【正文】 ，上級要首先做到。要堅持干部作風整頓措施不松懈，干部作風整頓重在處理問題，一經查實，立即處置，不管你過去的功勞有多大，不管你將來的前途有多大，就看你目前的錯誤有多大，以事實作為管理處置干部的唯一依據(jù)，這是我們在干部作風整頓中必須自始至終堅持的一條基本原則，任何時候都不得姑息遷就。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位的實施方案要于8月13日前報縣委組織部，組織部門要嚴格審核，對于態(tài)度不夠端正、內容不符合要求的立即責成重搞。三、保證質量，力爭使干部作風整頓建設取得實實在在的效果這次干部作風集中整頓工作，必須堅持“高起點、高標準、高質量”的要求，嚴格按照整頓方案組織實施，嚴格按照整頓原則和要求進行落實，扎扎實實地推進整頓工作，嚴把質量關，努力使整頓工作取得預期效果。要按照縣上的整頓方案要求，把統(tǒng)一領導和充分發(fā)動群眾結合起來，面向社會、面向服務對象，敞開機關的“大門”，開門納諫，把社會監(jiān)督引向機關；要通過發(fā)放征求意見書、召開干部群眾座談會、公開投訴舉報電話、設置監(jiān)督信箱、開展問卷調查進行民意測評等形式，廣泛征求社會各方面的意見，自覺接受群眾監(jiān)督，促進機關作風的迅速轉變。要認真貫徹縣委定字（20xx）9號文件精神，集中時間，集中力量，集中整治黨和國家機關工作人員參與賭博問題，努力維護我縣對內對外形象。在新形勢下，穩(wěn)定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發(fā)展社會主義市場經濟同樣離不開實事求是。要教育引導廣大干部以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，努力提高領導藝術和工作水平，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，抓住重點問題，改進工作作風。因此，我們必須站在實踐“三個代表”重要思想的高度，站在全面建設小康社會、推進定邊跨越式發(fā)展的高度，站在確?？h委、縣政府政令暢通的高度，站在加強干部隊伍建設、塑造廉潔勤政、高效務實的機關形象的高度，充分認識開展這次干部作風集中整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感，認真搞好干部作風整頓工作，努力開創(chuàng)我縣干部作風建設的新局面。四是誠信缺失、道德滑坡。全縣廣大黨員干部緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，忠于職守，奮發(fā)向上，為我縣的改革開放、經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定工作做出了重大貢獻，取得了明顯成效。剛才，生平同志宣讀了《關于在全縣開展干部作風集中整頓的安排意見》和《關于建立干部作風集中整頓工作縣級領導聯(lián)系點的通知》，定平同志宣讀了《關于對全縣黨和國家機關工作人員參與賭博問題進行專項整治的實施意見》。二是作風不扎實、工作不務實。另外還有一些問題，如公款吃喝、公車私用、頂替開會，有的單位制訂的制度形同虛設，等等。做任何事情都必須講求職業(yè)道德，機關工作人員的職業(yè)道德就是盡職盡責，忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極進取。要堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視群眾實際困難；堅決反對門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義衙門作風。只有機關干部廉潔自律，黨和政府的號召力才能不斷增強，機關單位才能始終保持強大的戰(zhàn)斗力。各級各部門單位必須嚴格按照縣上的規(guī)定和要求，保質保量完成。開展作風整頓，必須堅持邊學邊改、邊整邊改，尤其是對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，真正使廣大干部群眾切實感受到干部作風整頓工作的實際成效。要通過嚴肅處理一批作風問題嚴重的干部，起到震懾和警示作用，從而使干部在作風建設上少栽跟頭、少犯錯誤、少走彎路。