卓翼科技發(fā)展公司績(jī)效考核管理制度(完整版)
【正文】 溝通，提出改進(jìn)建議，必要時(shí)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行修正。 2. 各職位季度、年度考核以 100分為標(biāo)準(zhǔn)分。 （因卓翼剛剛推出績(jī)效考核措施，目標(biāo)管理體系尚不完善，故對(duì)得分上限與下限做個(gè)限定，未來可根據(jù)績(jī)效考核運(yùn)行情況對(duì)上下限進(jìn)行調(diào)整） Easttimes Consulting 第五條 考核內(nèi)容與計(jì)分方法（續(xù)） ?部門協(xié)作滿意度指標(biāo) 主要用于部門之間的考核，每季度由企劃部組織部門協(xié)作滿意度調(diào)查。 Easttimes Consulting 態(tài)度指標(biāo) 定義與計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 6分 4－ 5分 2－ 3分 0－ 1分 制度遵守 嚴(yán)于律己 ， 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 、 工作紀(jì)律及相關(guān)員工行為規(guī)范 ， 無任何不合公司規(guī)定的言行 ， 足以為員工行為楷模 。 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 有強(qiáng)烈的協(xié)作意識(shí) ， 能主動(dòng)配合和支持其他同事的工作 ， 充分尊重他人的意見和建議 ， 保持良好的協(xié)作關(guān)系 ， 態(tài)度熱情誠懇 。 Easttimes Consulting 第六條 考核結(jié)果應(yīng)用 考核得分 110分 101110 91100 8190 《 80分 考核等級(jí) S A B C D 考核系數(shù) P 1 考核結(jié)果與等級(jí)評(píng)定 （一）部門（部門經(jīng)理） /高層管理人員考核等級(jí)與考核系數(shù) P計(jì)算： 季度考核與季度績(jī)效工資 個(gè)人季度績(jī)效工資＝個(gè)人季度績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 個(gè)人季度績(jī)效考核系數(shù) 部門考核P值 普通職員考核系數(shù) Q值分布比例 S A B C D S 40% 30% 20% 10% 0 A 25% 40% 20% 10% 5% B 10% 20% 40% 20% 10% C 5% 10% 30% 40% 15% D 0 10% 20% 40% 30% （二）普通職員考核系數(shù) Q值按下表做正態(tài)分布，由部門經(jīng)理根據(jù)其考核分?jǐn)?shù)按照下表比例要求設(shè)置部門內(nèi)各職員考核等級(jí)，并最終確定其考核系數(shù) Q。 第九條 修訂與解釋 ?本制度原則上每年定期修訂一次，時(shí)間為每年年度考核結(jié)束后 1個(gè)月內(nèi)，由人力資源部組織意見收集、修訂實(shí)施，績(jī)效管理委員會(huì)審議通過。 ?本考核制度自頒布之日起試行，一年后根據(jù)試行效果修訂后正式執(zhí)行。） 考核結(jié)果其它應(yīng)用 ?年度考核成績(jī)?yōu)?A者，優(yōu)先列為職務(wù)晉升、加薪、優(yōu)秀員工評(píng)選等對(duì)象。 有一定的協(xié)作意識(shí) ， 在本職工作內(nèi)基本上能按規(guī)定配合和支持其他同事的工作 ， 協(xié)作態(tài)度尚可， 偶有搪塞責(zé)任現(xiàn)象 ，主動(dòng)性稍有不足 。 有一定的自律性 ， 基本上能夠遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 、 工作紀(jì)律及相關(guān)員工行為規(guī)范 ， 部分言行上有不符合規(guī)定現(xiàn)象 ， 但不影響部門工作氛圍 ， 經(jīng)提醒 ， 能及時(shí)改進(jìn) 。 ?工作態(tài)度指標(biāo) 主要用于對(duì)普通職員日常工作表現(xiàn)出的自律性、服從性、協(xié)作性、責(zé)任心的考核，由直接主管對(duì)下屬進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè)Easttimes Consulting 卓翼科技年度 /季度績(jī)效責(zé)任書 受約人： 職位： 部門： 責(zé)任期： 年 月 日－ 月 日 發(fā)約人： 職位： KRI 權(quán)重 目標(biāo)值 計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來源 實(shí)際值 績(jī)效得 分 挑戰(zhàn)值 基本值 警戒值 1 2 3
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1