【正文】 5000元，鼓勵他鼓起生活的勇氣安心治病，工會還發(fā)出倡議，號召全行職工踴躍捐款獻(xiàn)愛心，在短短的幾天時間里，職工捐款達(dá)3萬多元。幾年來，工會多次開展球類、棋類、體操比賽，舉辦讀書演講、歌舞晚會、知識競賽等，堅(jiān)持召開慶“三八”、“六一”游藝活動，慶“五一”、“五四”青年志愿者學(xué)雷鋒，慶“七一”、“十一”憶黨史，慶“九九”重陽節(jié)老同志聚會等活動，使職工在輕松中積累工作力量，于消遣中熱愛大家庭。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》和中國工會十五大精神，不斷探索和完善新時期“職工之家”建設(shè)的新途徑、新方法，在促進(jìn)各項(xiàng)工作上臺階的同時，創(chuàng)建活動也取得了顯著成效。取得了政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的全面豐收。成為了支行黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。形成了“工會委員會——工會主席——專兼職工會委員——工會小組長”完整的組織工作體系。為了保證創(chuàng)建“模范職工之家”活動持之以恒地堅(jiān)持下去，榆陽區(qū)支行工會專門成立了創(chuàng)建“模范職工之家”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《創(chuàng)建模范職工之家活動方案》，明確了創(chuàng)建的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作措施和工作要求，并專門召開職工大會進(jìn)行討論、表決及動員，使創(chuàng)建活動深入人心，潛移默化地在全行形成了創(chuàng)建活動的濃厚氛圍。二是落實(shí)職工代表大會職權(quán)，確保職工當(dāng)家作主。重視發(fā)展工會會員和會員管理工作，凡在本單位建立勞動關(guān)系的職工都積極吸收入會，積極探索吸納進(jìn)城務(wù)工人員加入工會組織。二、制度建設(shè)完善，工作運(yùn)作規(guī)范(一)建立和完善職工民主管理制度。(二)建立和完善平等協(xié)商、集體合同制度。一、二、六建、安裝公司嚴(yán)格合同訂立程序，注重平等協(xié)商過程，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上簽訂集體合同，從源頭上維護(hù)了職工權(quán)益。開展?安康杯?競賽活動。同時以?三個認(rèn)證?為契機(jī)，認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)，維護(hù)職工生命安全。通過比賽，激發(fā)了廣大員工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情，在全系統(tǒng)形成了?比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比創(chuàng)新?的生動局面，極大提高了一線工人的勞動技能、綜合素質(zhì)以及參與社會競爭的能力。開展工會干部的教育培訓(xùn)，提高工會干部的綜合素質(zhì)。開拓了廣大員工的視野，增強(qiáng)了政治敏銳度。在往年扶貧助困的基礎(chǔ)上，2005年，總公司工會又開展了?金秋助學(xué)?活動，發(fā)出?獻(xiàn)出一片愛心，救助一個家庭，成就一名學(xué)子?的號召，在新學(xué)年到來之前，圓了他們的大學(xué)夢，履行了?不讓一個孩子因?yàn)樨毟F而輟學(xué)?的承諾。今年夏季，集團(tuán)各級工會共慰問97個工地，慰問農(nóng)民工8000余人次。在信訪工作上，總公司工會努力貫徹落實(shí)《國家信訪條例實(shí)施辦法》，今年共接待來信來訪52例130人次，妥善解決率達(dá)93%以上。各單位為女工進(jìn)行了身體普查，總公司女工委連續(xù)兩年為全系統(tǒng)2023名女職工辦理了特病保險，投保金額40460元，理賠15人次，共計(jì)23800元。根據(jù)本單位的實(shí)際情況和上級工會要求。今年11月14日22日，總公司工會就工地勞動保護(hù)情況深入工地進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，有效地履行了工會服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的職責(zé)。工會基層組織的主席、副主席應(yīng)通過工會會員(代表)大會直接選舉產(chǎn)生，收好、管 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好、用好工會經(jīng)費(fèi)。為了深入貫徹落實(shí)集團(tuán)總公司?十一五?發(fā)展規(guī)劃，團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極投身到建設(shè)?