學(xué)歷的適用專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生； 按照用人單位需求接收的適用于社會(huì)服務(wù)性崗位工種和特殊技能崗位、工種的中專(zhuān)、技校應(yīng)屆畢業(yè)生； 按照國(guó)家政策必須接收錄用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人； 按照分子公司行業(yè)規(guī)定并根據(jù)用人單位需要招聘的臨時(shí)工、季節(jié)工及勞務(wù)派遣等人員。 4 俞艷 工會(huì)婦女干事、秘書(shū) 負(fù)責(zé)起草公司工作計(jì)劃、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、決定、決議、通知、會(huì)議紀(jì)要、函件等； 協(xié)助主任做好重要會(huì)議的準(zhǔn)備和組織安排； 負(fù)責(zé)公司文件的打印、登記、復(fù)印、裝訂、發(fā)放工作； 負(fù)責(zé)公司綜合治理和工會(huì)工作的資料收集、整理、撰寫(xiě)年度工作計(jì)劃、總結(jié)、活動(dòng)小結(jié)、簡(jiǎn)報(bào)等； 協(xié)助主任做好公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)和來(lái)訪接待工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 39 頁(yè) 共 191 頁(yè) 5 項(xiàng)桂芳 總務(wù)后勤（檔案、食堂、公寓） 負(fù)責(zé)公司檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管、調(diào)閱等工作； 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部勤務(wù)和辦公樓衛(wèi)生管理工作； 負(fù)責(zé)考勤登記、值班安排和加班、請(qǐng)假、出差申報(bào)單的報(bào)表與匯總以及傳遞工作； 負(fù)責(zé)公司公用物資和辦公用品的造冊(cè)登記、購(gòu)置、保管與發(fā)放； 負(fù)責(zé)訂閱、收發(fā)報(bào)刊、函件及整理保管報(bào)紙； 做好職工食堂和公寓樓的管理工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。保證帳證相符，帳款相符； 認(rèn)真審核原始憑證，作好各種票據(jù)的發(fā)放和回收工作； 按時(shí)做好工資、資金等費(fèi)用發(fā)放、各項(xiàng)當(dāng)月的扣繳等工作； 協(xié)助會(huì)計(jì)做好財(cái)務(wù)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 （三）副總經(jīng)理職責(zé)（工程） 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 15 頁(yè) 共 191 頁(yè) 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，分管工程項(xiàng)目部、企業(yè)管理部工作，其職責(zé)： 負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)任務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的審定； 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、立項(xiàng)、規(guī)劃、環(huán)評(píng)、報(bào)批工作； 負(fù)責(zé)組織工程招投標(biāo)工作，抓好工程進(jìn)度、工程質(zhì)量的監(jiān)管，解決施工現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題； 負(fù)責(zé)分子公司施工方案、購(gòu)銷(xiāo)合同的審查和把關(guān)； 控制和掌握工程計(jì)劃合同資金的使用，杜絕資金的浪費(fèi)和不合理開(kāi)支； 完成總經(jīng)理交給的其他工作。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。 168。 168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。 168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。 168。 168。 168。168。168。 168。168。168。 168。 168。 168。 168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。 168。 168。 168。 168。 168。168。 168。 29 1工程部主管職責(zé)168。 31 1工程部（工程管理）副主任職責(zé)168。 33 工程部技術(shù)人員職責(zé)168。 168。 168。168。168。168。168。168。168。168。168。 168。168。168。168。168。168。 80 1附則168。168。168。168。168。 168。 168。168。168。168。168。168。168。168。 119 會(huì)計(jì)處理辦法 168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。 174 警衛(wèi)值班制度168。168。168。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 19 頁(yè) 共 191 頁(yè) （六）人事、檔案干事職責(zé) 負(fù)責(zé)擬訂公司及分公司人事、勞資、福利等方面的規(guī)章制度；負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的定崗、定編工作，統(tǒng)一管理全公司員工招聘工作； 負(fù)責(zé)擬訂人員考核評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施任期考核及員工月度、年中和年終考評(píng)； 負(fù)責(zé)員工薪酬、福利等分配制度體系與保險(xiǎn)制度體系，并組織具體實(shí)施； 負(fù)責(zé)公司所有文書(shū)、音像、圖片等文件資料的 歸檔、立卷、保管、開(kāi)發(fā)和利用； 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件、信函的發(fā)送、登錄工作，負(fù)責(zé)外來(lái)文件簽收、登記； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。加強(qiáng)招投標(biāo)工作的保密制度，不得泄漏相關(guān)信息； 及時(shí)了解工程進(jìn)展情況，嚴(yán)格審核工程進(jìn)度款報(bào)表。 