華誼公司人員甄選測評技術(shù)教材(完整版)
【正文】 人力資源管理的戰(zhàn)略任務(wù)。 8 獨(dú)特的企業(yè)文化 ? 華誼作為一個(gè)文化型的企業(yè)，最核心的東西不是產(chǎn)品，也不是技術(shù)，而是人。公司實(shí)行公開招聘、擇優(yōu)錄用的聘用辦法，建立規(guī)范的勞動合同管理制度，在此基礎(chǔ)上，建立考核評價(jià)制度，進(jìn)一步深化人事、勞動、分配制度改革，以吸引和留住優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供人力資源保障。 15 華誼公司的招聘及其要求 16 以華誼招聘高級客戶服務(wù)為例 ? 專業(yè)技能：優(yōu)秀的中英文聽說讀寫能力，具備用英語整理提案并進(jìn)行商務(wù)談判和講解方案的能力 。 17 保姆式經(jīng)紀(jì)人 ? 經(jīng)紀(jì)人，按我國 《 辭海 》說法，是買賣雙方介紹交易以獲取傭金的中間商人。 ? 華誼公司對于其經(jīng)紀(jì)人的選擇，有很高的要求。 ? 邏輯性：邏輯思維清晰 。 13 ? 未來幾年將重點(diǎn)引進(jìn)、培養(yǎng)和儲備以下幾方面的人才： （ 1）國內(nèi)一流的導(dǎo)演、制片人、監(jiān)制及宣傳發(fā)行人才； （ 2）知名藝人； （ 3）具備較大發(fā)展?jié)撡|(zhì)的新藝人； （ 4）具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的資深影視娛樂業(yè)管理專業(yè)人士。 ? 華誼對所有不同特色的制片人和人才都能容忍，不強(qiáng)加于人，在華誼一切由制片人主導(dǎo)。很多人評價(jià)說，華誼“用人有道”。
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