充滿活力、富裕文明、和諧穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美?的新山西建工中來，繼2004年舉辦首屆?建工杯?職工文化藝術(shù)節(jié)后，總公司工會于2006年4月至12月舉辦?建工杯?山西建工集團(tuán)總公司第二屆職工文化藝術(shù)節(jié)，藝術(shù)節(jié)為期8個月。目前，?文化藝術(shù)節(jié)?已經(jīng)成為企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)的品牌。今后的主要任務(wù)，也是最根本性的任務(wù)就是要切實(shí)發(fā)揮工會的職能，真正能夠起到維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的作用。目前，已有212名特種工人（每人200元/年）加入附加意外傷害保險和附加意外醫(yī)療保險，理賠金額最高可達(dá)到105000元。已連續(xù)多年位居全國供電企業(yè)前列和江蘇省首位。一、明確建家目標(biāo)，是創(chuàng)建模范職工之家的基本前提堅(jiān)持不懈抓規(guī)劃。堅(jiān)持每年召開一次工會會員代表大會；堅(jiān)持一年二次的經(jīng)費(fèi)審查工作，并向全體會員代表大會匯報(bào)；堅(jiān)持按期完成工會的換屆，做到工會換屆選舉工作規(guī)范化和公開化，達(dá)到了工會工作群眾化和制度化的有機(jī)統(tǒng)一。在開展建家活動中，工會十分注重工會建家的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，工會委員會委員配備齊全，職責(zé)明確，工作到位；20個基層工會根據(jù)要求選舉由3至5人組成的工會委員會，其中有11位專職工會主席和9位兼職工會主席；各生產(chǎn)班組、科室均選舉產(chǎn)生了兼職工會組長，全公司共有工會組長442名，形成了自上而下、橫向到邊的工會組織網(wǎng)絡(luò)，工會的各項(xiàng)政令暢通，工作有條不紊，建家活動深入人心，并取得了很好的效果。自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮橋梁紐帶作用。各級黨組織除了定期聽取工會的工作匯報(bào)外，還建立了聯(lián)系點(diǎn)制度，了解掌握本單位工會工作情況，行政依法支持，工會建家如虎添翼。三、圍繞中心工作，是創(chuàng)建模范職工之家的有效手段多年來，蘇州供電公司工會在建家活動中，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，用形式多樣、奮發(fā)有為的活動載體，凝聚人心，激發(fā)公司職工建設(shè)國際一流供電企業(yè)和建設(shè)模范職工之家的積極性和創(chuàng)造性，夯實(shí)了建家基礎(chǔ)。今年，開展的“職工技能練兵年”活動，有2300余名職工積極參加，提高了職工素質(zhì)，為企業(yè)的兩個文明建設(shè)注入了新的活力。四、履行民主職責(zé)，是創(chuàng)建模范職工之家的根本要求蘇州供電公司工會始終堅(jiān)持以職代會制度為基本形式的民主管理，積極推行平等協(xié)商和集體合同制度、廠務(wù)公開等制度，并以此作為建家活動的有效載體組織落實(shí)。代表提案征集處理小組認(rèn)真做好提案的征集、匯總、處理、答復(fù)等工作，做到條條有回音、件件有落實(shí)。三是積極推行廠務(wù)公開制度。集體合同的履行是一個復(fù)雜的過程，關(guān)鍵要在落實(shí)上做文章、下功夫。公司工會根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和形勢的變化，堅(jiān)持一年一個主題，深入開展主題教育。五年來，公司工會共組織有一定規(guī)模的職工文體活動40多項(xiàng)，在省電力公司和蘇州市舉辦的各類文化活動中獲得多項(xiàng)榮譽(yù)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的職工隊(duì)伍建設(shè)。工會還積極組織開展“十佳文明職工”、“十佳班組長”、“十佳服務(wù)明星”、“十佳優(yōu)秀青年”等評選活動，有效地促進(jìn)了文明職工評選活動向縱深發(fā)展。工會下發(fā)了學(xué)習(xí)書籍10000多冊，開展了“新世紀(jì)、我與書同行”、“三八”征文比賽；邀請知名專家學(xué)者作專題報(bào)告；召開讀書求知座談會；總結(jié)讀書活動成果；表彰讀書成才的先進(jìn)典型等，使職工的學(xué)習(xí)熱情空前高漲，職工自覺學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，為此，公司被蘇州市委宣傳部和市總工會命名為首批“學(xué)習(xí)型組織”。同時，健全組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)工作制度。