【正文】 提，心系職工，依法維權(quán)，建“溫暖之家”工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，要把工會(huì)建成職工信得過(guò)、離不開(kāi)的“職工之家”，就要貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策，密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工利益，關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事，創(chuàng)建“溫暖之家”。在英語(yǔ)達(dá)標(biāo)方面，工會(huì)鼓勵(lì)職工參加社會(huì)英語(yǔ)初級(jí)班學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在三年內(nèi)全行35周歲以下青年英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家4級(jí)的占30%。榆陽(yáng)區(qū)支行成立了以黨委書(shū)記、行長(zhǎng)為組長(zhǎng)的行務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了行務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，包括年度工作計(jì)劃、改革方案、財(cái)務(wù)決策、辦公費(fèi)開(kāi)支、招待費(fèi)開(kāi)支等10項(xiàng)內(nèi)容，工會(huì)每年都通過(guò)行務(wù)會(huì)、主任經(jīng)理會(huì)、職工大會(huì)等不同形式，不定期地予以公開(kāi)，從而增加了行務(wù)透明度，保證了讓職工滿(mǎn)意，使職工順心、安心、放心。對(duì)于民主評(píng)議，在中層干部認(rèn)真總結(jié)公開(kāi)述職的基礎(chǔ)上，對(duì)他們作出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，既密切了干群關(guān)系，又推動(dòng)了全行工作。因此，工會(huì)工作多次受到了上級(jí)行及地方總工會(huì)的肯定和表彰。因此，近年來(lái)，榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)在黨委的重視及支持下，通過(guò)組織機(jī)構(gòu)的建立及各項(xiàng)制度的完善，培養(yǎng)了一網(wǎng)支熱愛(ài)和獻(xiàn)身工運(yùn)事業(yè)的工會(huì)干部隊(duì)伍。近年來(lái)，榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)在各級(jí)工會(huì)和支行黨委的重視及領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“五有兩為”的工作思想，即：組織上有班子，政治上有位置、工作上有盤(pán)子、活動(dòng)上有經(jīng)費(fèi)、決策上有席位、為農(nóng)行服務(wù)、為職工服務(wù)。取得了政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的全面豐收。形成了“工會(huì)委員會(huì)——工會(huì)主席——專(zhuān)兼職工會(huì)委員——工會(huì)小組長(zhǎng)”完整的組織工作體系。二是落實(shí)職工代表大會(huì)職權(quán)，確保職工當(dāng)家作主。如在去年初征集的統(tǒng)一行服和改善早餐等建議，支行立即給予采納和落實(shí)。榆陽(yáng)區(qū)支行現(xiàn)有在崗職工173人；其中：本科58人，專(zhuān)科69人，兩項(xiàng)占比達(dá)73%，他們中有97%以上都是自學(xué)成才。工會(huì)積極響應(yīng)上級(jí)行號(hào)召，以“成才達(dá)標(biāo)”活動(dòng)為切入點(diǎn)，引導(dǎo)女職工建功立業(yè)。遇職工生病住院，工會(huì)總是主動(dòng)探望；遇職工生日，請(qǐng)郵政禮儀小姐送去蛋糕和鮮花；對(duì)職工家庭的難事，工會(huì)干部及時(shí)看望，送去溫暖；對(duì)離退休職工，工會(huì)干部除定期看望外，還不定期上門(mén)拜訪(fǎng)，詢(xún)問(wèn)生活起居等情況。利用這塊活動(dòng)陣地，工會(huì)堅(jiān)持“月有小活動(dòng)，季有大活動(dòng)，節(jié)日必活動(dòng)”，并把各種業(yè)務(wù)理論知識(shí)學(xué)習(xí)貫穿于活動(dòng)中，寓教于樂(lè)，寓學(xué)于樂(lè)，樂(lè)中有學(xué)，學(xué)有所得。截止2007年末，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)5946萬(wàn)元，完成上級(jí)行下達(dá)計(jì)劃的％；各項(xiàng)網(wǎng)存款余額達(dá)165372萬(wàn)元，較年初凈增加26131萬(wàn)元，完成上級(jí)行下達(dá)計(jì)劃的104％；不良貸款五級(jí)分類(lèi)余額為124萬(wàn)元，占比僅為％，；累計(jì)發(fā)放貸款6億元，90％以上支持了優(yōu)良客戶(hù)；內(nèi)控評(píng)價(jià)一類(lèi)行；連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)了無(wú)重大責(zé)任事故、無(wú)經(jīng)濟(jì)案件、無(wú)刑事案件的“三無(wú)”目標(biāo)。工會(huì)下設(shè)女職工委員會(huì)，由3人組成；經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，由3人組成；下設(shè)10個(gè)工會(huì)小組，配備了10名熱愛(ài)工會(huì)工作，熱心為職工服務(wù)的工會(huì)小組長(zhǎng)。近年來(lái)，榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)制定了《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《征集職工合理化建議制度》、《民主評(píng)議黨員和中層干部制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度》、《行務(wù)公開(kāi)制度》等，把民主管理納入制度化軌道，從而形成了一 個(gè)“納職工之言，集職工之智，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策，職工參與管理”的民主管理機(jī)制。