【正文】 ，為企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)秀的文化環(huán)境，提供強(qiáng)有力的思想保障和行為保障。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作已經(jīng)成為一種共識。同時，企業(yè)文化也同樣要為企業(yè)營造一種和諧、催人奮進(jìn)、積極向上的工作氛圍和良好心理環(huán)境，以便更好的使企業(yè)的吸引力和向心力得到加強(qiáng)，企業(yè)文化能把企業(yè)成員的奮斗目標(biāo)統(tǒng)一到企業(yè)大目標(biāo)上來。一、企業(yè)文化的培養(yǎng)和建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容 企業(yè)文化作為一種意識形態(tài)，企業(yè)精神是它的核心部分，企業(yè)文化能使企業(yè)人員具有極強(qiáng)的向心力和凝聚力。在調(diào)動職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)上，兩者相輔相成，要抓好這兩項工作，應(yīng)在突出其特點的基礎(chǔ)上，抓住相同點，選取最佳結(jié)合點，協(xié)同作戰(zhàn)，做到相得益彰，俱繁俱榮，適應(yīng)激烈市場競爭形勢發(fā)展的需要。三、企業(yè)文化與思想政治工作的相融性，為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的共同著眼點是推動企業(yè)整體素質(zhì)提高，共同落腳點是促進(jìn)提升企業(yè)整體形象。以學(xué)習(xí)型文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進(jìn)在工作中勤勉自律，強(qiáng)化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設(shè)引導(dǎo)黨員自覺履行黨章義務(wù)，堅守社會公德、職業(yè)道德和個人品德修養(yǎng)，從而增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。企業(yè)文化建設(shè)以精神文化凝聚人，以制度文化激勵人，以知識文化提高人，以活動文化陶冶人，在調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)上起著有效的作用，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要措施。企業(yè)思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，才能讓職工在觀看、閱讀中去思索，達(dá)到自我教育的目的。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理中不可缺少的組成部分。企業(yè)文化形成過程是員工之間相互交流思想和感情的過程，是企業(yè)意識與員工認(rèn)識的互補(bǔ)交流過程，在這種民主和諧的環(huán)境中相互熏陶升華，并共同得到改進(jìn)發(fā)展。同時，企業(yè)文化的個性，為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提供了新的視角和契機(jī)。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業(yè)文化氛圍，提高職工的思想道德素質(zhì)。如民主法制教育、經(jīng)濟(jì)形勢教育，一個國家政權(quán)要維持自己的統(tǒng)治，就需要借助于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知識，一個政權(quán)要達(dá)到上下政令暢通，就需要廣大干部群眾的思想認(rèn)識。計劃經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)思想政治工作，僅停留在理論灌輸，口頭說服上，形式比較單一，載體東西少。企業(yè)思想政治工作就是要從黨和國家中心工作的大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系，保障企業(yè)的社會主義方向。企業(yè)思想政治工作以育人為本，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，鼓勵和支持職工干事創(chuàng)業(yè)，把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來，達(dá)到職工與企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合，使企業(yè)管理體現(xiàn)人文關(guān)懷。企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作更能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，在企業(yè)發(fā)展中更有作為。參考文獻(xiàn)：張克敏，何建東．新世紀(jì)的思想政治工作綱要[M]．中共中央黨校出版社．譚道明。二是把思想政治工作同企業(yè)文化對立起來，認(rèn)為企業(yè)文化搶奪了思想政治工作的“底盤”，這是對思想政治工作的排擠，拋棄，否定，應(yīng)該取消。企業(yè)文化則是在長期實踐活動中培養(yǎng)起來的一種群體意識，它是用一種無形的觀念來影響職工，化觀念為物質(zhì)力量而去實現(xiàn)自己目的的一種行為，它的作用是潛移默化，自然而然的，二者發(fā)生作用的途徑和方式不一樣。所以，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化，既然是一門獨立的學(xué)科，就不能把它們等同起來，要進(jìn)行科學(xué)分析，進(jìn)一步明確二者的獨立性和獨有的作用，認(rèn)識到二者都有其生存的土壤和條件，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，具有同等重要地位。一個企業(yè)的經(jīng)營狀況，精神風(fēng)貌，職工的職業(yè)道德等都是企業(yè)文化的一種綜合反映，試想一個經(jīng)營不善，效益下滑，風(fēng)氣不正，精神頹廢的企業(yè)，無論思想政治工作者和管理人員如何勤奮努力地工作，都未必能收到效果，反之，則可能使思想政治工作大放光彩，究其原因，就兩種不同的文化背景所產(chǎn)生的兩種不同的結(jié)果。