【正文】 會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，工會(huì)整體工作充滿生機(jī)和活力。今年四月份，四建公司為28名農(nóng)民工評(píng)定職稱，開了全省先河。三、創(chuàng)新工作思路，加強(qiáng)農(nóng)民工工會(huì)的管理通過幾年來的努力，工會(huì)在農(nóng)民工中組建工會(huì)工作積累了一定經(jīng)驗(yàn)，取得了一些成效。4月27日28日，在總公司機(jī)關(guān)大院內(nèi)舉辦了慶?五一?農(nóng)民工拔河比賽和職工廣播體操比賽。(九)因地制宜開展形式多樣的文體活動(dòng)。(七)建立和完善工會(huì)內(nèi)部管理制度。開展經(jīng)常性的勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查，協(xié)助和監(jiān)督本單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方關(guān)于勞動(dòng)工資、工作時(shí)間、社會(huì)保障、職業(yè)安全衛(wèi)生、女職工保護(hù)等各項(xiàng)法律法規(guī)。今年三月份，開展了?慶‘三八’、上素質(zhì)、展風(fēng)采?主題月活動(dòng)，組織女職工看電影、舉辦 5 知識(shí)競(jìng)賽和慶?三八?先進(jìn)女職工先進(jìn)事跡座談會(huì)等活動(dòng)。2005年11月20日，省委、省政府信訪局在《山西信訪通訊》87期上以《信任的力量》為題全面介紹了總公司工會(huì)立足兩個(gè)維護(hù)、搞好工會(huì)信訪工作的具體做法?？偣竟?huì)不僅對(duì)太原機(jī)場(chǎng)等重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行慰問，還遠(yuǎn)赴內(nèi)蒙、寧夏、上海等地，為遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人、常年在外施工的職工送去了一份關(guān)懷。2006年8月份。(五)建立和完善困難職工幫扶制度。總公司工會(huì)連續(xù)兩年聘請(qǐng)省總干校副校長(zhǎng)、教授張安順同志為全系統(tǒng)100多名工會(huì)專兼職干部進(jìn)行法律法規(guī)和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)輔導(dǎo)。2006年8月份，總公司工會(huì)從全系統(tǒng)中選出5名優(yōu)秀電焊工，進(jìn)行為期半個(gè)月的封閉培訓(xùn)，參加了山西省舉辦的第二屆職工職業(yè)技能大賽，獲得了團(tuán)體第八名的成績(jī)。為了在全系統(tǒng)大力營(yíng)造?勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大?的良好氛圍，總公司工會(huì)于2005年5月10日至18日組織9個(gè)單位的12名先進(jìn)工人（勞模）代表赴九寨溝療養(yǎng)觀光。每年總公司工會(huì)在全系統(tǒng)職工中都要廣泛開展建筑安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，下發(fā)答卷數(shù)千份。四建公司建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，在黨、政、工和全體職工的積極努力下，各項(xiàng)合同條款全面兌現(xiàn)?？偣窘?jīng)過多年探索，已經(jīng)形成定期舉行平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。堅(jiān)持和完善以職工代 1 表大會(huì)為基本形式的各種職工民主管理制度，落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)，認(rèn)真實(shí)行企務(wù)公開，使法律規(guī)定的工會(huì)參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度得到落實(shí)并切實(shí)發(fā)揮作用。集團(tuán)總公司下轄子公司11個(gè)，職工 21127人，其中女職工5295人；11個(gè)基層單位全部建立了工會(huì)組織，現(xiàn)有會(huì)員20677 人，入會(huì)率99%，工會(huì)專職干部98人。職工代表大會(huì)是民主管理的基本形式，是職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)堅(jiān)持每年至少召開一次職工代表大會(huì)，內(nèi)重大問題較多時(shí)可多次召開職工代表大會(huì)，職工代表大會(huì)的主要任務(wù)是：一是聽取、審議并通過行務(wù)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告、女工工作報(bào)告、提案審查報(bào)告；二是報(bào)告工會(huì)委員會(huì)的工作；三是民主評(píng)議中層以上干部；四是表彰本年工會(huì)工作先進(jìn)12全文查看第三篇：“全國(guó)模范職工之家”建設(shè)工作匯報(bào)“全國(guó)模范職工之家”建設(shè)工作匯報(bào)山西建工集團(tuán)總公司工會(huì)山西建工集團(tuán)總公司工會(huì)于2003年9月榮獲中華全國(guó)總工會(huì)授予的?模范職工之家?稱號(hào)。二、以管理為中心，完善制度，參政議政，建“民主之家”實(shí)行民主管理，讓職工當(dāng)家作主，民主理行，民主建行，這是建家工作的本質(zhì)要求，也是建家工作的重要內(nèi)容。