【正文】 三版 上海 復(fù)旦大學(xué)出版社 1999年6月第三篇：淺談思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系淺談思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系作者：李彩萍［內(nèi)容提要］本文通過研究思想政治工作與企業(yè)文化各自不同的理論體系、研究對象，科學(xué)內(nèi)涵，表現(xiàn)形式，所具有的特點以及在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)揮的作用。同時，企業(yè)文化也可以借助企業(yè)思想政治工作充實其內(nèi)涵，確保建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化并使其更具效力。企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。只有堅持企業(yè)文化建設(shè)的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，以保證企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。社會主義市場經(jīng)濟(jì)新時期的企業(yè)致力于建設(shè)一種既體現(xiàn)社會主義方向，又有企業(yè)個性，融職工理想信念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業(yè)技能于一體的科學(xué)文明、健康向上的企業(yè)文化。如企業(yè)精神教育、職業(yè)道德教育、廠規(guī)廠紀(jì)教育以及直接圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所進(jìn)行的日常教育等，一個企業(yè)要維持正常的運轉(zhuǎn)就需要通過思想政治教育去協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，消除各種矛盾，要想發(fā)展壯大，就需要通過思想政治教育去建設(shè)一個堅強(qiáng)的精神支柱。這是二者的活動主體和教育方式的不同。二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作差異性盡管企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作有這么多的相近、相似、相通、相同點，但存在著本質(zhì)上的不同，不能混為一談。發(fā)現(xiàn)自己的所作所為與企業(yè)精神不符時，就能夠?qū)ψ约旱难孕凶杂X地進(jìn)行約束和糾正。第二，就是二者都強(qiáng)調(diào)“以人為中心”，通過思想和精神作用來引導(dǎo)員工行為，重視人的社會價值，強(qiáng)調(diào)人的因素，挖掘人的內(nèi)在潛能，發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，從而凝聚人的力量，使之按照企業(yè)需要成長發(fā)展。進(jìn)入21世紀(jì)以來，商品經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步國際化、全球化，企業(yè)要適應(yīng)激烈的市場競爭必須建立完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，單靠行政命令、規(guī)章制度和組織紀(jì)律的強(qiáng)制性約束是萬萬不行的，必須有優(yōu)秀的企業(yè)文化，全面加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。企業(yè)文化有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，能夠克服思想政治工作某些弊端，形成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新觀念、新模式、新方法。通過建設(shè)良好的企業(yè)文化剔除空洞說教，使黨員端正思想、加強(qiáng)修養(yǎng)、樹立高尚的情操。新時期思想政治工作與企業(yè)文化能夠在宣傳方面找到切合點，根據(jù)各自的特點和優(yōu)勢，確定建設(shè)自己的企業(yè)文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合得緊密的企業(yè)，職工思想穩(wěn)定，凝聚力強(qiáng)，改革穩(wěn)步推進(jìn)；反之，脫離生產(chǎn)經(jīng)營，或者服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。我國企業(yè)在建立企業(yè)利益共同體的過程中，思想政治工作和企業(yè)文化是一脈相承的，因為思想政治工作的目的就是對待員工要人性化，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，積極開發(fā)企業(yè)員工的各種潛能，激勵和調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。在企業(yè)內(nèi)部，凝聚力是搞活經(jīng)濟(jì)、完善人事管理，有效地組織工作人員進(jìn)行生產(chǎn)、調(diào)動員工積極性非常重要的方面，而企業(yè)文化正是要求企業(yè)員工在企業(yè)的相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，按照標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的所作所為?！鞍l(fā)展才是硬道理”，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的一切活動，都要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來開展，企業(yè)的一切工作，都要為改革和發(fā)展服務(wù)。新時期的思想政治與企業(yè)文化都可以視為一種精神行為，都注重個核心的，都十分強(qiáng)調(diào)對企業(yè)的核心價值觀的提高，都提倡以人為本，注重企業(yè)人力資源的開發(fā)和利用，在強(qiáng)調(diào)人的因素和人力資源的合理開發(fā)與配置方面也具備了共通性。在和諧建設(shè)中注重黨員隊伍的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治文化的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)文明中更有作為。