【正文】 好用工總量和勞務費總額，充分調動勞務工的積極性，逐步打破吃大鍋飯和平均主義的分配形式，自XX年6月1日起，人事處改變了對各單位勞務用工的管理形式，充分下放勞務用工的管理權，對勞務工的管理按用工總量嚴格核定勞務費總額。大家一致認為，報告客觀分析總結了分公司（局）XX年所取得的成績和經驗，認真分析了XX年企業(yè)面臨的形勢和今后的任務，同時對各級班子和每位干部提出了要求。 協(xié)助奧運火炬?zhèn)鬟f工作。辦理了3人次領導干部兼任協(xié)會領導職務的相關工作。 事業(yè)單位臨時聘用人員清理檢查工作工作取得實效。 三、以科學發(fā)展觀為指導，全面推進人事制度改革 事業(yè)單位聘用制改革工作穩(wěn)步推進。 干部管理工作不斷規(guī)范。在局教師隊伍中開展了首屆教師論文征文活動。上半年，我處在前期調研的基礎上，廣泛征求意見，制定出臺了《湖北省運動員職業(yè)轉換培訓指導工作方案》、《關于加強優(yōu)秀運動隊文化教育工作的意見》和《關于進一步加強省體校教師隊伍建設的意見》。根據年初運動員保障工作會議的部署，適時下達了XX年退役運動員安置計劃，落實安置經費500萬元。 一、以服務奧運為中心，全力做好各項保障工作 運動員隊伍穩(wěn)定發(fā)展。為3名老同志申報了國家級醫(yī)療照顧。上半年，還選派15人次參加各級黨校、行政學院的學習，其中處級干部9人，科級干部6人。完成了民主推薦機關兩名處級領導干部及兩名副調研員、直屬單位七名處級領導干部相關工作。完成了09年度事業(yè)單位公開招聘的報名及筆試工作，共有6個直屬單位上報了9個招聘計劃。上半年，根據國家和省有關政策規(guī)定，我局和省人事廳聯(lián)合制定了《關于印發(fā)〈關于湖北省體育事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見〉的通知》，為我局事業(yè)單位整體推進崗位設置管理工作提供了政策支持。與人事廳聯(lián)合制定了《關于湖北省體育事業(yè)單位教練員崗位任職基本條件有關問題的通知》，為規(guī)范教練員崗位設置提供了政策依據。為機關4名軍轉干部、6名新進人員確定了工資，為機關51人完成了工資正常晉升，9人完成了滾動晉級，7人完成了職務變動工資晉升，為直屬單位50人次辦理工資變動手續(xù)?，F將人事處半年工作總結如下：一、認真學習領會局黨委理論中心組擴大會議精神 XX年12月底，局黨委利用230日兩天時間召開理論中心組擴大會議，總結去年各單位、部門工作,討論研究XX年工作思路。同時，我們根據對各單位機構及人員配備的調查情況，出臺了干部隊伍建設規(guī)劃和管理制度，現已完成下發(fā)。二是向總部申請增加工資總量的報告已報送總部，待總部批復；增加用工總量的申請報總部后已獲基本同意，待總部正式批復。（一）開展“講學習”教育，強化了旗幟意識面對新的形勢和任務，作為國家公務員，只有不斷學習和改造世界觀，才能在政治上可靠，行動上自覺。三是注重向其他的處室和同志學習。（三）開展“講正氣”教育，強化了廉潔意識機關風氣的好壞，在一定程度上能反映出各級領導在部屬心目中的形象，更能反映出政府機構在人民群眾心目中的形象。除了發(fā)揮好本處的作用外，我們特別注意協(xié)調好部門與部門之間、處與處之間以及上級與下級之間的關系，根據領導交辦的事項，依靠群體的力量把各項工作落到實處，確保了內外工作環(huán)境的順暢。在與金川區(qū)委、政府充分醞釀此方案后，科技廳領導親自調查研究，與專業(yè)技術人員一道討論技術方案，由科技廳投資20萬元，金川區(qū)籌措部分資金，省計算中心負責承建，金川區(qū)社區(qū)管理信息網絡工程已在六月底峻工并投入使用，該項目使金川區(qū)社區(qū)建設插上了高科技的翅膀，并在省內同類地區(qū)具有典型示范意義。三、緊緊圍繞科技廳的工作中心，加強調查研究，當好參謀；主動協(xié)調各方力量，搞好服務；不斷加強處內建設，形成了務實、高效、文明的工作作風，各項工作進展良好。看望生病老干部６人次。