為了保證工會(huì)工作的順利開展，工會(huì)還制定了《工會(huì)主席崗位責(zé)任制》、《專職工會(huì)委員崗位責(zé)任制》、《女職工委員會(huì)工作準(zhǔn)則》、《工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)》等，使管理制度日趨完善。榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，每屆任期四年，按期換屆。一、以創(chuàng)建為宗旨，健全組織，規(guī)范管理，建“興旺之家”“職工之家”顧名思議是廣大干部職工的“家”。2000年至2005年連續(xù)六年被省、市行評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)組織”和“先進(jìn)女工委員會(huì)”；2000年被省總工會(huì)授予”模范職工之家”；2000年至2003年被省、市行工會(huì)評(píng)為“成才達(dá)標(biāo)”先進(jìn)組織；2008年3月被農(nóng)總行工會(huì)授予“模范職工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明單位”；2005年被省政府授予“衛(wèi)生模范單位”；2001年至2007年六次被省行授予“十強(qiáng)支行”；2004年支行營(yíng)業(yè)部被全國(guó)婦聯(lián)授予“巾幗文明崗”、2005年被團(tuán)中央授予“青年文明號(hào)”、被中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)授予“規(guī)范化服務(wù)示范單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。通過一系列經(jīng)常性、大眾性文體活動(dòng)，一方面提高了職工審美情趣和文化素質(zhì)，培養(yǎng)了職工正確的價(jià)值觀、積極向上的生活態(tài)度和永不懈怠的進(jìn)取精神；另一方面也增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力，維護(hù)了職工的思想穩(wěn)定，促進(jìn)了榆陽(yáng)區(qū)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。生活上的細(xì)致入微，使職工對(duì)工會(huì)有親切感，感覺工會(huì)實(shí)實(shí)在在是職工的工會(huì)，實(shí)實(shí)在在是職工溫暖的大家庭。此外，工會(huì)還成立了“子女教育協(xié)會(huì)”，每年定期召開兩次家長(zhǎng)和子女座談會(huì)，對(duì)考上大學(xué)和被評(píng)為“三好學(xué)生”的子女，建立教育獎(jiǎng)勵(lì)基金，鼓勵(lì)下一代奮發(fā)向上。二是管理好職工食堂，讓美好的一天從早餐開始。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，認(rèn)真扎實(shí)地深化了“成才達(dá)標(biāo)”，“四爭(zhēng)當(dāng)”、“比、學(xué)、建”、“女職工文明示范崗”等活動(dòng)，并將這些活動(dòng)與“五好文明家庭”、“巾幗建功攬儲(chǔ)”等活動(dòng)結(jié)合起來，充分展示榆陽(yáng)區(qū)支行“半邊天”風(fēng)采，鼓勵(lì)女職工奮發(fā)向上，開拓進(jìn)取，在女職工中形成了愛行如家、奉獻(xiàn)在崗位的可喜局面。四、以服務(wù)為根本，立足崗位，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，建“文明之家”工會(huì)是職工的家，它不但要維護(hù)職工利益，更要充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，引導(dǎo)職工廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽，創(chuàng)建“文明之家”。使全行職工的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平有了很大提高。目前，全行已擁有一支愛崗敬業(yè)、精通本職崗位業(yè)務(wù)的職工隊(duì)伍。四是大力推行行務(wù)公開。支行黨委對(duì)職工每次提出的意見和建議及時(shí)進(jìn)行研究討論，并在職工大會(huì)上由行長(zhǎng)向職工予以逐條答復(fù)，并責(zé)成有關(guān)部門采取有效措施和辦法認(rèn)真落實(shí)，深得全行職工的支持和好評(píng)。每次會(huì)議召開之前，工會(huì)都充分準(zhǔn)備，精心籌劃，保證質(zhì)量，規(guī)范操作，對(duì)于職工代表大會(huì)收集的職工意見，工會(huì)在形成提案報(bào)告后交大會(huì)討論，并迅速答復(fù)、督辦、落實(shí)。一是健全完善各項(xiàng)制度，建立民主管理機(jī)制。在平時(shí)的工會(huì)工作中，始終堅(jiān)持年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)；切實(shí)做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作，收好、用好、管好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上繳經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；工會(huì)財(cái)產(chǎn)、文檔資料、活動(dòng)場(chǎng)所專人負(fù)責(zé)，規(guī)范管理。