【正文】 會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的特點和規(guī)律，工會整體工作充滿生機和活力。今年四月份，四建公司為28名農(nóng)民工評定職稱，開了全省先河。三、創(chuàng)新工作思路，加強農(nóng)民工工會的管理通過幾年來的努力，工會在農(nóng)民工中組建工會工作積累了一定經(jīng)驗，取得了一些成效。4月27日28日，在總公司機關(guān)大院內(nèi)舉辦了慶?五一?農(nóng)民工拔河比賽和職工廣播體操比賽。(九)因地制宜開展形式多樣的文體活動。(七)建立和完善工會內(nèi)部管理制度。開展經(jīng)常性的勞動法律監(jiān)督檢查，協(xié)助和監(jiān)督本單位嚴格執(zhí)行國家和地方關(guān)于勞動工資、工作時間、社會保障、職業(yè)安全衛(wèi)生、女職工保護等各項法律法規(guī)。今年三月份，開展了?慶‘三八’、上素質(zhì)、展風采?主題月活動，組織女職工看電影、舉辦 5 知識競賽和慶?三八?先進女職工先進事跡座談會等活動。2005年11月20日，省委、省政府信訪局在《山西信訪通訊》87期上以《信任的力量》為題全面介紹了總公司工會立足兩個維護、搞好工會信訪工作的具體做法?？偣竟粌H對太原機場等重點項目進行慰問，還遠赴內(nèi)蒙、寧夏、上海等地，為遠離家鄉(xiāng)、遠離親人、常年在外施工的職工送去了一份關(guān)懷。2006年8月份。(五)建立和完善困難職工幫扶制度。總公司工會連續(xù)兩年聘請省總干校副校長、教授張安順同志為全系統(tǒng)100多名工會專兼職干部進行法律法規(guī)和工會業(yè)務(wù)知識輔導。2006年8月份，總公司工會從全系統(tǒng)中選出5名優(yōu)秀電焊工，進行為期半個月的封閉培訓，參加了山西省舉辦的第二屆職工職業(yè)技能大賽，獲得了團體第八名的成績。為了在全系統(tǒng)大力營造?勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大?的良好氛圍，總公司工會于2005年5月10日至18日組織9個單位的12名先進工人（勞模）代表赴九寨溝療養(yǎng)觀光。每年總公司工會在全系統(tǒng)職工中都要廣泛開展建筑安全知識競賽活動，下發(fā)答卷數(shù)千份。四建公司建立健全監(jiān)督檢查機制，在黨、政、工和全體職工的積極努力下，各項合同條款全面兌現(xiàn)?？偣窘?jīng)過多年探索，已經(jīng)形成定期舉行平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制。堅持和完善以職工代 1 表大會為基本形式的各種職工民主管理制度，落實職代會的各項職權(quán)，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)，認真實行企務(wù)公開，使法律規(guī)定的工會參與企業(yè)管理，維護職工合法權(quán)益的各項制度得到落實并切實發(fā)揮作用。集團總公司下轄子公司11個，職工 21127人，其中女職工5295人；11個基層單位全部建立了工會組織，現(xiàn)有會員20677 人，入會率99%，工會專職干部98人。職工代表大會是民主管理的基本形式，是職工行使管理權(quán)力的機構(gòu)，榆陽區(qū)支行工會堅持每年至少召開一次職工代表大會，內(nèi)重大問題較多時可多次召開職工代表大會，職工代表大會的主要任務(wù)是：一是聽取、審議并通過行務(wù)工作報告、財務(wù)工作報告、經(jīng)費審查報告、女工工作報告、提案審查報告；二是報告工會委員會的工作；三是民主評議中層以上干部；四是表彰本年工會工作先進12全文查看第三篇：“全國模范職工之家”建設(shè)工作匯報“全國模范職工之家”建設(shè)工作匯報山西建工集團總公司工會山西建工集團總公司工會于2003年9月榮獲中華全國總工會授予的?