【正文】 健知識(shí)講座、定期注射乙肝、流感疫苗，組織醫(yī)生上門(mén)服務(wù)等不同形式，確保職工以良好的身體與精神狀態(tài)投入到工作中去。每年工會(huì)都要從緊張的資金中擠出一部分扶助困難戶(hù)，慰問(wèn)特困戶(hù)。2001年，工會(huì)為了解決職工住房困難問(wèn)題，通過(guò)大量工作終于與開(kāi)發(fā)商達(dá)成協(xié)議，團(tuán)購(gòu)修建住宅樓，一舉解決了全行職工“住房難”的問(wèn)題,圓了大家的“住房夢(mèng)”。2006年青年職工高曉慧患有淋巴癌，在西安唐城醫(yī)院住院治療，工會(huì)干部專(zhuān)程赴西安看望，并帶去慰問(wèn)金5000元，鼓勵(lì)他鼓起生活的勇氣安心治病，工會(huì)還發(fā)出倡議，號(hào)召全行職工踴躍捐款獻(xiàn)愛(ài)心，在短短的幾天時(shí)間里，職工捐款達(dá)3萬(wàn)多元。六、以陣地為載體，寓教于樂(lè)，開(kāi)展活動(dòng)，建“歡樂(lè)家庭”為了豐富職工的文化生活，增進(jìn)職工身心健康，工會(huì)通過(guò)黨委支持先后建成了健身房、圖書(shū)室、多功能廳，集職工培訓(xùn)、教育、學(xué)習(xí)、健身、娛樂(lè)于一體，專(zhuān)人專(zhuān)管，制定了嚴(yán)格的管理制度，室外投資修建了籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)及花壇，鳥(niǎo)語(yǔ)花香，舒適美觀的工作生活環(huán)境為職工營(yíng)造了一個(gè)溫馨的“家”。幾年來(lái)，工會(huì)多次開(kāi)展球類(lèi)、棋類(lèi)、體操比賽，舉辦讀書(shū)演講、歌舞晚會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等，堅(jiān)持召開(kāi)慶“三八”、“六一”游藝活動(dòng)，慶“五一”、“五四”青年志愿者學(xué)雷鋒，慶“七一”、“十一”憶黨史，慶“九九”重陽(yáng)節(jié)老同志聚會(huì)等活動(dòng)，使職工在輕松中積累工作力量，于消遣中熱愛(ài)大家庭?！?發(fā)揮工會(huì)職能作用 營(yíng)造職工溫馨之家第二篇：農(nóng)行工會(huì)創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家工作匯報(bào)農(nóng)行工會(huì)創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家工作匯報(bào)執(zhí)著的追求與努力才能使機(jī)遇轉(zhuǎn)為成就。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》和中國(guó)工會(huì)十五大精神，不斷探索和完善新時(shí)期“職工之家”建設(shè)的新途徑、新方法，在促進(jìn)各項(xiàng)工作上臺(tái)階的同時(shí)，創(chuàng)建活動(dòng)也取得了顯著成效。各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)在全市農(nóng)行19個(gè)考評(píng)單位中名列前茅。取得了政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的全面豐收。在這個(gè)“家”里，大家要有“家”的感覺(jué)，能夠發(fā)表意見(jiàn)，能夠?qū)W習(xí)成才，能夠娛樂(lè)活動(dòng)，而要達(dá)到這一點(diǎn)，“職工之家”就必須有一個(gè)依托，否則就不可能“興旺發(fā)達(dá)”。成為了支行黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶?，F(xiàn)支行第四屆工會(huì)委員會(huì)由5人組成，平均年齡40歲，政治素質(zhì)高,工作能力強(qiáng),熱心群眾工作，作風(fēng)民主，熱愛(ài)工會(huì)工作，在群眾中有較高的威信。形成了“工會(huì)委員會(huì)——工會(huì)主席——專(zhuān)兼職工會(huì)委員——工會(huì)小組長(zhǎng)”完整的組織工作體系。在平時(shí)的工會(huì)工作中，始終堅(jiān)持年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)；切實(shí)做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作，收好、用好、管好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上繳經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；工會(huì)財(cái)產(chǎn)、文檔資料、活動(dòng)場(chǎng)所專(zhuān)人負(fù)責(zé)，規(guī)范管理。為了保證創(chuàng)建“模范職工之家”活動(dòng)持之以恒地堅(jiān)持下去，榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)專(zhuān)門(mén)成立了創(chuàng)建“模范職工之家”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《創(chuàng)建模范職工之家活動(dòng)方案》，明確了創(chuàng)建的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作措施和工作要求，并專(zhuān)門(mén)召開(kāi)職工大會(huì)進(jìn)行討論、表決及動(dòng)員，使創(chuàng)建活動(dòng)深入人心，潛移默化地在全行形成了創(chuàng)建活動(dòng)的濃厚氛圍。一是健全完善各項(xiàng)制度，建立民主管理機(jī)制。二是落實(shí)職工代表大會(huì)職權(quán)，確保職工當(dāng)家作主。幾年來(lái)，總公司工會(huì)按照建會(huì)、建制、建家同步推進(jìn)的原則，立足企業(yè)實(shí)際，著眼職工需求，不斷創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，努力建設(shè)一個(gè)組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。