10 汪玲 副主任 配合主任完成各項(xiàng)工作； 嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)； 嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金庫(kù)存限額制度，做好銀行存款和庫(kù)存現(xiàn)金借貸，達(dá)到日清月結(jié)，嚴(yán)禁以白條抵庫(kù)； 保管好財(cái)務(wù)印鑒、現(xiàn)金、空白支票、有價(jià)證券、空白收據(jù)等。 （五） 獎(jiǎng)懲規(guī)定 對(duì)大膽發(fā)現(xiàn)、招聘錄用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、特殊人才等，為公司做出突出貢獻(xiàn)的，除對(duì)該技術(shù)人員、特殊人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，并給予推薦人適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)金額由總公司經(jīng)理辦公會(huì)集體研究決定）； 總公司本部每年 12月底對(duì)分子公司的工資花名冊(cè)進(jìn)行審核，凡發(fā)現(xiàn)未經(jīng)程序?qū)徟?，擅自招聘錄用人員的，除對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育外，并停發(fā)錄用人員工資；已發(fā)放的工資由該單位主管自行承擔(dān)； 本辦法由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第三十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一 )勞動(dòng)合同期滿的； (二 )勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三 )勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五 )用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十條 員工在工作時(shí)間之內(nèi)本應(yīng)完成的工作，但因非公司原因或非不可抗拒原因造成不能在工作時(shí)間內(nèi)完成，而繼續(xù)工作的部分，不能視為加班。 探親假期 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第 4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： （ 1）探望配偶，每年給予一方探親假一次， 30 天； （ 2）未婚員工探望父母，每年給假一次， 20 天，也可根據(jù)實(shí)際情況， 2年給假一次， 45 天； （ 3）已婚員工探望父母，每 4年給假一次， 20 天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； 妊娠期不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)， 給予 15 天 產(chǎn)假；妊娠 4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)， 給予 30天 產(chǎn)假； 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)； 授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次 30分鐘，也可合并使用。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，向其支城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 56 頁(yè) 共 191 頁(yè) 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)合同式樣統(tǒng)一使用勞動(dòng)保障部門(mén)印制的勞動(dòng)合同文本； 第二十條 企業(yè)對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)用工情況設(shè)定 2 個(gè)月以上，不超過(guò) 6 個(gè)月的試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不設(shè)試用期； 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 51 頁(yè) 共 191 頁(yè) 第二十一條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或委托代理人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效； 勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定； 第二十二條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 第二十三條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 第二十四條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一 ) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二 ) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三 ) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四 ) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五 ) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (六 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形； (七 ) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 52 頁(yè) 共 191 頁(yè) 不需事先告知用人單位。 16 張永亮 主任 對(duì)工程項(xiàng)目建設(shè)負(fù)總責(zé)，主持項(xiàng)目辦的工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦工作的整體計(jì)劃安排； 負(fù)責(zé)總體目標(biāo)的貫徹落實(shí)； 審批項(xiàng)目資金使用總計(jì)劃及年度使用計(jì)劃； 負(fù)責(zé)審批項(xiàng)目辦行政管理費(fèi)用的支出； 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中的質(zhì)量、安全和技術(shù)管理； 負(fù)責(zé)工程變更及項(xiàng)目費(fèi)用索賠； 負(fù)責(zé)組織辦理項(xiàng)目計(jì)量支付及竣工結(jié)算； 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目交、竣工驗(yàn)收； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)參建各方關(guān)系和地方關(guān)系； 負(fù)責(zé)組織完成項(xiàng)目的其他工作。