模范職工之家?稱號。二、以管理為中心，完善制度，參政議政，建“民主之家”實行民主管理，讓職工當家作主，民主理行，民主建行，這是建家工作的本質(zhì)要求，也是建家工作的重要內(nèi)容。為了保證工會工作的順利開展，工會還制定了《工會主席崗位責任制》、《專職工會委員崗位責任制》、《女職工委員會工作準則》、《工會小組長職責》等，使管理制度日趨完善。榆陽區(qū)支行工會委員會由會員民主選舉產(chǎn)生，每屆任期四年，按期換屆。一、以創(chuàng)建為宗旨，健全組織，規(guī)范管理，建“興旺之家”“職工之家”顧名思議是廣大干部職工的“家”。2000年至2005年連續(xù)六年被省、市行評為“先進工會組織”和“先進女工委員會”；2000年被省總工會授予”模范職工之家”；2000年至2003年被省、市行工會評為“成才達標”先進組織；2008年3月被農(nóng)總行工會授予“模范職工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明單位”；2005年被省政府授予“衛(wèi)生模范單位”；2001年至2007年六次被省行授予“十強支行”；2004年支行營業(yè)部被全國婦聯(lián)授予“巾幗文明崗”、2005年被團中央授予“青年文明號”、被中國銀行業(yè)協(xié)會授予“規(guī)范化服務(wù)示范單位”等榮譽稱號。通過一系列經(jīng)常性、大眾性文體活動，一方面提高了職工審美情趣和文化素質(zhì)，培養(yǎng)了職工正確的價值觀、積極向上的生活態(tài)度和永不懈怠的進取精神；另一方面也增強了工會組織的凝聚力，維護了職工的思想穩(wěn)定，促進了榆陽區(qū)支行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展。生活上的細致入微，使職工對工會有親切感，感覺工會實實在在是職工的工會，實實在在是職工溫暖的大家庭。此外，工會還成立了“子女教育協(xié)會”，每年定期召開兩次家長和子女座談會，對考上大學和被評為“三好學生”的子女，建立教育獎勵基金，鼓勵下一代奮發(fā)向上。二是管理好職工食堂，讓美好的一天從早餐開始。實行動態(tài)管理，認真扎實地深化了“成才達標”，“四爭當”、“比、學、建”、“女職工文明示范崗”等活動，并將這些活動與“五好文明家庭”、“巾幗建功攬儲”等活動結(jié)合起來，充分展示榆陽區(qū)支行“半邊天”風采，鼓勵女職工奮發(fā)向上，開拓進取，在女職工中形成了愛行如家、奉獻在崗位的可喜局面。四、以服務(wù)為根本，立足崗位，創(chuàng)優(yōu)爭先，建“文明之家”工會是職工的家，它不但要維護職工利益，更要充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮工會組織的職能作用，引導職工廣泛開展勞動競賽，創(chuàng)建“文明之家”。使全行職工的計算機應(yīng)用水平有了很大提高。目前，全行已擁有一支愛崗敬業(yè)、精通本職崗位業(yè)務(wù)的職工隊伍。四是大力推行行務(wù)公開。支行黨委對職工每次提出的意見和建議及時進行研究討論，并在職工大會上由行長向職工予以逐條答復(fù)，并責成有關(guān)部門采取有效措施和辦法認真落實，深得全行職工的支持和好評。每次會議召開之前，工會都充分準備，精心籌劃，保證質(zhì)量，規(guī)范操作，對于職工代表大會收集的職工意見，工會在形成提案報告后交大會討論，并迅速答復(fù)、督辦、落實。一是健全完善各項制度，建立民主管理機制。在平時的工會工作中，始終堅持年初有計劃，年終有總結(jié)；切實做好工會財務(wù)工作，收好、用好、管好工會各項經(jīng)費，按時足額上繳經(jīng)費，并嚴格遵守財經(jīng)紀律；工會財產(chǎn)、文檔資料、活動場所專人負責，規(guī)范管理。