他們以創(chuàng)建模范“職工之家”為載體，在全行上下營造了積極進(jìn)取的文化氛圍，呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)發(fā)展和諧、內(nèi)部管理和諧、整體工作全面進(jìn)步的可喜局面。2007年底，分行人民幣存款已突破138億元，人民幣貸款達(dá)到69億元，均創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄，系統(tǒng)內(nèi)名列前茅，區(qū)域內(nèi)領(lǐng)航同業(yè)。一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織機(jī)構(gòu)健全*分行黨委十分重視“職工之家”創(chuàng)建活動，將此項(xiàng)工作作為加強(qiáng)工會自身建設(shè)的重要手段和行之有效的辦法，堅(jiān)持黨委支持、工會主抓、各部門齊抓共管的原則，堅(jiān)持群眾性、注重實(shí)效的原則，為“職工之家”創(chuàng)建提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。工會委員會具有社團(tuán)法人資格，市行工會辦公室作為全行工會工作機(jī)構(gòu)，在市行黨委和上級工會委員會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《工會法》，依法獨(dú)立開展各項(xiàng)工作。建立健全職代會制度。按照規(guī)定實(shí)行行務(wù)公開，制度化操作，運(yùn)作機(jī)制健全，務(wù)求實(shí)施效果。重視職工提案和合理化建議。*分行工會在“職工之家”建設(shè)中，注重發(fā)揮維護(hù)職能，為員工辦實(shí)事，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題入手，多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，有力地推動了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健開展。通過對職業(yè)目標(biāo)、崗位適應(yīng)性、收入、福利、業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方面的問卷調(diào)查，了解掌握了員工對目前狀況的想法和態(tài)度，為推進(jìn)股改工作提供一些有價值的意見。為解決凝聚力問題，根據(jù)工會調(diào)研，在行領(lǐng)導(dǎo)的支持下，重點(diǎn)解決了一些員工要求迫切的問題：一是加強(qiáng)員工小區(qū)管理，改善員工生活環(huán)境；二是進(jìn)一步完善食堂管理，改善伙食質(zhì)量；三是關(guān)愛女職工，關(guān)心女職工身心健康，切實(shí)保護(hù)女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益和特殊利益，定期組織婦科普查，對四期維護(hù)人員有特別照顧；四是組織扶貧送溫暖活動，把組織和集體的溫暖及時送至困難員工手中，每年春節(jié)前，在行領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，市行工會和轄屬各支行都要慰問困難職工，送去慰問金數(shù)萬元，幫助困難職工和家屬度過一個愉快的新年。開辟渠道廣泛宣傳交流。通過日常了解、深入網(wǎng)點(diǎn)與一線員工談心、問卷調(diào)查等多種方式定期分析員工思想動態(tài)。經(jīng)常性開展社會公德宣傳教育，職工職業(yè)道德建設(shè)，制定完善了各類先進(jìn)的評選和獎勵制度。一是以正確的指導(dǎo)思想推動。二是以健全的組織領(lǐng)導(dǎo)推動。文化體育活動是一項(xiàng)群眾性活動，主要通過組織營造健康的活動方式，讓更多的員工“動起來”。借創(chuàng)建的東風(fēng)，*中行以文體活動為載體，以全員參與為基礎(chǔ)，以“職工之家”為中心，近年來先后成立了乒乓球、網(wǎng)球、羽毛球、游泳、攝影、書畫、棋牌、文藝等8個協(xié)會，通過舉辦各種文體比賽活動，在繁忙緊張的工作之余，不但豐富活躍了職工文化生活，也在各種賽場上陶冶了員工奮勇拚搏，爭先創(chuàng)優(yōu)的思想情操。為充分展示*中行的企業(yè)文化，每年根據(jù)季節(jié)和節(jié)日變化，舉辦各種有益的文體活動，先后舉行了文藝匯演、乒乓球比賽、網(wǎng)球比賽、羽毛球比賽，游泳比賽、棋牌比賽等，全行員工將近1500人次參加運(yùn)動會，極大地活躍了職工文化生活，受到大家好評。*分行將繼續(xù)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)和諧中行為目標(biāo)，充分發(fā)揮“職工之家”的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步激活全行上下的昂揚(yáng)斗志，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！■ 努力為干部員工營造和諧的精神家園