【正文】 安市經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作一等獎”、“全市機關(guān)公文質(zhì)量考核一等獎”、“全市反腐倡廉宣傳教育工作先進集體”、“全市糾風(fēng)工作、政務(wù)公開先進集體”等一系列光榮稱號……為“五宜”城區(qū)建設(shè)提供了堅強保障，唱響了一曲“爭創(chuàng)一流”的清風(fēng)正氣廉政歌。對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責(zé)任。【17個不準】不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動等形式，請求他人給予自己關(guān)照；不準賄賂代表；不準參與或者幫助他人拉票賄選；不準以謀取個人職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；不準利用職務(wù)上的便利以為他人謀取職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；不準采取拉關(guān)系、走門子或者要挾等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或者職級待遇；不準封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動說情、打招呼；不準違反規(guī)定程序選拔任用干部；不準突擊提拔調(diào)整干部；不準任人唯親，指定提拔調(diào)整人選；不準違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；不準利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發(fā)各種宣傳材料；不準阻撓對違反換屆紀律問題的調(diào)查和處理。換屆前，各級組織部門要會同紀檢機關(guān)派出換屆風(fēng)氣督促檢查組，采取明察暗訪、隨機抽查等方式進行巡回監(jiān)督檢查。——開設(shè)“廉政套餐”——堅決查辦違紀違法案件步入碑林，一股股廉政新風(fēng)迎面撲來。他們開展了行風(fēng)評議、創(chuàng)建 “人民群眾滿意基層單位”和“面對面三公開”等活動，創(chuàng)建人民滿意基層單位118家，組織50個單位參與西安人民廣播電臺新聞臺的《行風(fēng)在線》欄目，全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)測評總滿意度均保持在85%以上。針對工程建設(shè)領(lǐng)域存在的突出問題，該區(qū)了制定完善從項目立項、審批到竣工驗收等各個環(huán)節(jié)的一系列監(jiān)管制度，完善權(quán)力內(nèi)控機制，形成了一套工程建設(shè)領(lǐng)域制度體系框架。一、對風(fēng)清氣正有了新的理解。用欣賞的眼光看待每一位學(xué)生。健全完善政府、銀行、企業(yè)合作新機制，加強政府融資平臺建設(shè)。完善市、縣政務(wù)大廳、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生服務(wù)中心，建立村級民生服務(wù)站，健全市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村四級民生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，方便群眾就近辦事。積極探索執(zhí)法投訴和執(zhí)法結(jié)果公開制度。（二）營造誠實守信、尊重規(guī)則的人文環(huán)境培育文明新風(fēng)。強化輿論監(jiān)督，對群眾普遍關(guān)注的社會問題，邀請相關(guān)部門發(fā)布信息、專家學(xué)者發(fā)表言論，在新聞報道中進行思想教育，在交流互動中擴大社會共識。深入實施“領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升工程”，大力推進人才強市戰(zhàn)略，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，建立健全有利于人才脫穎而出、全面發(fā)展的新機制。在世界瞬息萬變的今天，要適應(yīng)這種變化，只有加強學(xué)習(xí)，注重自身素質(zhì)的不斷提高，做到與時俱進。工作中不能大膽創(chuàng)新，凡事循規(guī)蹈矩。一是在教育教學(xué)理論上下工夫，加強教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí)和研究，并付諸于實踐。逐步克服自己在處事方法上的缺陷，爭取把每件事情都處理的完美。從思想上重視，行動上創(chuàng)新。二、分析產(chǎn)生這些問題的原因：不能嚴格要求自己平時的學(xué)習(xí)；思想上沒有重視；沒有對工作進行系統(tǒng)規(guī)劃和落實。尤其是在班級管理方法、教學(xué)掌控能力、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)水平等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在差距。加強后備干部的動態(tài)管理和培養(yǎng)選拔使用，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。深化文明單位、文明村鎮(zhèn)、文明行業(yè)等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，大力營造講文明、講誠信的社會風(fēng)尚。開展“黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)”活動，著力倡導(dǎo)和弘揚良好的社會風(fēng)尚，培育“遵紀守法、明禮誠信、奮進思變、淳樸向善、理性包容”的新風(fēng)正氣。不斷完善干部出勤電子考勤制度，認真實施政務(wù)人員公共法規(guī)、專業(yè)政