第四篇：人事處XX年上半年工作總結人事處XX年上半年工作總結上半年，局系統(tǒng)人事工作在局黨組的正確領導下，堅持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以服務奧運會為中心，克難奮進，扎實工作，較好的完成了各項工作任務。省級三金工作已作出部署，各項申報工作正在進行中，其中1人申報省級關懷基金。積極組織干部參與了省政府開展的提高執(zhí)行力大討論和局系統(tǒng)“大力倡導四種風氣，不斷提高三種能力”集中學習教育活動；在局人事系統(tǒng)開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”集中學習教育活動。上半年，根據省委組織部和局黨組的指示，完成了我局民主推薦一名副局長、一名副巡視員、一名交流重用領導干部相關工作。審核完成了24個直屬單位、1730名在編人員的年度考核工作。事業(yè)單位崗位設置管理工作啟動。四、堅持以人為本，積極做好其它服務工作職稱工作。勞資工作。第五篇：環(huán)保局人事處上半年工作總結文章標題：環(huán)保局人事處上半年工作總結二οο六年上半年，在局黨組的正確領導下，注重抓落實，求創(chuàng)新，較好地完成了局黨組交給的各項任務。6．完成了4名軍轉干部和一名軍嫂的安置工作。三、干部培訓完成事業(yè)單位繼續(xù)教育報名及發(fā)放職稱外語、計算機考核準考證工作。事業(yè)單位工資的審批、兌現工作六、其它工作組織《公務員法》專題講座。根據年初運動員保障工作會議的部署，適時下達了xx年退役運動員安置計劃，落實安置經費500萬元。上半年，我處在前期調研的基礎上，廣泛征求意見，制定出臺了《湖北省運動員職業(yè)轉換培訓指導工作方案》、《關于加強優(yōu)秀運動隊文化教育工作的意見》和《關于進一步加強省體校教師隊伍建設的意見》。連續(xù)五年開展了“體育人事制度改革思考”征文活動。完成了我局xx年公開招錄4名公務員的相關工作，整個程序規(guī)范有序。完成了xx年年度機關干部統(tǒng)計報表、公務員報表、事業(yè)單位專技人員和管理人員報表、事業(yè)單位編制報表的填報工作，完成了我局省管干部信息錄入相關工作，全面推進和規(guī)范了各項干部管理工作。根據總局有關文件精神，及時審批建立了6個省級培訓基地。四、堅持以人為本，積極做好其它服務工作職稱工作。組織了xx年工人考試的報名工作，我局共有20人報名參加工人考試，其中報名參加工考培訓的有17人。對歷史遺留的運動員、教練員、退職人員涉及的退役、醫(yī)療、工資等相關問題，我處直接或指導協(xié)調相關單位進行了分類處理，維護了政策的嚴肅性和靈活性。為機關4名軍轉干部、6名新進人員確定了工資，為機關51人完成了工資正常晉升，9人完成了滾動晉級，7人完成了職務變動工資晉升，為直屬單位50人次辦理工資變動手續(xù)。協(xié)會工作。組織開展了我省職業(yè)技能培訓和鑒定工作，第一批游泳項目已完成95人的鑒定考核工作。上半年，在前期工作的基礎上，按照聘用制改革的總體方案，穩(wěn)步推進了我局事業(yè)單位的聘用制改革工作。為機關1人、直屬單位8人辦理了干部退休手續(xù)。出臺了我局文化教育督導員管理辦法。這些政策的制定和出臺，進一步充實了我省運動員保障體系的內涵，對我省運動員保障工作的開展將起到積極的推動作用。運動員保障工作穩(wěn)步推進。4．完成了市組織史環(huán)保部分的編寫工作5．完成哈爾濱市政府五部門聯(lián)動管理信息錄入工作，錄入345名人員的信息6．認真組織學習貫徹《干部教育培訓工作條例》《環(huán)保局人事處上半年工作總結》環(huán)保局人事處上半年工作總結。組織參加市委黨校組織的局級干部培訓班，人事局組織的公務員培訓班。起草四個縣（木蘭、方正、通河、延壽）獨立的報告。完成了局機關處級以下干部的崗位競聘工作。出國政審工作。協(xié)會工作。職業(yè)技能培訓鑒定工作順利開展。辦理了機關10 人次的上下編手續(xù)。完成