現(xiàn)支行第四屆工會(huì)委員會(huì)由5人組成，平均年齡40歲，政治素質(zhì)高,工作能力強(qiáng),熱心群眾工作，作風(fēng)民主，熱愛工會(huì)工作，在群眾中有較高的威信。在這個(gè)“家”里，大家要有“家”的感覺，能夠發(fā)表意見，能夠?qū)W習(xí)成才，能夠娛樂活動(dòng)，而要達(dá)到這一點(diǎn)，“職工之家”就必須有一個(gè)依托，否則就不可能“興旺發(fā)達(dá)”。各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)在全市農(nóng)行19個(gè)考評(píng)單位中名列前茅。第一篇：農(nóng)行工會(huì)創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家工作匯報(bào)（共）執(zhí)著的追求與努力才能使機(jī)遇轉(zhuǎn)為成就。2000年至2005年連續(xù)六年被省、市行評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)組織”和“先進(jìn)女工委員會(huì)”；2000年被省總工會(huì)授予“模范職工之家”；2000年至2003年被省、市行工會(huì)評(píng)為“成才達(dá)標(biāo)”先進(jìn)組織；2008年3月被農(nóng)總行工會(huì)授予“模范職工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明單位”；2005年被省政府授予“衛(wèi)生模范單位”；2001年至2007年六次被省行授予“十強(qiáng)支行”；2004年支行營(yíng)業(yè)部被全國(guó)婦聯(lián)授予“巾幗文明崗”、2005年被團(tuán)中央授予“青年文明號(hào)”、被中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)授予“規(guī)范化服務(wù)示范單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。一、以創(chuàng)建為宗旨，健全組織，規(guī)范管理，建“興旺之家”“職工之家”顧名思議是廣大干部職工的“家”。榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，每屆任期四年，按期換屆。為了保證工會(huì)工作的順利開展，工會(huì)還制定了《工會(huì)主席崗位責(zé)任制》、《專職工會(huì)委員崗位責(zé)任制》、《女職工委員會(huì)工作準(zhǔn)則》、《工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)》等，使管理制度日趨完善。二、以管理為中心，完善制度，參政議政，建“民主之家”實(shí)行民主管理，讓職工當(dāng)家作主，民主理行，民主建行，這是建家工作的本質(zhì)要求，也是建家工作的重要內(nèi)容。職工代表大會(huì)是民主管理的基本形式，是職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)堅(jiān)持每年至少召開一次職工代表大會(huì)，年度內(nèi)重大問題較多時(shí)可多次召開職工代表大會(huì)，職工代表大會(huì)的主要任務(wù)是：一是聽取、審議并通過行務(wù)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告、女工工作報(bào)告、提案審查報(bào)告；二是報(bào)告工會(huì)委員會(huì)的年度工作；三是民主評(píng)議中層以上干部；四是表彰本年工會(huì)工作先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人；五是修改有關(guān)制度等。工會(huì)每年都組織開展至少兩次征集職工合理化建議活動(dòng)，認(rèn)真聽取全行職工對(duì)信貸管理、內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、職工福利、車輛管理、農(nóng)行改革與發(fā)展等方面的意見和建議。為解決單身職工就餐及公務(wù)接待等問題，支行開辦了職工灶，即方便了干部職工，也相應(yīng)減少了接待費(fèi)用。在技能方面，工會(huì)采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來等不同方式，請(qǐng)熟悉業(yè)務(wù)的行家里手走上講臺(tái)，對(duì)職工授課。在微機(jī)升級(jí)方面，工會(huì)多次舉辦微機(jī)知識(shí)培訓(xùn)、爭(zhēng)當(dāng)“計(jì)算機(jī)應(yīng)用能手”活動(dòng)。每年學(xué)習(xí)教育計(jì)劃的實(shí)施，為全行廣大職工營(yíng)造了建功成才的氛圍，形成人才脫穎而出的機(jī)制，為充分發(fā)揮青年人的聰明才智和創(chuàng)造能力打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為了使女職工在平凡的工作崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)，工會(huì)建立了一整套“成才達(dá)標(biāo)”檔案。一是支行每年花3000多元綠化、美化支行大院，為職工工作、生活營(yíng)造一個(gè)優(yōu)美環(huán)境，先后投資近20萬(wàn)余元購(gòu)買文娛體育用品和學(xué)習(xí)書籍，為職工學(xué)習(xí)、鍛煉提供一個(gè)好的場(chǎng)所。每年工會(huì)都要從緊張的資金中擠出一部分扶助困難戶，慰問特困戶。2006年青年職工高曉慧患有淋巴癌，在西安唐城醫(yī)院住院治療，工會(huì)干部專程赴西安看望，并帶去慰問金