【正文】 再按部就班、常規(guī)發(fā)展，就會被新一輪發(fā)展大潮所淘汰，就愧對上級領導的信任與重托。 下面，我就貫徹落實省、市委決策部署，切實開展好我院作風整頓活動，講三點意見： 一、充分認開展作風整頓的重要性和緊迫性，切實把思想統(tǒng)一到省、市動員會議精神上來 當前，無論是從國家宏觀層面看，還是就一個單位微觀層面而言，深化改革的任務越來越艱巨，創(chuàng)新發(fā)展的挑戰(zhàn)越來越嚴峻，更需要大家進一步加強學習，認清形勢，提升站位，真正把作風建設擺在更加突出的位置，通過干部教工作風的再強化，進一步傳導壓力、激發(fā)干勁，有效保障中央和省、市委各項重大部署的貫徹落實。 加強作風建設，是落實省、市委高位要求的有效途徑。面對新形勢、新任務，我們應該怎么辦。但也不能忽視，在我們隊伍中的少數(shù)同志身上，也還存在著一些精神不振、紀律不嚴、工作不實、創(chuàng)新不力等問題。因此，學院決定在前期開展解放思想大討論的基礎上，再利用一個月的時間，在全院深入開展建設經(jīng)濟強市，衡職怎么辦專題討論活動，旨在解決作風和狀態(tài)兩大問題，引導全院上下著力破除制約改革發(fā)展的思想觀念、發(fā)展瓶頸、體制機制壁壘。為什么。 二是牢固樹立憂患意識。比如校企深度合作問題、現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)模式問題、集團化辦學問題、開放辦學問題等，所有這些瓶頸性的問題，都需要我們用創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的精神和創(chuàng)新的舉措去推動解決。越是矛盾多、問題多，越是困難大、風險大，越要有敢于碰硬、敢打必勝的信心，越要有不達目的、決不收兵的韌勁。我們各級領導干部切實把作風整頓好了，全院教職員工的作風就會有一個質(zhì)的變化。我們要通過這次作風整頓，迅速進入工作角色，形成夙興夜寐，激情創(chuàng)新的常態(tài) 化機制，以更加優(yōu)良的作風、更加昂揚的斗志、更加扎實的工作，推動各項工作取得新突破。實現(xiàn)既定目標，需要我們樹立腳踏實地、務實重干的工作作風，一個問題一個問題去解決，一項工作一項工作去推進。爭創(chuàng)一流，就是要始終將高起點、高標準、高質(zhì)量、高效能，貫穿滲透于各項工作的方方面面，時刻做到三個不滿足：不滿足于工作干過了、不滿足于縱看進步了、不滿足于任務完成了。四是嚴規(guī)肅紀方面的不適應，表現(xiàn)為有的同志紀律觀念較差，存在上下班遲到早退現(xiàn)象，個別同志在工作時間做一些與工作無關的事情，沒有做到把紀律規(guī)矩挺在前面。 一要加強組織領導。 三要強化追責問效。各處室、系部要堅持邊學、邊改，既要在查擺問題上治標，更要在制度建設上治本。為此，以這次作風整頓為契機，各機關處室要重新梳理以往形成的制度規(guī)定，進一步完善各項制度，做到以制度管事、管人，并抓好落實。要通過征求師生員工意見、開展部門滿意度評議等方式，評議處室、系部在精神狀態(tài)、工作作風、任務落實等方面的優(yōu)劣。領導小組辦公室及各專項工作組要切實負起責任，按照學院黨委統(tǒng)一部署和要求，根據(jù)《作風整頓方案》明確的職責任務，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加大推進力度，迅速把活動全面推開。對這些存在問題，我們要列出清單，明確整改和落實目標、任務和具體措施，建立整改和工作落實臺賬，一個一個地解決，一個一個地兌現(xiàn)，促進各項工作取得新突破。 五是務求干部形象有新提升。要通過作風整頓，做到眼勤、耳勤、手勤、腳勤.眼勤，就是眼觀六路，善于在第一時間發(fā)現(xiàn)問題，并處理解決問題；耳勤，就是經(jīng)常性地注意聽取師生員工的呼聲，把師生的心聲作為改進和推進工作的第一信號。敢不敢創(chuàng)新，能不能創(chuàng)新，會不會創(chuàng)新，是衡量一名干部教工思想是否解放的重要標志。第三是規(guī)矩和紀律意識。 五是牢固樹立規(guī)矩意識。如果沒有這種敢于創(chuàng)新的精神，沒有敢于擔當?shù)淖黠L，問題就會成為我們的包袱，這