【正文】 安市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)工作一等獎(jiǎng)”、“全市機(jī)關(guān)公文質(zhì)量考核一等獎(jiǎng)”、“全市反腐倡廉宣傳教育工作先進(jìn)集體”、“全市糾風(fēng)工作、政務(wù)公開先進(jìn)集體”等一系列光榮稱號(hào)……為“五宜”城區(qū)建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)保障，唱響了一曲“爭(zhēng)創(chuàng)一流”的清風(fēng)正氣廉政歌。對(duì)跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評(píng)教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對(duì)搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評(píng)，造成用人失察失誤等嚴(yán)重后果的還要追究責(zé)任。【17個(gè)不準(zhǔn)】不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)，通過宴請(qǐng)、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動(dòng)等形式，請(qǐng)求他人給予自己關(guān)照；不準(zhǔn)賄賂代表；不準(zhǔn)參與或者幫助他人拉票賄選；不準(zhǔn)以謀取個(gè)人職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等為目的，賄賂他人；不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利以為他人謀取職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；不準(zhǔn)采取拉關(guān)系、走門子或者要挾等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或者職級(jí)待遇；不準(zhǔn)封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動(dòng)說情、打招呼；不準(zhǔn)違反規(guī)定程序選拔任用干部；不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部；不準(zhǔn)任人唯親，指定提拔調(diào)整人選；不準(zhǔn)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；不準(zhǔn)私自泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；不準(zhǔn)以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；不準(zhǔn)編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準(zhǔn)在換屆選舉期間私自向代表贈(zèng)送紀(jì)念品和散發(fā)各種宣傳材料；不準(zhǔn)阻撓對(duì)違反換屆紀(jì)律問題的調(diào)查和處理。換屆前，各級(jí)組織部門要會(huì)同紀(jì)檢機(jī)關(guān)派出換屆風(fēng)氣督促檢查組，采取明察暗訪、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行巡回監(jiān)督檢查?！_設(shè)“廉政套餐”——堅(jiān)決查辦違紀(jì)違法案件步入碑林，一股股廉政新風(fēng)迎面撲來(lái)。他們開展了行風(fēng)評(píng)議、創(chuàng)建 “人民群眾滿意基層單位”和“面對(duì)面三公開”等活動(dòng)，創(chuàng)建人民滿意基層單位118家，組織50個(gè)單位參與西安人民廣播電臺(tái)新聞臺(tái)的《行風(fēng)在線》欄目，全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)測(cè)評(píng)總滿意度均保持在85%以上。針對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域存在的突出問題，該區(qū)了制定完善從項(xiàng)目立項(xiàng)、審批到竣工驗(yàn)收等各個(gè)環(huán)節(jié)的一系列監(jiān)管制度，完善權(quán)力內(nèi)控機(jī)制，形成了一套工程建設(shè)領(lǐng)域制度體系框架。一、對(duì)風(fēng)清氣正有了新的理解。用欣賞的眼光看待每一位學(xué)生。健全完善政府、銀行、企業(yè)合作新機(jī)制，加強(qiáng)政府融資平臺(tái)建設(shè)。完善市、縣政務(wù)大廳、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生服務(wù)中心，建立村級(jí)民生服務(wù)站，健全市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村四級(jí)民生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，方便群眾就近辦事。積極探索執(zhí)法投訴和執(zhí)法結(jié)果公開制度。（二）營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信、尊重規(guī)則的人文環(huán)境培育文明新風(fēng)。強(qiáng)化輿論監(jiān)督，對(duì)群眾普遍關(guān)注的社會(huì)問題，邀請(qǐng)相關(guān)部門發(fā)布信息、專家學(xué)者發(fā)表言論，在新聞報(bào)道中進(jìn)行思想教育，在交流互動(dòng)中擴(kuò)大社會(huì)共識(shí)。深入實(shí)施“領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升工程”，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，建立健全有利于人才脫穎而出、全面發(fā)展的新機(jī)制。在世界瞬息萬(wàn)變的今天，要適應(yīng)這種變化，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重自身素質(zhì)的不斷提高，做到與時(shí)俱進(jìn)。工作中不能大膽創(chuàng)新，凡事循規(guī)蹈矩。一是在教育教學(xué)理論上下工夫，加強(qiáng)教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí)和研究，并付諸于實(shí)踐。逐步克服自己在處事方法上的缺陷，爭(zhēng)取把每件事情都處理的完美。從思想上重視，行動(dòng)上創(chuàng)新。二、分析產(chǎn)生這些問題的原因：不能嚴(yán)格要求自己平時(shí)的學(xué)習(xí)；思想上沒有重視；沒有對(duì)工作進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和落實(shí)。尤其是在班級(jí)管理方法、教學(xué)掌控能力、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)水平等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在差距。加強(qiáng)后備干部的動(dòng)態(tài)管理和培養(yǎng)選拔使用，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。深化文明單位、文明村鎮(zhèn)、文明行業(yè)等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，大力營(yíng)造講文明、講誠(chéng)信的社會(huì)風(fēng)尚。開展“黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)”活動(dòng)，著力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)良好的社會(huì)風(fēng)尚，培育“遵紀(jì)守法、明禮誠(chéng)信、奮進(jìn)思變、淳樸向善、理性包容”的新風(fēng)正氣。不斷完善干部出勤電子考勤制度，認(rèn)真實(shí)施政務(wù)人員公共法規(guī)、專業(yè)政