【正文】 秋節(jié) 1 天；國慶節(jié)：十月一日、二日、三日 3 天，員工申請(qǐng)的法定節(jié)假日須和部門排班相符，不得與排班、輪班相違背。 考勤采用打卡、簽到與加班換休表相結(jié)合形式；員工考勤是酒店支付工資、員工考核的重要依據(jù)；員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按部門規(guī)定到崗和離崗的時(shí)間，自覺打卡，接受監(jiān)督，服 從管理； 各部門應(yīng)在每月 3 日前將部門考勤表、員工簽到表及加班換休表交于人力資源部 。（員工打卡時(shí)必須確保打卡信息接收無誤，如因考勤卡記錄不明而影響薪金核算者，除有正當(dāng)理由外不得要求重新核算。 酒店員工考勤管理制度 分則 本酒店員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定打卡考勤：酒店董事長；經(jīng)董事長特批準(zhǔn)免考勤的人員、顧問、外聘專業(yè)人員等；經(jīng)酒店批準(zhǔn)的出差者；請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)的員工。 （ 4）離職員工須扣除款項(xiàng)：員工拖欠未付的酒店借款、罰金、員工未正常履行離職通知期的違約金、承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用；承諾服務(wù)期未滿應(yīng)交的其他補(bǔ)償金等。 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，行政人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助其辦理離職手續(xù)。 行政人力資源部會(huì)定期或不定期地發(fā)布內(nèi)部招聘信息，在原工作崗位上工作滿三個(gè)月且工作表現(xiàn)優(yōu)良的員工可以向所在部門及人力資源部提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。 （ 2）員工轉(zhuǎn)正前一周前，須填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)本部門經(jīng)理，經(jīng)本部門經(jīng)理同意并加注意見后報(bào)行政人力資源部，行政人力資源部審核同意并加注試用期工作表現(xiàn)評(píng)估及員工考核成績，報(bào)總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)正后，由行政人力資源部將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、考核評(píng)估表和人事變動(dòng)表存檔，轉(zhuǎn)正時(shí)間一般定于每月 1 日。 新員工入職前 7 天為無薪培訓(xùn)期，合格后可按正式培訓(xùn)期享受酒店試用期工資（包括 7 天無薪試用），若在 7 天內(nèi)試用不合格或離職者，不計(jì)薪酬。試用期內(nèi)，員工將執(zhí)行酒店規(guī)定的試用期薪酬。為此，在酒店內(nèi)部實(shí)施了“晉升 /調(diào)動(dòng)”制度。 試用期內(nèi)員工提前 7 日提出辭職申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后員工提前 30 天提出辭職申請(qǐng)。 （ 2）員工崗前培訓(xùn)期未滿月離職者，少于 7 天，不予以發(fā)放培訓(xùn)工資，多于 7 天，以實(shí)際出勤天數(shù) 7，為工資計(jì)算天數(shù)。 （ 2）違反酒店規(guī)章制度被開除員工的當(dāng)月工資不予支付。 （ 4）每月行政人力資源部將按打卡記錄、部門考勤記錄、請(qǐng)假單，據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)出勤情況，填寫《月考勤匯總表》并報(bào)總經(jīng)理審批，以此作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù)。 （ 2）酒店員工如有下列情況之一者，均視為曠工： ①未經(jīng)批準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者； ②因工作調(diào)動(dòng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗又無事實(shí)說明理由者； ③遲到、早退而故意不打卡者； ④委托他人代打卡者（違紀(jì)雙方均將按曠工對(duì)待）； ⑤員工曠工將按“嚴(yán)重過失”一次處罰，并扣除三倍工資。 （ 4）病假：在酒店工作一年以上員工因患病或非因公負(fù)傷，每年一共可以獲準(zhǔn)享有 12 天的病假。 （ 2）部門經(jīng)理、主管級(jí)人員請(qǐng)、休假七天內(nèi)（含七天）須由總經(jīng)理審批；七天以上均須得到董事長的批準(zhǔn)。 ●不計(jì)個(gè)人得失，樂于奉獻(xiàn)，積極協(xié)作者?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額以總經(jīng)理而定。 ●標(biāo)準(zhǔn) 月度優(yōu)秀員工的評(píng)選 1）將酒店的各部門劃分為五個(gè)區(qū)域：餐飲部、房務(wù)部、前廳部、廚房、行政部； 2） 每月度各區(qū)域根據(jù)“最佳員工提名表”的內(nèi)容，從上述 5 部門各評(píng)選出 1 名優(yōu)秀員工，共 5 名，由部門經(jīng)理簽批，送行政人力資源部，經(jīng)行政人力資源經(jīng)理審核后，每人獎(jiǎng)勵(lì) 50 元；最后由行政人力資源經(jīng)理再從 5 部門評(píng)選出 1 人，經(jīng)總經(jīng)理審批后，評(píng)為為月度優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì) 200元。 三、處罰制度 酒店將本著以思想教育為主、懲罰為輔的原則，對(duì)違反本酒店規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》的員工，同時(shí)給予相應(yīng)的思想教育或紀(jì)律處分。 員工過失的簽批權(quán)限： ●經(jīng)理（含）以上至總經(jīng)理，有權(quán)對(duì)所屬（分管）部門內(nèi)的犯過失員工（包括管理人員）簽發(fā)《過失單》。 觸犯國家法規(guī)被勞教、拘留或判刑者等，酒店可立即開除。 員工活動(dòng)： 1）、每年舉行各種文藝晚會(huì)及運(yùn)動(dòng)會(huì) ,豐富員工業(yè)余生活； 2）、酒店設(shè)有員工活動(dòng)室，可欣賞電視節(jié)目、上 網(wǎng)等； 3）、員工生日（集中）二月一次派對(duì)，提供小食、飲料、生日蛋糕；做游戲，一人一份禮物。 （ 3）財(cái)務(wù)部有權(quán)不定期對(duì)上述享受酒店電話費(fèi)人員抽查電話清單，若查出個(gè)人私事費(fèi)用超出標(biāo)準(zhǔn) 15%者 ，將按相應(yīng)費(fèi)用的二倍作為處罰并取消其電話費(fèi)享受權(quán)利。 酒店工作安全制度 （一）防止意外事件的發(fā)生，盡量降低員工在工作中發(fā)生損傷的可能性。 酒店在職員工，在本地?zé)o住所的；或在本地有住所，但交通不便的可申請(qǐng)長期宿舍。 （六）宿舍安全 ●未經(jīng)允許不得私拉電線、移燈位、裝插座； ●嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐、電飯鍋、電磁爐、酒精爐、大功率音響設(shè)備等（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收，不再退還）； ●個(gè)人物品妥善保管，丟失后果自負(fù)； ●出入隨手關(guān)門、關(guān)燈、關(guān) 閉電源； ●嚴(yán)禁躺在床上吸煙。對(duì)違反規(guī)定者，行政人力資源部將根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。 ●個(gè)人內(nèi)務(wù)由員工自行清潔 /整理，標(biāo)準(zhǔn)為：被子需折疊、床單平整、個(gè)人衣物 / 鞋子 /臉盆等擺放整齊 特別說明： 宿舍屬公共使用區(qū)域，因此在住的每位員工都有責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生的清 潔、保持和相互監(jiān)督。 （三）臥具配發(fā)及賠償 ●凡申請(qǐng)入住員工宿舍的員工，將為其配 發(fā)床單 1 塊、被罩 1 塊、枕套 1 個(gè)、枕芯 1 個(gè)、被子 1 塊、褥子 1 塊。 （二）預(yù)防火災(zāi) 在指定地點(diǎn)吸煙并使用煙缸； 煙頭要確認(rèn)熄滅后再放入專用容器內(nèi)； 保安部要定期對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行檢查，確保其處于完好狀態(tài)； 每位員工能正確掌握消防設(shè)備的使用方法； 與防火有關(guān)的設(shè)備、器具只能放在指定地點(diǎn)，不能移作它用； 在用火區(qū)域要注意清理整頓物品，切忌附近有易燃物品； 與防火有關(guān)的設(shè)備使用前后均須檢查，確保安全； 工作完畢后，一定要關(guān)閉燃?xì)饪傞_關(guān)，須保證電器插座關(guān)閉。 ●健康檢查制度：健康體檢費(fèi)用執(zhí)行報(bào)銷制度，具體內(nèi)容如下： （ 1）在酒店工作滿一年以上（含一年）的，由酒店統(tǒng)一組織進(jìn)行健康檢查； （ 2）每年更換健康證所產(chǎn)生的體檢費(fèi)用由酒店承擔(dān)； 酒店工作用品管理制度 員工制服管理制度 （一）更換制服 酒店根據(jù)工作需要給每位員工配置兩套工服，員工需交納工服保證金（具體數(shù)額按實(shí)際情況決定）； 員工更換制服需按員工制服規(guī)定換洗時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行換洗； 制服布草員采 取以臟換凈的換洗原則； 制服布草員對(duì)更換制服進(jìn)行仔細(xì)檢查，查看制服有無破損或污染現(xiàn)象，如人為原因造成損壞，需報(bào)人力資源部根據(jù)制服損壞程度進(jìn)行賠償及處罰。 ● 福利發(fā)放制度：酒店給在職人員發(fā)放勞保用品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： （