三是要做到持之以恒?？h上已成立了干部作風集中整頓領導小組，下設辦公室，由縣紀委、組織部牽頭負責整頓工作的組織、協(xié)調和指導。要切實強化督查，注重長效。第二篇：[推薦]在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話 黨建黨委align=left[推薦]在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話這次會議是一次十分重要的會議。集中體現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想守舊、不思進取。有的干部尤其是領導干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，奢侈浪費；有的干部不拘小節(jié)，接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請，甚至將本應由個人支付的費用，拿到基層或下屬單位報銷；有的干部賭博、吸毒、嫖娼、包二奶，貪圖享受，追求低級趣味的生活方式；有的違法亂紀、貪贓枉法、腐敗墮落。重點要抓好以下四方面工作：一、抓住要害，有針對性地解決干部作風方面存在的問題針對干部作風方面存在的問題，各級各部門單位必須本著有什么問題解決什么問題、什么問題突出就重點抓什么問題的原則，結合實際，有針對性地開展整頓工作。群眾觀點是黨制定路線、方針和政策的根本出發(fā)點。求真務實，敢于負責，是一就是一、是小不能說成大、是無不能說成有、是錯不能說成對；堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風，切切實實解決機關干部中存在的不誠信問題。一是必須抓好學習任務落實，認真處理好工學矛盾。在這次整頓中，機關干部的自我剖析必須要深、查找問題必須要準、自我批評必須要嚴，以達到在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強各級機關干部的黨性觀念和公仆意識的目的。在整頓期間，不問你過去，不管你將來，就看你現(xiàn)在，就事論事處理干部，一事一結帳，嚴肅處置到位。要把查擺問題作為干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真落實整改措施。要切實加強領導，明確責任。具體要做到“四個結合”：一是要與實踐黨的宗旨相結合，切實做到把群眾高興不高興、滿意不滿意作為衡量干部作風整頓效果的最終標準；二是要與黨風廉政建設相結合，加大從制度上防范和治理腐敗行為的力度；三是要與推進當前各項工作相結合，將著力點放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上、放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上、放到研究解決干部群眾反映強烈的突出問題上，以求真務實的精神推進各項工作，真正做到講實話、開實會、想實招、辦實事、見實效。同志們，干部作風整頓是一項關系全局的重要工作。我們一定要高度重視，提高認識，迅速行動，帶頭把思想和行動統(tǒng)一到這一重大決策部署上來。同時我們也要看到，辦公室干部職工在市委領導身邊工作，每一點努力和進步，領導都看得非常清楚，每一個錯誤和缺失，領導也最容易發(fā)現(xiàn)和掌握。有的領導干部工作主動性不強，對職責范圍內的工作消極應付，落實緩慢。四是“滿”。八是“差”。嚴肅對待這項工作，就是要克服和消除種種可能存在的消極情緒、模糊認識和錯誤思想。二、把握重點，扎實有效地開展好這次作風集中整頓活動辦公室開展作風集中整頓活動的指導思想、對象范圍、基本原則、目標任務、方法步驟和保障措施，《實施方案》已安排得很清楚。辦公室領導班子成員、全體縣級干部及科室負責人一定要擺正位置，把自己作為普通的一員，主動投入到整頓活動當中去，率先垂范、身體力行，敢于揭自己的短，亮自己的丑，找準問題，觸動思想，改進作風。這次作風集中整頓活動不專門安排一個學習階段，并不等于說學習不重要，可有可無，而是要把學習貫穿整個活動的始終。要結合這次干部作風集中整頓活動，總結以往工作中的好做法，借鑒山東五市辦公室工作的先進經驗，有針對性地盡快健全完善相關制度，進一步理順工作機制，努力推進各項工作的規(guī)范化、制度化、程序化、標準化，使各項工作有章可循、有據(jù)可查，減少隨意性、隨機性和盲目性。