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 制度匯編 第 35 頁(yè) 共 191 頁(yè) （二十一）工程部預(yù)結(jié)算員職責(zé) 熟悉掌握工程預(yù)結(jié)算工作的有關(guān)規(guī)定、定額標(biāo)準(zhǔn)、施工驗(yàn)收規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)； 收集各種與工程造價(jià)有關(guān)的資料，包括各種材料、人工費(fèi)、機(jī)械費(fèi)的市場(chǎng)價(jià)格信息，造價(jià)管理部門(mén)發(fā)布的調(diào)整文件和預(yù)結(jié)算工作的管理規(guī)定； 對(duì)施工圖紙進(jìn)行全面的查看和掌握，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真仔細(xì)進(jìn)行計(jì)算，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)，及時(shí)與設(shè)計(jì)單位取得 聯(lián)系，以便盡快得到解決； 認(rèn)真做好招投標(biāo)工作的相關(guān)工作，對(duì)圖紙的交底、設(shè)計(jì)變更以及招標(biāo)答疑要做好記錄、歸檔和保管； 加強(qiáng)招投標(biāo)工作的保密制度，不得泄漏相關(guān)信息； 仔細(xì)鑒別工程經(jīng)濟(jì)簽證的合理費(fèi)用和不合理費(fèi)用，對(duì)于合理費(fèi)用要仔細(xì)審核其依據(jù)的充分性，資料的完整性，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 車(chē)輛維修應(yīng)在公司指定的維修點(diǎn)進(jìn)行修理，并填報(bào)車(chē)輛送修單，經(jīng)綜合辦主任審核簽字后送修；車(chē)輛維修保養(yǎng)時(shí) ,司機(jī)應(yīng)到修理廠跟蹤監(jiān)督 ,以保證車(chē)輛的維修質(zhì)量 ,車(chē)輛修好接車(chē)時(shí) ,必須嚴(yán)格檢查 ,核對(duì)維修單項(xiàng)目及價(jià)格后 ,方可簽字接車(chē)，駕駛員帶回車(chē)輛修理結(jié)算明細(xì)單，交由公司綜合辦保管； 發(fā)生車(chē)輛事故，應(yīng)第一時(shí)間通知辦公室負(fù)責(zé)人，不城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 24 頁(yè) 共 191 頁(yè) 準(zhǔn)隱瞞不報(bào)，不準(zhǔn)私自處理； 綜合辦為車(chē)輛主管部門(mén)，駕駛員應(yīng)服從安排，其他部門(mén)用車(chē)一律向辦公室申請(qǐng)，待辦公室主任綜合考慮、批準(zhǔn)后方可發(fā)車(chē)； 無(wú)出車(chē)任務(wù) ,協(xié)助辦公室做好公司文件的收發(fā)、復(fù)印和后勤衛(wèi)生工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 9 頁(yè) 共 191 頁(yè) （三）項(xiàng)目部職責(zé) 項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)公司所有項(xiàng)目的前期論證、手續(xù)報(bào)批工作，主要職責(zé)是： 負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目的論證、可行性研究（項(xiàng)目建議書(shū)）、初步設(shè)計(jì)文件及工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì)的委托編制及評(píng)審； 負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目的立項(xiàng)、環(huán)評(píng)、規(guī)劃、土地、消防等工程所需前期手續(xù)報(bào)批（核準(zhǔn)）工作； 協(xié)助工程部辦理工程的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、材料、設(shè)備采購(gòu)等合同的簽訂； 負(fù)責(zé)向上級(jí)主管部門(mén)上報(bào)公司所有項(xiàng)目建設(shè)和投資計(jì)劃，完成各主管部門(mén)相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、填報(bào)工作； 負(fù)責(zé)中央及地方預(yù)算內(nèi)項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)資金的申請(qǐng)工作。168。168。168。168。 165 四、安全保衛(wèi)制度 安全保衛(wèi)制度168。168。168。168。168。168。168。168。168。 137 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 4 頁(yè) 共 191 頁(yè) 合同管理規(guī)定168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。 168。168。168。168。168。168。168。168。 74 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 3 頁(yè) 共 191 頁(yè) 1獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰168。168。168。 168。168。168。168。168。168。168。168。168。 168。 168。168。168。168。 168。 168。 168。 22 駕駛員職責(zé)168。 20 8 、 辦 公 室 總 務(wù) 人 員 職 責(zé) 168。 17 6 、 人 事 檔 案 干 事 職 責(zé) 168。 15 4 、 副 總 經(jīng) 理 職 責(zé) （ 行 政 ） 168。 13 總 經(jīng) 理 職 責(zé) （ 財(cái) 務(wù) ） 168。168。168。168。168。168。168。168。城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編 第 1 頁(yè) 共 191 頁(yè) 目 錄 一、崗位職責(zé) （一） 公司各部門(mén)工作職責(zé) 168。168。168。168。168。168。168。168。168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。168。168。168。 168。 168。168。168。168。168。168。168。168。168。 168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。 168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。168。 城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司制度匯編