企業(yè)文化的創(chuàng)造者是職工，良好的企業(yè)文化是企業(yè)職工良好素質(zhì)的一種反映，而職工個人素質(zhì)決定著他的價值取向，精神需求，作為思想政治工作對象的職工，有了精神上的需求，才能為增強(qiáng)思想政治工作活力創(chuàng)造條件。一、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的必要性市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發(fā)生深刻的變化，傳統(tǒng)思想政治工作對員工的教育引導(dǎo)作用以及員工對其的接受和認(rèn)可程度逐步降低，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。二、企業(yè)文化在觀念上推動思想政治工作的改革創(chuàng)新一方面，企業(yè)文化就其產(chǎn)生、發(fā)展的過程來說，它本身就是一種思想理念的創(chuàng)新，這種理念本身代表著一種進(jìn)步的潮流，從二十世紀(jì)八十年代在日本企業(yè)中產(chǎn)生，到被美國企業(yè)研究采用，然后迅速被世界各國所接受，說明企業(yè)文化適應(yīng)了發(fā)展的要求，從這個方面來講，企業(yè)文化本身就是貼近企業(yè)發(fā)展、貼近群眾實際、貼近經(jīng)營者的需要。行為文化的主體是企業(yè)，但實際上是通過每個員工表現(xiàn)出來的，其中的主要因素包括企業(yè)制度、員工素質(zhì)和思想觀念等。企業(yè)思想政治工作要結(jié)合好企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)精神的塑造作為中心環(huán)節(jié)，在企業(yè)精神的提煉、宣傳、教育、輻射、凝聚上狠下功夫，使之成為深入人心、推動發(fā)展的源動力。企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中倡導(dǎo)、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業(yè)價值觀為核心，以企業(yè)最高目標(biāo)、企業(yè)精神等為主要內(nèi)容，能夠激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。、工作對象相同。三是在企業(yè)精神方面，強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵員工為企業(yè)的生存和發(fā)展保持旺盛的勞動熱情。三、正確把握企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的辯證關(guān)系（一）企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作。企業(yè)的一切活動都是以發(fā)展為出發(fā)點。、借助企業(yè)文化，增強(qiáng)思想政治工作的時代感。企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新的理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化，即通過企業(yè)文化建設(shè)來加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進(jìn)其發(fā)展。.內(nèi)容不同。、工作方向一致。二者之間的關(guān)系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質(zhì)不同獨特互補(bǔ)的不同之處。企業(yè)思想政治工作是我們黨在長期的革命和建設(shè)實踐中形成的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，是改善黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和方法。改革的深化和競爭的加劇，要求必須實現(xiàn)思想觀念先行。因此，企業(yè)文化的產(chǎn)生發(fā)展的成功實踐為思想政治工作改革創(chuàng)新在觀念上提供了陣地，那就是思想政治工作必須堅持實事求是的基本原則，緊密聯(lián)系本企業(yè)職工的現(xiàn)實思想現(xiàn)狀，而不能盲目照抄照搬。思想政治工作能夠與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，是因為兩者在企業(yè)中所起的作用有異曲同工之妙。總之，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化既不能等同，也不能對立，要辨證地認(rèn)識他們的關(guān)系，在承認(rèn)各自具有獨立性的同時，還要明確二者之間的相容互補(bǔ)，相輔相成的關(guān)系。良好的文化氛圍，是思想政治工作得以加強(qiáng)和發(fā)展的依托和“溫床”，反之則會成為思想政治工作的障礙。我們從二者的概念，含義，涵蓋的內(nèi)容不難看出，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化在理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想上是統(tǒng)一的，在目的上是一致的，它們都把尊重人，理解人，關(guān)心人作為指導(dǎo)思想，把馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表作為共同的理論基礎(chǔ)。企業(yè)文化則是有相對穩(wěn)定性，無論從它的內(nèi)容和發(fā)生作用的方式上都是一樣的，是一個長期的穩(wěn)定的過程，一旦形成，就會成為一只“看不見的手”，無處不在，無時不在，持久的發(fā)生作用，但企業(yè)文化的穩(wěn)定是相對的，它也隨著時代環(huán)境的變化而隨時調(diào)整自己的內(nèi)容。這些傾向都是對企業(yè)文化的一種誤解，是片面的，錯誤的，若不糾正，必將影響今后企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。肖峰編著 《企業(yè)文化》北京 中國紡織出版社 2002年9月周三多等編著 《管理學(xué)－原理與方法》第