現(xiàn)支行第四屆工會委員會由5人組成，平均年齡40歲，政治素質(zhì)高,工作能力強,熱心群眾工作，作風民主，熱愛工會工作，在群眾中有較高的威信。在這個“家”里，大家要有“家”的感覺，能夠發(fā)表意見，能夠?qū)W習成才，能夠娛樂活動，而要達到這一點，“職工之家”就必須有一個依托，否則就不可能“興旺發(fā)達”。各項業(yè)務(wù)經(jīng)營在全市農(nóng)行19個考評單位中名列前茅。第一篇：農(nóng)行工會創(chuàng)建全國模范職工之家工作匯報（共）執(zhí)著的追求與努力才能使機遇轉(zhuǎn)為成就。2000年至2005年連續(xù)六年被省、市行評為“先進工會組織”和“先進女工委員會”；2000年被省總工會授予“模范職工之家”；2000年至2003年被省、市行工會評為“成才達標”先進組織；2008年3月被農(nóng)總行工會授予“模范職工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明單位”；2005年被省政府授予“衛(wèi)生模范單位”；2001年至2007年六次被省行授予“十強支行”；2004年支行營業(yè)部被全國婦聯(lián)授予“巾幗文明崗”、2005年被團中央授予“青年文明號”、被中國銀行業(yè)協(xié)會授予“規(guī)范化服務(wù)示范單位”等榮譽稱號。一、以創(chuàng)建為宗旨，健全組織，規(guī)范管理，建“興旺之家”“職工之家”顧名思議是廣大干部職工的“家”。榆陽區(qū)支行工會委員會由會員民主選舉產(chǎn)生，每屆任期四年，按期換屆。為了保證工會工作的順利開展，工會還制定了《工會主席崗位責任制》、《專職工會委員崗位責任制》、《女職工委員會工作準則》、《工會小組長職責》等，使管理制度日趨完善。二、以管理為中心，完善制度，參政議政，建“民主之家”實行民主管理，讓職工當家作主，民主理行，民主建行，這是建家工作的本質(zhì)要求，也是建家工作的重要內(nèi)容。職工代表大會是民主管理的基本形式，是職工行使管理權(quán)力的機構(gòu)，榆陽區(qū)支行工會堅持每年至少召開一次職工代表大會，年度內(nèi)重大問題較多時可多次召開職工代表大會，職工代表大會的主要任務(wù)是：一是聽取、審議并通過行務(wù)工作報告、財務(wù)工作報告、經(jīng)費審查報告、女工工作報告、提案審查報告；二是報告工會委員會的年度工作；三是民主評議中層以上干部；四是表彰本年工會工作先進單位、先進個人；五是修改有關(guān)制度等。工會每年都組織開展至少兩次征集職工合理化建議活動，認真聽取全行職工對信貸管理、內(nèi)部管理、財務(wù)管理、黨風廉政建設(shè)、職工福利、車輛管理、農(nóng)行改革與發(fā)展等方面的意見和建議。為解決單身職工就餐及公務(wù)接待等問題，支行開辦了職工灶，即方便了干部職工，也相應(yīng)減少了接待費用。在技能方面，工會采取走出去，請進來等不同方式，請熟悉業(yè)務(wù)的行家里手走上講臺，對職工授課。在微機升級方面，工會多次舉辦微機知識培訓、爭當“計算機應(yīng)用能手”活動。每年學習教育計劃的實施，為全行廣大職工營造了建功成才的氛圍，形成人才脫穎而出的機制，為充分發(fā)揮青年人的聰明才智和創(chuàng)造能力打下了堅實的基礎(chǔ)。為了使女職工在平凡的工作崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，工會建立了一整套“成才達標”檔案。一是支行每年花3000多元綠化、美化支行大院，為職工工作、生活營造一個優(yōu)美環(huán)境，先后投資近20萬余元購買文娛體育用品和學習書籍，為職工學習、鍛煉提供一個好的場所。每年工會都要從緊張的資金中擠出一部分扶助困難戶，慰問特困戶。2006年青年職工高曉慧患有淋巴癌，在西安唐城醫(yī)院住院治療，工會干部專程赴西安看望，并帶去慰問金