【正文】 工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。第二條 本合同由單位工會與行政平等協(xié)商后簽訂。企業(yè)改革改制時(shí)，對能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。第十三條 建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設(shè)施。第十九條 女職工經(jīng)期保護(hù)（一）對從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間暫時(shí)調(diào)整工作或給予1—2天的休假。（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。請假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計(jì)算。第二十九條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正并處理，對女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。第二十五條 至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)要安排一定比例的女職工參加。第十二條 企業(yè)必須按時(shí)足額繳納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定落實(shí)女職工生育保險(xiǎn)待遇。第十六條 對懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加四個(gè)月（含產(chǎn)前假）。第二十條 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上，產(chǎn)假九十天。第二條 本合同由用人單位與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。企業(yè)職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女代表。第十三條 用人單位按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；有條件的應(yīng)為女職工購買特殊疾病保險(xiǎn)。（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 為切實(shí)保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應(yīng)緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就女職工勞動(dòng)保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動(dòng)女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新途徑。企業(yè)方首席代表： 工會方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日第五篇：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章 總則第一條為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《工會法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。第三章 女職工的特殊利益保護(hù)第十三條女職工經(jīng)期保護(hù) 用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第四章 女職工民主管理第十九條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?。第二十五條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。單位工會（公章）2015年12月20日 2016年01月01日起生效,于2016年 女職工代表（章）2015年12月20日。第二十七條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十一條合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報(bào)告檢查情況。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。（二）不得在正常勞動(dòng)日以外延長其勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。第三條 用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定。第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見時(shí)，按勞動(dòng)爭議案件處理。第十七條 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）從事其他工種的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予12天休假。第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自權(quán)利和義務(wù)。放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。上班確有困難者，經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假六十天。第十三條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離有毒有害工種。第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，