重視發(fā)展工會(huì)會(huì)員和會(huì)員管理工作，凡在本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都積極吸收入會(huì)，積極探索吸納進(jìn)城務(wù)工人員加入工會(huì)組織。兼職工會(huì)干部210人。二、制度建設(shè)完善，工作運(yùn)作規(guī)范(一)建立和完善職工民主管理制度。所屬各單位都較好地堅(jiān)持了職工代表大會(huì)制度，使職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)得以落實(shí)，提案數(shù)量和質(zhì)量有了明顯提升，廣大職工參政議政的意識(shí)普遍提高，工會(huì)組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所發(fā)揮的作用越來(lái)越多地在各方面顯現(xiàn)出來(lái)。(二)建立和完善平等協(xié)商、集體合同制度。建立了集體合同的履約責(zé)任和監(jiān)督檢查制度，對(duì)集體合同的履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期向職工(代表)大會(huì)報(bào)告，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同。一、二、六建、安裝公司嚴(yán)格合同訂立程序，注重平等協(xié)商過(guò)程，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上簽訂集體合同，從源頭上維護(hù)了職工權(quán)益。(三)建立和完善建功立業(yè)的激勵(lì)制度。開(kāi)展?安康杯?競(jìng)賽活動(dòng)。積極推動(dòng)?安全第一，預(yù)防為主?方針的落實(shí)。同時(shí)以?三個(gè)認(rèn)證?為契機(jī)，認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)，維護(hù)職工生命安全。7月29日舉辦了全系統(tǒng)?計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能競(jìng)賽?，12家單位的48名選手報(bào)名參加，內(nèi)容包括電腦操作、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)及文字處理等相關(guān)知識(shí)應(yīng)用，經(jīng)過(guò)層層選拔，一批優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)人才脫穎而出。通過(guò)比賽，激發(fā)了廣大員工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情，在全系統(tǒng)形成了?比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比創(chuàng)新?的生動(dòng)局面，極大提高了一線工人的勞動(dòng)技能、綜合素質(zhì)以及參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的能力。3(四)建立和完善教育培訓(xùn)制度。開(kāi)展工會(huì)干部的教育培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。內(nèi)容充實(shí)，涉及工會(huì)工作的方方面面，對(duì)于提高廣大基層工會(huì)干部的自身素質(zhì)有非常好地作用。開(kāi)拓了廣大員工的視野，增強(qiáng)了政治敏銳度。積極開(kāi)展幫困扶貧送溫暖工作，關(guān)心困難職工在生活、就業(yè)和再就業(yè)、子女教育、就醫(yī)等方面遇到的暫時(shí)困難，切實(shí)為他們排憂解難。在往年扶貧助困的基礎(chǔ)上，2005年，總公司工會(huì)又開(kāi)展了?金秋助學(xué)?活動(dòng)，發(fā)出?獻(xiàn)出一片愛(ài)心，救助一個(gè)家庭，成就一名學(xué)子?的號(hào)召，在新學(xué)年到來(lái)之前，圓了他們的大學(xué)夢(mèng)，履行了?不讓一個(gè)孩子因?yàn)樨毟F而輟學(xué)?的承諾。?冬送溫暖、夏送清涼?。今年夏季，集團(tuán)各級(jí)工會(huì)共慰問(wèn)97個(gè)工地，慰問(wèn)農(nóng)民工8000余人次。整個(gè)慰問(wèn)歷時(shí)一個(gè)多月，先后將電視機(jī)、洗衣機(jī)、電風(fēng)扇、洗衣粉、肥皂、月餅、豬肉、大米、白面、食用油等慰問(wèn)品及時(shí)送到了各公司奮戰(zhàn)在施工一線的職工手中。在信訪工作上，總公司工會(huì)努力貫徹落實(shí)《國(guó)家信訪條例實(shí)施辦法》，今年共接待來(lái)信來(lái)訪52例130人次，妥善解決率達(dá)93%以上。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織充分發(fā)揮作用，及時(shí)了解和掌握職工反映的利益訴求，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)了職工隊(duì)伍和企業(yè)的穩(wěn)定。各單位為女工進(jìn)行了身體普查，總公司女工委連續(xù)兩年為全系統(tǒng)2023名女職工辦理了特病保險(xiǎn)，投保金額40460元，理賠15人次，共計(jì)23800元。在今年的山西省總工會(huì)?三八?表彰會(huì)議上，集團(tuán)總公司有3人獲得表彰。根據(jù)本單位的實(shí)際情況和上級(jí)工會(huì)要求。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。今年11月14日22日，總公司工會(huì)就工地勞動(dòng)保護(hù)情況深入工地進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查，有效地履行了工會(huì)服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的職責(zé)。