【正文】 性高、代碼設(shè)計(jì)規(guī)范、功能操作安全和認(rèn)真做好貫穿整個(gè)過(guò)程的測(cè)試、修改與評(píng)審工作的指導(dǎo)原則。登錄完成之后會(huì)進(jìn)入系統(tǒng)的總體功能窗口，即主窗口，系統(tǒng)所有的功能可以在該窗體顯示，用戶可以選擇自己需要了解的功能進(jìn)行點(diǎn)擊了解，相應(yīng)的運(yùn)行界面如圖 所示。該階段主要是用戶進(jìn)行。 圖 工資設(shè)置模塊 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生課程設(shè)計(jì)說(shuō)明書（課程論文） 20 4 信息系統(tǒng)實(shí)施與運(yùn)行 完成數(shù)據(jù)庫(kù)的物理設(shè)計(jì)之后，需要用 RDBMS 提供的數(shù)據(jù)定義語(yǔ)音和其它實(shí)用程序?qū)?shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)和物理設(shè)計(jì)結(jié)果嚴(yán)格描述出來(lái)，成為 DBMS 可以接受的源代碼，再經(jīng)調(diào)試產(chǎn)生目標(biāo)模式。員工基本信息包括 具體有編號(hào)、姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、職務(wù)、部門、身份證號(hào)、電 話、家庭住址、備注等基本信息。 圖 工資設(shè)置表的示例數(shù)據(jù) 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生課程設(shè)計(jì)說(shuō)明書（課程論文） 16 表 工資設(shè)置表 列名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 屬性 描述 Duty Char 20 不允許為空 職務(wù) Basewage Char 19 不允許為空 基本工資 daywage Char 19 不允許為空 每日工資 overtimejob Char 53 不允許為空 加班系數(shù) evectionstandard Char 19 不允許為空 出差標(biāo)準(zhǔn) Absentstandard Char 19 不允許為空 曠工標(biāo)準(zhǔn) latestandard Char 19 不允許為空 遲到標(biāo)準(zhǔn) etcstandard Char 19 不允許為空 其他 bonus Char 19 不允許為空 獎(jiǎng)金 ? 考勤統(tǒng)計(jì)表（ checkstat） (checked,employeeid,employeename,overtimeday,lateday, Evectionday,absentday,checkday) 考勤統(tǒng)計(jì)表是保存每個(gè)員工每月的考勤信息， 考勤統(tǒng)計(jì)表和示例數(shù)據(jù)如表 和圖 所示。包括工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)、用戶信息表（ users）、員工信息表（ employee）、工資設(shè)置表（ wageconfig）、考勤統(tǒng)計(jì)表（ checkstat）和工資表（ wage）。在該階段，通過(guò)對(duì)酒店員工和管理員的需求進(jìn)行分析，為下一步概念設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。在前臺(tái)設(shè)計(jì)階段，相關(guān)控件的編碼設(shè)計(jì)原則是控件內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生課程設(shè)計(jì)說(shuō)明書（課程論文） 13 名的縮寫和所代表功能名稱的拼音首字母組成，窗體的編碼設(shè)計(jì)原則是窗體 form 的縮寫和相應(yīng) 模塊英文的縮寫組成。 速 8 酒 店 工 資 管 理 系 統(tǒng)工資查詢系統(tǒng)員工信息管理系統(tǒng)用戶信息管理系統(tǒng)工資設(shè)置系統(tǒng)工資計(jì)算公式出勤統(tǒng)計(jì)福利津貼查詢工資查詢員工基本信息管理員工工資管理用戶基本信息管理福利津貼系數(shù)設(shè)置用戶權(quán)限管理職位最低工資標(biāo)準(zhǔn) 圖 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)圖 編碼設(shè)計(jì) 編碼設(shè)計(jì)包括對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的編碼設(shè)計(jì)、應(yīng)用程序的編碼設(shè)計(jì)和相關(guān)控件的編碼設(shè)計(jì)。模塊間的耦合性越大，其獨(dú)立性就越小，系統(tǒng)地刻修改性就越差。 （ 4） 經(jīng)濟(jì)性。 系統(tǒng)作為一個(gè)整體而存在，因此，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，要從整個(gè)系統(tǒng)的角度進(jìn)行考慮，系統(tǒng)的代碼要統(tǒng)一，設(shè)計(jì)規(guī)范要標(biāo)準(zhǔn)，傳遞語(yǔ)言要盡可能的一致，對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集要做到輸出一處、全局共享，是一次輸入得到多次使用。 （ 1） 一個(gè) 1:1 的聯(lián)系可以轉(zhuǎn)化為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，也可以與任意一端對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式合并。 邏輯數(shù)據(jù)模型的目標(biāo)是盡可能詳細(xì)的描述數(shù)據(jù) ，但并不考慮數(shù)據(jù)在物理上如何來(lái)實(shí)現(xiàn)。 概念數(shù)據(jù)模型的內(nèi)容包括重要的實(shí)體及實(shí)體之間的關(guān)系。他用少數(shù)幾種符號(hào)綜合反映信息在系統(tǒng)中的流向、處理和存儲(chǔ)情況。 ● 考勤統(tǒng)計(jì)：記錄員工每月的考勤信息，具體有編號(hào)、姓名、時(shí)間、加班天數(shù)、出勤天數(shù)、曠工天數(shù)、遲到次數(shù)等數(shù)據(jù)項(xiàng)。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生課程設(shè)計(jì)說(shuō)明書（課程論文） 5 速 8 酒店工資管理應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境基礎(chǔ) 本系統(tǒng)是在 Windows xp 操作系統(tǒng)下，前臺(tái)采用 Microsoft Visual Basic 庫(kù)應(yīng)用程序，后臺(tái)使用 SQL Server 2021作為數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器。 （ 3）經(jīng)濟(jì)的可行性 酒店運(yùn)用工資管理系統(tǒng)，對(duì)酒店的工作人員的基本信息和工作狀態(tài)進(jìn)行統(tǒng)一化、系統(tǒng)化的管理。運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)酒店員工的相關(guān)信息進(jìn)行的管理，可以讓酒店管理人員與顧客之間的信息達(dá)到共享。 ● 系統(tǒng)分析：該部分首先是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行 技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行可行性分析，然后是對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行分析。對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整要堅(jiān)持給予員工最大激勵(lì)的原則。激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高績(jī)效 。這種工資制度假設(shè)：技能高的員工的貢獻(xiàn)大。 工資 模式 ，顧名思義 是指 工資 的構(gòu)成及其組合 。在計(jì)算機(jī)技術(shù)和管理技術(shù)快速發(fā)展而且越來(lái)越先進(jìn)的時(shí)代，實(shí)現(xiàn)員工工資管理的網(wǎng)絡(luò)化與信息化也是刻不容緩的事。