要邀請人大代表、政協(xié)委員和民主人士擔任辦公室作風整頓監(jiān)督員、評議員，幫助我們共同搞好整頓工作。解決問題，最終要靠班子和干部自己去整改和解決。同時，一些帶有共性的問題，要著眼于通過健全完善制度加以解決。按照市上的總體安排，辦公室相應成立了領導小組，抽組了辦公室，具體抓辦公室作風集中整頓活動。三要有力推動工作。第四篇：在全鎮(zhèn)基層干部作風集中教育整頓活動動員大會上的講話在全鎮(zhèn)基層干部作風集中教育整頓活動動員大會上的講話在全鎮(zhèn)基層干部作風集中教育整頓活動動員大會上的講話20070303 10:02:03同志們：為全面加強基層干部隊伍作風建設，推進“三個轉變”，推動村級保持共產黨員先進性教育活動重的深入開展，加快建設經濟強鎮(zhèn)和全面建設小康社會步伐，鎮(zhèn)黨委、政府決定，對全鎮(zhèn)基層干部隊伍開展為期1個月的作風整頓。但是，如果沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，沒有一支過硬的干部隊伍，就不可能實現(xiàn)上述目標。圍繞這一主題，各位要以五個方面為重點，著力解決干部作風上存在的主要問題。對照當前的發(fā)展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面、各個領域堅持不懈地解放思想，更新觀念。其根本原因是我們一些干部思想懶惰，工作流于形式，對于各項工作，沒有按照鎮(zhèn)黨委、政府的決策和部署，以實事求是的科學精神，深入實際一個問題一個問題的破解，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)的落實，從而導致工作不落實，影響了全鎮(zhèn)整體發(fā)展。對這種現(xiàn)象，我們決不能低估其危害性，決不能姑息造就，要將工作效率問題作為干部作風整頓的重點，從思想上、制度上深入解決這一問題。必須克服攀比心理，堅決反對講排場、比闊氣、吃喝浪費行為，做到工作上向高標準看齊，待遇上向低標準看齊，從吃、住、行、辦公、通信等各方面做起。各地競相發(fā)展，你追我趕，競爭十分激烈，環(huán)境的優(yōu)劣直接決定著發(fā)展速度的快慢。要避免和杜絕這類問題的發(fā)生，廉政建設上就要做到嚴格要求，嚴格管理，嚴格紀律，嚴格監(jiān)督。我們要樹立終身學習的思想，在各樣、各單位、在全社會營造濃厚的學習氛圍，努力建設學習型機關、學習型干部隊伍。搞好機關環(huán)境，不是作表面文章、搞形式主義，是一種內在素質、工作態(tài)度、精神狀態(tài)的具體體現(xiàn)和客觀要求，一定要盡快抓出成效，實現(xiàn)機關環(huán)境的大變樣。各部門要立說立行，認認真真地抓好整治，樹立起黨政機關的良好形象。堅持學習的高起點、高標準、嚴要求，克服輕視理論學習和脫離實際的傾向，做到理論與實際、學習與運用、思想與行動相統(tǒng)一，努力做勤于學習、善于思考的表率。要結合這次干部作風整頓，根據(jù)查找出來的問題，大力完善作風建設的規(guī)章制度，全面加強各村、各單位的制度體系建設。對認真查找問題并采取措施積極整改的要表揚，即使是問題嚴重的也可以從輕追究，相反，對固執(zhí)己見，在查找問題中應付了事，整改落實不到位的，要從重處罰，達到宏揚正氣、狠剎歪風的目的。（一）加強領導，狠抓落實。強化監(jiān)督和檢查是這次作風教育整頓至關重要的環(huán)節(jié)。對觸犯規(guī)定的人和事，不管涉及到誰，涉及到哪個村、單位，都要一查到底，及時嚴肅處理，決不姑息。針對節(jié)育措施的落實，應扎的堅決扎，應流引產的堅決流引產，應放環(huán)地堅決放環(huán)；繼續(xù)加大黨員干部違法生育的處理力度。（三）統(tǒng)籌兼顧，推動工作。要啟動黨政監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。三家領導成員要對分管部門的作風建設分工負責，各村、各單位負責人對本村、本單位的作風建設直接負責，各村、各單位要按照這個原則，成立作風教育整頓領導組，并設立專門的辦公室，切實把這次整頓工作組織好、領導好、落實好。（四）認真整改，務求實效。