截止到今年八月底，在農(nóng)建隊(duì)中已組建工會(huì)495個(gè)，入會(huì)人數(shù)24515人，入會(huì)率達(dá)到91％。2004年，全系統(tǒng)所屬各單位都簽訂了集體合同。注重發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的作用，監(jiān)督落實(shí)各類(lèi)勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷改善職工的勞動(dòng)生活條件。開(kāi)展職工?素質(zhì)工程?建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，努力提高職工的政治思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)、科學(xué)文化水平和生產(chǎn)勞動(dòng)技能，維護(hù)好職工的勞動(dòng)發(fā)展權(quán)。每年，全系統(tǒng)都要拿出30余萬(wàn)元慰問(wèn)困難職工，幾年來(lái)慰問(wèn)困難職工1000余人次。為了豐富一線(xiàn)職工的精神文化生活，總公司機(jī)關(guān)發(fā)動(dòng)廣大職工為農(nóng)民工捐贈(zèng)大量書(shū)籍雜志。(六)建立和完善勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度。堅(jiān)持民主集中制的基本原則，積極推進(jìn)工會(huì)組織民主化、群眾化、法制化建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)會(huì)員(代表)作用，定期向代表報(bào)告工作并接受會(huì)員代表的評(píng)議監(jiān)督；定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)全體會(huì)議，討論決定重大問(wèn)題；按時(shí)召開(kāi)工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)進(jìn)行換屆選舉。9月25日，為紀(jì)念紅軍長(zhǎng)征勝利70周年，總公司工會(huì)和紀(jì)委聯(lián)合舉辦了?唱響主旋律，高歌迎國(guó)慶?大型職工歌詠比賽，演唱了《長(zhǎng)征組歌》、《八榮八恥》等反映時(shí)代進(jìn)步的歌曲。四建公司出臺(tái)了專(zhuān)門(mén)規(guī)定，只要成建制的勞務(wù)隊(duì)伍愿意加入保險(xiǎn)，公司將降低一個(gè)百分點(diǎn)的勞務(wù)管理費(fèi)。蘇州供電公司工會(huì)自1997年榮獲江蘇省模范職工之家這一殊榮后，按照全總“建家”的“六個(gè)基本要求”和“六個(gè)必須”，以創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家為動(dòng)力，緊緊圍繞創(chuàng)建國(guó)際一流供電企業(yè)中心工作，努力培育和造就一支“四有”職工隊(duì)伍，促進(jìn)了企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，2003年再次榮獲“江蘇省模范職工之家”稱(chēng)號(hào)，在今年剛剛結(jié)束的中國(guó)工會(huì)十四大上，蘇州供電公司工會(huì)被評(píng)為“全國(guó)模范職工之家”。網(wǎng)絡(luò)組織抓暢通。各市供電公司、直屬單位黨組織也十分關(guān)心本單位、本部門(mén)的職工之家、職工小家建設(shè)。同時(shí)公司還配合各專(zhuān)業(yè)部門(mén)在全公司開(kāi)展專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽60項(xiàng)次，參賽職工達(dá)7000余人次。二是職代會(huì)的民主管理小組活動(dòng)開(kāi)展了卓有成效的工作。自1996年通過(guò)集體協(xié)商簽訂集體合同以來(lái)，工會(huì)組織充分發(fā)揮自身的重要作用，做到認(rèn)識(shí)到位、組織到位、制度到位、在三個(gè)到位的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)三個(gè)統(tǒng)一，即雙向維護(hù)的統(tǒng)一；權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一；兩個(gè)文明的統(tǒng)一。利用健康向上的文化載體，寓教于樂(lè)，豐富職工的文化體育生活，形成良好的企業(yè)文化氛圍。公司各單位結(jié)合實(shí)際先后組建了中層干部學(xué)習(xí)組、班組學(xué)習(xí)組、青年職工職工學(xué)習(xí)組、女職工學(xué)習(xí)組。強(qiáng)化思想政治工作，加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，積極倡導(dǎo)健康向上的企業(yè)文化。分行連續(xù)兩年被市委、市政府評(píng)為“百家和諧企業(yè)”，工會(huì)連續(xù)四年被市總工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)組織”，工會(huì)主席任應(yīng)民同志連續(xù)兩年被評(píng)為“*市十佳工會(huì)主席”。二、健全民主管理，發(fā)揮參與職能*分行工會(huì)在加強(qiáng)民主管理中做到制度完善，注重自身建設(shè)，積極參與業(yè)務(wù)發(fā)展。分行中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年職代會(huì)上進(jìn)行述職，開(kāi)展民主評(píng)議，成為分行實(shí)施民主管理的重要方式。將員工對(duì)內(nèi)部管理所提出的意見(jiàn)和建議，整理匯總形成專(zhuān)題報(bào)告，得到行領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)成有關(guān)職能部門(mén)迅速整改，問(wèn)題的及時(shí)解決令員工們比較滿(mǎn)意。分行工會(huì)對(duì)股改時(shí)期員工的思想政治工作，注重把握時(shí)代改革特征，抓住“情、理、法”幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，做到“貼近群眾、貼近生活、貼近實(shí)際”，用工會(huì)干部的“正氣、底氣、大氣”來(lái)消除員工中的“怨氣、邪氣、賭氣”，形成合力，推動(dòng)各項(xiàng)工作的發(fā)展。