【正文】 性高、代碼設計規(guī)范、功能操作安全和認真做好貫穿整個過程的測試、修改與評審工作的指導原則。登錄完成之后會進入系統(tǒng)的總體功能窗口，即主窗口，系統(tǒng)所有的功能可以在該窗體顯示，用戶可以選擇自己需要了解的功能進行點擊了解，相應的運行界面如圖 所示。該階段主要是用戶進行。 圖 工資設置模塊 內蒙古科技大學本科生課程設計說明書（課程論文） 20 4 信息系統(tǒng)實施與運行 完成數(shù)據(jù)庫的物理設計之后，需要用 RDBMS 提供的數(shù)據(jù)定義語音和其它實用程序將數(shù)據(jù)庫邏輯設計和物理設計結果嚴格描述出來，成為 DBMS 可以接受的源代碼，再經調試產生目標模式。員工基本信息包括 具體有編號、姓名、性別、出生時間、學歷、職務、部門、身份證號、電 話、家庭住址、備注等基本信息。 圖 工資設置表的示例數(shù)據(jù) 內蒙古科技大學本科生課程設計說明書（課程論文） 16 表 工資設置表 列名 數(shù)據(jù)類型 長度 屬性 描述 Duty Char 20 不允許為空 職務 Basewage Char 19 不允許為空 基本工資 daywage Char 19 不允許為空 每日工資 overtimejob Char 53 不允許為空 加班系數(shù) evectionstandard Char 19 不允許為空 出差標準 Absentstandard Char 19 不允許為空 曠工標準 latestandard Char 19 不允許為空 遲到標準 etcstandard Char 19 不允許為空 其他 bonus Char 19 不允許為空 獎金 ? 考勤統(tǒng)計表（ checkstat） (checked,employeeid,employeename,overtimeday,lateday, Evectionday,absentday,checkday) 考勤統(tǒng)計表是保存每個員工每月的考勤信息， 考勤統(tǒng)計表和示例數(shù)據(jù)如表 和圖 所示。包括工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫、用戶信息表（ users）、員工信息表（ employee）、工資設置表（ wageconfig）、考勤統(tǒng)計表（ checkstat）和工資表（ wage）。在該階段，通過對酒店員工和管理員的需求進行分析，為下一步概念設計奠定基礎。在前臺設計階段，相關控件的編碼設計原則是控件內蒙古科技大學本科生課程設計說明書（課程論文） 13 名的縮寫和所代表功能名稱的拼音首字母組成，窗體的編碼設計原則是窗體 form 的縮寫和相應 模塊英文的縮寫組成。 速 8 酒 店 工 資 管 理 系 統(tǒng)工資查詢系統(tǒng)員工信息管理系統(tǒng)用戶信息管理系統(tǒng)工資設置系統(tǒng)工資計算公式出勤統(tǒng)計福利津貼查詢工資查詢員工基本信息管理員工工資管理用戶基本信息管理福利津貼系數(shù)設置用戶權限管理職位最低工資標準 圖 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)總體功能結構圖 編碼設計 編碼設計包括對數(shù)據(jù)庫的編碼設計、應用程序的編碼設計和相關控件的編碼設計。模塊間的耦合性越大，其獨立性就越小，系統(tǒng)地刻修改性就越差。 （ 4） 經濟性。 系統(tǒng)作為一個整體而存在，因此，在系統(tǒng)設計中，要從整個系統(tǒng)的角度進行考慮，系統(tǒng)的代碼要統(tǒng)一，設計規(guī)范要標準，傳遞語言要盡可能的一致，對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集要做到輸出一處、全局共享，是一次輸入得到多次使用。 （ 1） 一個 1:1 的聯(lián)系可以轉化為一個獨立的關系模式，也可以與任意一端對應的關系模式合并。 邏輯數(shù)據(jù)模型的目標是盡可能詳細的描述數(shù)據(jù) ，但并不考慮數(shù)據(jù)在物理上如何來實現(xiàn)。 概念數(shù)據(jù)模型的內容包括重要的實體及實體之間的關系。他用少數(shù)幾種符號綜合反映信息在系統(tǒng)中的流向、處理和存儲情況。 ● 考勤統(tǒng)計：記錄員工每月的考勤信息，具體有編號、姓名、時間、加班天數(shù)、出勤天數(shù)、曠工天數(shù)、遲到次數(shù)等數(shù)據(jù)項。 內蒙古科技大學本科生課程設計說明書（課程論文） 5 速 8 酒店工資管理應用系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境基礎 本系統(tǒng)是在 Windows xp 操作系統(tǒng)下，前臺采用 Microsoft Visual Basic 庫應用程序，后臺使用 SQL Server 2021作為數(shù)據(jù)庫服務器。 （ 3）經濟的可行性 酒店運用工資管理系統(tǒng)，對酒店的工作人員的基本信息和工作狀態(tài)進行統(tǒng)一化、系統(tǒng)化的管理。運用數(shù)據(jù)庫對酒店員工的相關信息進行的管理，可以讓酒店管理人員與顧客之間的信息達到共享。 ● 系統(tǒng)分析：該部分首先是對系統(tǒng)進行 技術、經濟、管理等方面進行可行性分析，然后是對系統(tǒng)設計的數(shù)據(jù)結構和數(shù)據(jù)項進行分析。對薪酬結構的確定和調整要堅持給予員工最大激勵的原則。激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高績效 。這種工資制度假設：技能高的員工的貢獻大。 工資 模式 ，顧名思義 是指 工資 的構成及其組合 。在計算機技術和管理技術快速發(fā)展而且越來越先進的時代，實現(xiàn)員工工資管理的網(wǎng)絡化與信息化也是刻不容緩的事。system design. III 目 錄 摘 要 ................................................................................................................................................. I Abstract ...............................................................................................................................................II 1 緒論 ................................................................................................................................................ 1 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)開發(fā)背景及現(xiàn)狀分析 ............................................................. 1 開發(fā)背景 ......................................................................................................................... 1 現(xiàn)狀分析 ......................................................................................................................... 1 速 8 酒店工資管理系統(tǒng)的國內文獻綜述 ............................................................................. 2 速 8 酒店工資管理 系統(tǒng)開發(fā) 思路及 報告 結構 .................................................................... 3 系統(tǒng)開發(fā)思路 ................................................................................................................... 3 系統(tǒng)開發(fā)報告架構 ........................................................................................................... 3 2 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)分析 ................................................................................................ 4 可行性分析 ............................................................................................................................. 4 速 8 酒店工資管理應用系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境基礎 ......................................................................... 5 需求分析 ................................................................................................................................. 5 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)業(yè)務流程特點分析 ................................................................. 5 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程特點分析 ................................................................. 6 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)概念模型設計 ......................................................................... 7 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)邏輯模型構建 ......................................................................... 8 3 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)設計 .............................................................................................. 10 速 8 酒店員工工資管理系統(tǒng)設計原則 ............................................................................... 10 系統(tǒng)設計原則 ................................................................................................................ 10 模塊設計原則 ................................................................................................................ 10 速 8 酒店員工工資 管理系統(tǒng)總體功能結構 ....................................................................... 11 編碼設計 ............................................................................................................................... 12 數(shù)據(jù)庫設計 ........................................................................................................................... 13 模塊設計 ............................................................................................................................... 17 4 信息系統(tǒng)實施與 運行 .................................................................................................................. 20 IV 數(shù)據(jù)的載入和應用程序的調試 ........................................................................................... 20 系統(tǒng)的測試 ......................................................................................................