各村、各單位對查找出來的問題要進行認真梳理并結合本村、本單位實際，認真查找制度上的漏洞，完善作風建設的規(guī)章制度。（二）查找問題，完善制度。主要抓好以下幾項工作。嚴格檢查，嚴格考核，將其作為解決干部作風散漫的突破口，抓細抓落實。既要持之以恒、堅持不懈地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大精神，又要努力學習和掌握市場經濟、現(xiàn)代科技、財政、金融、歷史、法律等各方面的知識，要堅持理論聯(lián)系實際的學風，密切聯(lián)系我鎮(zhèn)的實際，結合自己工作實際，有針對性地加強學習，不斷提高政治理論水平、業(yè)務素質、工作能力，為做好各項工作打下堅實基礎。要堅決執(zhí)行縣委、縣政府的“七條禁止性規(guī)定”；要堅決反對吃喝、請送之風，狠剎不收禮不辦事、收了禮亂辦事的歪風。因此，全鎮(zhèn)干部務必充分認識環(huán)境建設的重要性和緊迫性，把個人利益、單位利益與全鎮(zhèn)整體利益緊密聯(lián)系起來，牢固樹立全局觀念，增強服務意識。生活作風方面：要切實解決樹立文明生活方式問題。要解決精神狀態(tài)問題。要解決政令暢通問題。從而不斷增強干部隊伍活力、激發(fā)創(chuàng)造力，以思想的大解放促進工作的大提高、經濟的大發(fā)展。思想作風方面：首先重點解決理想信念問題。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發(fā)展形勢相比，與上級黨委、政府的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我鎮(zhèn)干部作風還存在一些不容忽視的問題。下面，我講幾點意見：一、充分認識干部作風集中教育整頓的重要性和必要性抓好干部作風建設是推動現(xiàn)實工作的迫切需要，是全面建設小康社會的內在要求，是我們貫徹落實鎮(zhèn)第十三屆五次人代會精神的重大舉措。各科室要對承擔的工作任務每天進行梳理，當天的工作不過夜，安排的工作不貽誤，限時的工作不拖延。辦公室集中整頓活動的實施方案，會后要盡快印發(fā)各科室，迅速組織貫徹落實。四要把改進作風與推動工作有機結合起來。辦公室領導班子和成員要充分發(fā)揮主觀能動性，開門納諫、查找問題、解決問題，打主動仗；每一個干部都要端正態(tài)度，自覺從主觀上找問題，從思想上找根源，深入查找自己有什么不足，應承擔什么責任，真正把自己擺進去，找出差距，找準問題，汲取教訓，整改提高。要把群眾參與和群眾監(jiān)督貫穿整頓工作全過程，努力做到問題不解決，整頓不停止；群眾不滿意，活動不結束。對不落實制度的事及時糾正處理，對不落實的人嚴肅問責追究，使制度真正發(fā)揮應有的作用。全體干部職工要從講政治、講黨性的高度，充分認識問題的嚴重性和危害性，從世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀和政績觀方面深刻剖析產生問題的根源，增強整改的主動性和自覺性。二要以解決問題為核心。突出一個主題：就是要突出“整頓作風、解決問題、提升形象、推動工作”這一主題。二是要克服消極應付思想，充分認識到這次整頓活動絕不是搞形式、走過場，不是記記筆記、談談體會、發(fā)發(fā)簡報就了事，而是要動真格、出實招、下硬手，不僅要觸動思想和靈魂，而且要見人見事，觸動班子和干部，切切實實解決一些群眾反映強烈、影響發(fā)展和穩(wěn)定的突出問題。這些問題，與黨員干部的基本要求相差甚遠，也與辦公室的服務宗旨格格不入，雖然發(fā)生在少數(shù)干部身上，但影響極壞，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有百害而無一利，對干部自身成長也是有百害而無一利。五是“浮”。在決策執(zhí)行上，辦文上文稿出手不快，文電處理不及時，信息報送時效性差；辦會上對會務的組織工作不夠規(guī)范，對緊急情況處理反應慢；辦事上對安排了的事拖拖拉拉，效率低下。所以，我們辦公室的領導班子成員、每一個干部職工，都要充分認識加強作風建設的極端重要性和特殊重要性，都要堅決維護和貫徹市委、市政府的這一重大決策部署，更加自覺地把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的重大決策部署上來，帶頭投