在同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠會(huì)員和職工群眾、依法獨(dú)立自主地開(kāi)．展工作，活動(dòng)正常，成效明顯。工會(huì)基層組織的主席、副主席應(yīng)通過(guò)工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，收好、管 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好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)?？偣竟?huì)始終重視發(fā)揮宣傳的作用，通過(guò)宣傳造勢(shì)，擴(kuò)大工會(huì)的影響，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。為了深入貫徹落實(shí)集團(tuán)總公司?十一五?發(fā)展規(guī)劃，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投身到建設(shè)?充滿活力、富裕文明、和諧穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美?的新山西建工中來(lái)，繼2004年舉辦首屆?建工杯?職工文化藝術(shù)節(jié)后，總公司工會(huì)于2006年4月至12月舉辦?建工杯?山西建工集團(tuán)總公司第二屆職工文化藝術(shù)節(jié)，藝術(shù)節(jié)為期8個(gè)月。5月份，?百場(chǎng)電影下工地?正式啟動(dòng)，截至目前，全系統(tǒng)已在各工地放映電影120部。目前，?文化藝術(shù)節(jié)?已經(jīng)成為企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)的品牌。截止到今年八月底，在農(nóng)建隊(duì)中已組建工會(huì)495個(gè)，入會(huì)人數(shù)24515人，入會(huì)率達(dá)到91％。今后的主要任務(wù)，也是最根本性的任務(wù)就是要切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的職能，真正能夠起到維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的作用。省建三公司為1374名農(nóng)民工辦理了工傷保險(xiǎn)。目前，已有212名特種工人（每人200元/年）加入附加意外傷害保險(xiǎn)和附加意外醫(yī)療保險(xiǎn)，理賠金額最高可達(dá)到105000元。今后，我們將繼續(xù)貫徹上級(jí)工會(huì)精神，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。已連續(xù)多年位居全國(guó)供電企業(yè)前列和江蘇省首位。目前，公司工會(huì)將以此為新的起點(diǎn)，不斷健全工會(huì)工作管理機(jī)制，用創(chuàng)新的思維，全新的理念全力打造工會(huì)工作新的運(yùn)轉(zhuǎn)模式，為再創(chuàng)蘇州供電事業(yè)的輝煌發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。一、明確建家目標(biāo)，是創(chuàng)建模范職工之家的基本前提堅(jiān)持不懈抓規(guī)劃。創(chuàng)建活動(dòng)以抓班組建設(shè)和創(chuàng)建工會(huì)小家有機(jī)結(jié)合起來(lái)，筑牢“小家”，鞏固“大家”，為全局工會(huì)創(chuàng)建營(yíng)造了良好的氛圍。堅(jiān)持每年召開(kāi)一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)；堅(jiān)持一年二次的經(jīng)費(fèi)審查工作，并向全體會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)；堅(jiān)持按期完成工會(huì)的換屆，做到工會(huì)換屆選舉工作規(guī)范化和公開(kāi)化，達(dá)到了工會(huì)工作群眾化和制度化的有機(jī)統(tǒng)一。從抓基礎(chǔ)管理入手，健全工會(huì)委員會(huì)例會(huì)制度和工會(huì)聯(lián)合會(huì)例會(huì)制度，完善和縣（市）供電公司工會(huì)的聯(lián)系制度，制定了《蘇州供電公司先進(jìn)基層考評(píng)辦法》，組織開(kāi)展基層工會(huì)工作競(jìng)賽，開(kāi)展基層工會(huì)對(duì)口檢查考核評(píng)比，并100％完成了工會(huì)干部的上崗培訓(xùn)。在開(kāi)展建家活動(dòng)中，工會(huì)十分注重工會(huì)建家的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，工會(huì)委員會(huì)委員配備齊全，職責(zé)明確，工作到位；20個(gè)基層工會(huì)根據(jù)要求選舉由3至5人組成的工會(huì)委員會(huì)，其中有11位專(zhuān)職工會(huì)主席和9位兼職工會(huì)主席；各生產(chǎn)班組、科室均選舉產(chǎn)生了兼職工會(huì)組長(zhǎng)，全公司共有工會(huì)組長(zhǎng)442名，形成了自上而下、橫向到邊的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，工會(huì)的各項(xiàng)政令暢通，工作有條不紊，建家活動(dòng)深入人心，并取得了很好的效果。二、黨政協(xié)力支持，是創(chuàng)建模范職工之家的重要保障蘇州供電公司工會(huì)的建家活動(dòng)得到了公司黨委的重視和公司行政的有力支持。自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮橋梁紐帶作用。每半年的公司黨委會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)委員會(huì)的工作匯報(bào)和工作打算，專(zhuān)題研究和布置工會(huì)下一