注重把握好著力點(diǎn)，創(chuàng)新載體，引導(dǎo)廣大員工樹(shù)立大局意識(shí)、改革意識(shí)，積極投身改革。深入貫徹黨的十六、十七大關(guān)于全面建設(shè)和諧社會(huì)的戰(zhàn)略部署，充分體現(xiàn)“以人為本、和諧發(fā)展”的要求，為*分行可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。“職工之家”的創(chuàng)建是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)之一，閆建儒行長(zhǎng)在百忙中多次到十一樓查看工程整修情況，親自參預(yù)各種活動(dòng)的開(kāi)展，在營(yíng)造“家”的氛圍中，傾注了大量心血和精力?！奥毠ぶ摇苯ㄔO(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，要想保持生命力需要持之以恒地付出努力。下一步他們將通過(guò)完善規(guī)章制度、建立會(huì)員檔案、有序組織活動(dòng)等措施，逐步使 “職工之家”走上制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；牧夹攒壍?，促進(jìn)各項(xiàng)工作和業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。分行成立文化體育工作指導(dǎo)小組，工會(huì)主席任組長(zhǎng)，成員由工會(huì)和各支行工會(huì)負(fù)責(zé)人組成，文化體育工作指導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會(huì)辦公室。在全行認(rèn)真組織開(kāi)展了省級(jí)金融先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人，市級(jí)先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人，突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、宣傳營(yíng)銷(xiāo)工作先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀駕駛員、優(yōu)秀內(nèi)控監(jiān)督員及安全保衛(wèi)先進(jìn)單位、巾幗建功標(biāo)兵及文明示范崗、先進(jìn)女職工、模范家庭等一系列先進(jìn)的推薦評(píng)先表彰工作。工會(huì)利用會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)、板報(bào)，層層宣傳，讓每一位員工第一時(shí)間了解改革的信息、政策和要求。關(guān)愛(ài)職工開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。分行領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)十分重視職工提案和合理化建議，每年開(kāi)展合理化建設(shè)和職工提案征集活動(dòng)，對(duì)提案和合理化建議落實(shí)工作進(jìn)行跟蹤督促，并評(píng)選優(yōu)秀提案獎(jiǎng)。*分行職代會(huì)制度健全，職工代表按照規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生，并具有廣泛的代表性。健全組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)工作制度。連續(xù)兩年被市委、市政府評(píng)為“百家和諧企業(yè)”，工會(huì)連續(xù)四年被市總工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)組織”，工會(huì)主席任應(yīng)民連續(xù)兩年被評(píng)為“洛陽(yáng)市十佳工會(huì)主席”。中國(guó)銀行洛陽(yáng)分行和諧的精神家園發(fā)展的力量源泉中國(guó)銀行洛陽(yáng)分行堅(jiān)持以人為本，突出構(gòu)筑“奮發(fā)進(jìn)取、健康和諧”的企業(yè)文化，努力將中行建成一個(gè)廣大員工溫暖的“家”。持之以恒搞評(píng)選。多年來(lái)由于重視了集體合同條款的落實(shí)，廣大職工對(duì)集體合同的執(zhí)行情況普遍感到滿(mǎn)意。民主評(píng)議小組每年組織一次民主評(píng)議公司及中層兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，做到評(píng)議、測(cè)評(píng)公開(kāi)化并當(dāng)場(chǎng)公布評(píng)議和測(cè)評(píng)結(jié)果。以人為本，安全第一。公司行政領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)工會(huì)工作寄予了厚望，除了在人力、物力等方面給予大力支持外，還時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心工會(huì)的建家活動(dòng)，凡是黨政聯(lián)席會(huì)議上涉及工會(huì)工作的議題，都認(rèn)真討論，能今天解決的決不拖到明天，一時(shí)不能解決的，想方設(shè)法創(chuàng)造條件也要給予解決。由于目標(biāo)明確，工作同心，公司工會(huì)先后榮獲“全國(guó)職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國(guó)安康杯安全競(jìng)賽先進(jìn)單位”、“全國(guó)職工體育先進(jìn)單位”和“全國(guó)群眾體育先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。多年來(lái)，工會(huì)始終把創(chuàng)建模范職工之家的規(guī)劃目標(biāo)列入工會(huì)中心工作，從抓制度管理入手，每年年初制定全年建家規(guī)劃，分解建家目標(biāo)，年中檢查建家落實(shí)措施，年底總結(jié)建家成果。幾年來(lái)，總公司工會(huì)在總公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)工作大局，發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和作用，在繼承與創(chuàng)新中研究新情況，解決新問(wèn)題，努力把握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，工會(huì)整體工作充滿(mǎn)生機(jī)和活力。三、創(chuàng)新工作思路，加