【正文】 勞保、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務(wù)工作按平均分計算。鄉(xiāng)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時考核、自查總結(jié)、考核測評等情況，對鄉(xiāng)干部在“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況進(jìn)行綜合測算打分。平時考核。領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室負(fù)責(zé)整個考核工作。考評優(yōu)秀的干部，結(jié)合工作予以獎勵，年終將12個月考評結(jié)果匯總，作為考核的主要依據(jù)，半年考核不合格領(lǐng)導(dǎo)干部，重新調(diào)整分工。未完成分管職能工作的界定：A、在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；B、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；C、受到市、縣有關(guān)部門批評的；D受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評的；E未完成分管半、工作總結(jié)及有關(guān)報表的。組 長：李征兵 副組長：楊 飛成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠(yuǎn)、王宏偉、王若鷹、強 磊、高紅霞李征兵、楊飛負(fù)責(zé)全體領(lǐng)導(dǎo)考評，一般干部由業(yè)務(wù)主管或包片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評（業(yè)務(wù)主管與包片領(lǐng)導(dǎo)不同時，考評各占一半），考評以實際工作開展情況為依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)考評結(jié)合月初工作任務(wù)分解表完成情況考評，同時參考縣級部門的考核結(jié)果。嚴(yán)肅考核紀(jì)律。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎勵給下列人員：①績效考核成績名列前10名的人員。(2)年度考核50分。民主測評總分20分。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合分值，提出干部績效考核初步結(jié)果，報縣考核領(lǐng)導(dǎo)組審定備案，并由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將審核后的考核結(jié)果在本鎮(zhèn)進(jìn)行公示。自查總結(jié)。一、指導(dǎo)思想和基本原則：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實鎮(zhèn)黨委“12345”總體工作思路，推動我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。四、考核程序和方法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工考核工作按照平時考核、自查總結(jié)、考核測評、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價打分、結(jié)果上報備案的程序進(jìn)行。綜合打分?？己隧椖堪ǎ簶I(yè)務(wù)工作20分（包括黨建、紀(jì)檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機(jī)、民政、財政、工會、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務(wù)工作按平均分計算。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。績效考核公式為：公務(wù)員、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部的績效考核工資=績效工資考核得分247。七、資金使用、管理及考核紀(jì)律績效考核獎勵資金實行專款專用，由縣財政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法梁發(fā)【2016】8號關(guān)于實施梁山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部月考評辦法的通 知各領(lǐng)導(dǎo)、同志：為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，確保各項創(chuàng)新和發(fā)展任務(wù)落到實處。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；④工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；⑥貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。（25分）鎮(zhèn)上各項中心工作，各村進(jìn)展情況作為考核包村領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù)，根據(jù)任務(wù)完成情況予以打分。二、考核對象：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)在職在編全體干部職工和大學(xué)生村干部。鄉(xiāng)黨委會同大學(xué)生村干部所在村黨支部，緊密結(jié)合實際，對年初制定的工作目標(biāo)任務(wù)具體化，明確完成時限，簽訂責(zé)任書，并向所駐村黨員干部和群眾公開?？己藴y評。其中：①綜合素質(zhì)考核10分。測評總分計算公式為：測評總分=(優(yōu)秀票數(shù)20+良好票數(shù)15+一般票數(shù)10+差票數(shù)5)247。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鄉(xiāng)黨委申請復(fù)核，如對復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。對工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實的，要進(jìn)行責(zé)任追究。二、考評內(nèi)容和辦法機(jī)關(guān)干部工作績效考評分為月度考評、考評、單項考核獎勵?？荚u以督查組成員督查為主，領(lǐng)導(dǎo)班子和各辦公室（中心）協(xié)助督查；采取經(jīng)常性考核（每月不少于2次）與抽檢督查相結(jié)合。⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、計劃生育等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。班子成員考評得分按市委組織部的測評結(jié)果為依據(jù)計算得分。干部在工作日請事假的，抵當(dāng)年年休假天數(shù)。績效工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，與績效考核結(jié)果掛鉤。（3）做好晚上值班。實行工作查崗制，工作人員下村、開會、外出辦事必須向部門負(fù)責(zé)人說明，抽查時部門負(fù)責(zé)人不能說明情況的，按早退一次扣1分。完不成的每項扣5分。表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準(zhǔn)。部門業(yè)績在全市排后三名的扣5分。本實施細(xì)則自印發(fā)之日起試行。六、考核職責(zé)上班、值班考勤：黨政辦負(fù)責(zé)；會議、學(xué)習(xí)考勤：督查考核辦負(fù)責(zé)；在崗情況：督查考核辦負(fù)責(zé)；部門工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；中心工作：督查考核辦負(fù)責(zé)應(yīng)急工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；獎懲：督查考核辦負(fù)責(zé)。部門業(yè)績在全市排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。（三）應(yīng)急工作考核（10分）機(jī)關(guān)干部要積極參與各種集體活動，一切行動聽指揮。（2）每月28日報送本月工作總結(jié)及下月工作計劃，按時報送一次計3分，缺報一次扣3分。以上三項出勤計分上限30分，月底合計出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。100。第五篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法為進(jìn)一步加強機(jī)關(guān)干部思想作