system design. III 目 錄 摘 要 ................................................................................................................................................. I Abstract ...............................................................................................................................................II 1 緒論 ................................................................................................................................................ 1 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景及現(xiàn)狀分析 ............................................................. 1 開(kāi)發(fā)背景 ......................................................................................................................... 1 現(xiàn)狀分析 ......................................................................................................................... 1 速 8 酒店工資管理系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述 ............................................................................. 2 速 8 酒店工資管理 系統(tǒng)開(kāi)發(fā) 思路及 報(bào)告 結(jié)構(gòu) .................................................................... 3 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)思路 ................................................................................................................... 3 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)報(bào)告架構(gòu) ........................................................................................................... 3 2 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)分析 ................................................................................................ 4 可行性分析 ............................................................................................................................. 4 速 8 酒店工資管理應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境基礎(chǔ) ......................................................................... 5 需求分析 ................................................................................................................................. 5 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程特點(diǎn)分析 ................................................................. 5 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程特點(diǎn)分析 ................................................................. 6 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)概念模型設(shè)計(jì) ......................................................................... 7 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)邏輯模型構(gòu)建 ......................................................................... 8 3 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) .............................................................................................. 10 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 ............................................................................... 10 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 ................................................................................................................ 10 模塊設(shè)計(jì)原則 ................................................................................................................ 10 速 8 酒店員工工資 管理系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu) ....................................................................... 11 編碼設(shè)計(jì) ............................................................................................................................... 12 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ........................................................................................................................... 13 模塊設(shè)計(jì) ............................................................................................................................... 17 4 信息系統(tǒng)實(shí)施與 運(yùn)行 .................................................................................................................. 20 IV 數(shù)據(jù)的載入和應(yīng)用程序的調(diào)試 ........................................................................................... 20 系統(tǒng)的測(cè)試 ......................................................................................................