在企業(yè)文化建設(shè)中，不但要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，而且還必須掌握科學(xué)的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染，既要有政策的疏導(dǎo)，又要有榜樣的示范，既要有知識的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵，這樣才能形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境，拓寬思想政治工作的渠道，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力。二者的一致性在于：第一，兩者的工作對象都是職工的思想觀念，目的都是為了提高職工的思想道德素質(zhì)，是為了充分發(fā)揮職工的積極性，為實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)的。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營思想的外在表現(xiàn)形式，一旦員工的意識同化于企業(yè)精神，就會堅持和發(fā)揚企業(yè)精神，并把這種精神轉(zhuǎn)化為自我意識。企業(yè)思想政治工作只有載入以科學(xué)管理為基礎(chǔ)內(nèi)容的企業(yè)文化這條大船上，與管理科學(xué)緊密結(jié)合在一起，才能在推動企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)方面發(fā)揮自己的保證作用。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領(lǐng)導(dǎo)下，專職兼職相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)群眾相結(jié)合，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展系統(tǒng)教育、正面教育。三是經(jīng)濟(jì)組織的思想政治教育。企業(yè)文化建設(shè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，由企業(yè)員工群眾所共有的價值觀念，是企業(yè)之魂，把企業(yè)思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業(yè)化了。著力引導(dǎo)全體員工牢固樹立中國特色社會主義共同理想，統(tǒng)一思想，凝聚力量，增強(qiáng)全體員工對共同理想的信念和企業(yè)發(fā)展的信心；堅持用民族精神、時代精神和企業(yè)精神鼓舞斗志，激發(fā)全體員工的愛國愛企和改革創(chuàng)新的熱情；堅持用社會主義榮辱觀為道德引領(lǐng)，大力加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高員工素質(zhì)，形成“揚榮棄恥、共建和諧”的價值新風(fēng)尚；進(jìn)一步引深企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)文化軟實力；牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，實現(xiàn)改革成果員工共享。企業(yè)思想政治工作可以端正職工的勞動態(tài)度，使其認(rèn)識到勞動是自己的權(quán)利和義務(wù)，是精神和道德的體現(xiàn)；可以營造重視知識和創(chuàng)新，尊重科學(xué)和技術(shù)的氛圍，使職工把精力放在鉆研業(yè)務(wù)、提高勞動技能上；可以強(qiáng)化職工的自我意識和群體意識，使企業(yè)形成趕學(xué)比超、奮發(fā)向上和團(tuán)結(jié)一致、共同進(jìn)步的良好氛圍，有助于提高職工素質(zhì)。通過加強(qiáng)企業(yè)形象宣傳，可以促進(jìn)企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作有效結(jié)合；通過確立具有個性的企業(yè)精神，可以促進(jìn)企業(yè)思想政治工作在新形勢下搞活做實；通過豐富職工文化生活，可以促進(jìn)思想政治工作廣泛開展；通過完善企業(yè)的文化設(shè)施，可以促進(jìn)企業(yè)思想政治工作向深層次發(fā)展?！镀髽I(yè)管理概論》，武漢大學(xué)出版社，1999年10月第二版。三是簡單的把企業(yè)文化囊括在思想政治工作的圈子里，把它視為思想政治工作的一種形式，與一些文化娛樂活動等同起來。思想政治工作就工作本身而言，是相對穩(wěn)定的，但其工作內(nèi)容和方式則是隨環(huán)境和條件的變化而變化的，具體問題具體對待，能因地制宜，因時制宜，具有一定的靈活性。二、思想政治工作與企業(yè)文化的辨證關(guān)系要認(rèn)識到思想政治工作和企業(yè)文化不是對立的，它們在諸多方面存在統(tǒng)一性，一致性和相容性?？梢姴煌奈幕睦砗臀幕^念，決定著企業(yè)思想政治工作的成敗。再加上政工人員專業(yè)思想教育和引導(dǎo)，將會產(chǎn)生最佳效果。而企業(yè)文化適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，更貼近企業(yè)經(jīng)營管理，更易被員工所認(rèn)同和接受，理所當(dāng)然地成為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效途徑和重要載體。另一方面，日本的企業(yè)文化與美國的企業(yè)文化是不同的，亞洲的企業(yè)文化與歐洲的企業(yè)文化是有差別的，每個國家甚至同一國家的不同企業(yè)都不會照搬別的企業(yè)文化，凡是成功的企業(yè)文化都是把企業(yè)文化的普遍原理與本企業(yè)的具體實踐相結(jié)合的結(jié)果。思想政治工作應(yīng)該從思想觀念角度切入，運用有效手段，強(qiáng)化員工顧全大局、主動協(xié)作的意識，提高其對改革的承受能力。綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的好形式，是企業(yè)內(nèi)聚人心，外樹形象，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的有效途徑，是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)工程。思想政治工作是我們黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好各項工作的法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作研究的對象都是人，企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，思想政治工作強(qiáng)調(diào)員工的主人翁地位，對象都是企業(yè)的全體員工。（二）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的不同點。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標(biāo)是一致的。因此，通過企業(yè)文化建設(shè)，可以將思想政治工作的任務(wù)落實到企業(yè)的具體工作中