領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話交心制度(完整版)
【正文】 識(shí)統(tǒng)一到構(gòu)建和諧校園上來，統(tǒng)一到服從服務(wù)于學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定的大局上來。由于談心對(duì)象有職務(wù)、職稱、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在有工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差異性，談心的重點(diǎn)和方法要因人而易、因情而易、因勢(shì)而易。開展批評(píng)必須從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不能言過其詞、惡語(yǔ)中傷，不能借機(jī)攻擊和誣陷他人。談心者彼此間要開誠(chéng)布公、敞開思想、坦誠(chéng)相見，打開心扉、真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方的意見和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。、建議和要求，讓談心對(duì)象幫助自己查找存在的問題和不足，剖析存在問題的根源。二、方式方法“同級(jí)談、上下級(jí)談、越級(jí)談”的辦法進(jìn)行。，了解他們的真實(shí)想法，達(dá)到溝通思想、交流感情的目的。對(duì)黨員干部要開展啟發(fā)式談心，對(duì)普通黨員推行鼓勵(lì)式談心，對(duì)存在明顯不足的黨員進(jìn)行誡勉式談心，對(duì)受到誤解的黨員采取慰問式談心。二是談心與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合。通過相互交心，進(jìn)一步堅(jiān)定建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。班子成員和分管處室負(fù)責(zé)人每年談心不少于2次；班子成員與不少于10名黨員、發(fā)展對(duì)象、入黨積極分子及群眾每年談心至少1次；黨支部書記與每個(gè)黨員之間每年談心至少1次。一般情況下，談心采取個(gè)別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。開展談心活動(dòng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、一分為二的原則。領(lǐng)導(dǎo)干部在談話前要做好充分的準(zhǔn)備，根據(jù)掌握的情況突出重點(diǎn)、有的放矢，要力求及時(shí)性、針對(duì)性、有效性。領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項(xiàng)內(nèi)容。遇有以下情況，必須及時(shí)找有關(guān)人員談話：（1）工作崗位和職務(wù)發(fā)生變動(dòng)及退休時(shí)；（2）在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策，上級(jí)指示精神出現(xiàn)編差時(shí)；（3）接受重大工作任務(wù)，受獎(jiǎng)勵(lì)和法律處分時(shí)；（4）個(gè)人遇有重大事項(xiàng)時(shí)；（5）班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時(shí)；（6）班子工作被全面考察和年終考核后；（7）群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映，有必要給予提醒時(shí)；（8）遇到其他需要談話的情況時(shí)。為貫徹落實(shí)好局黨委有關(guān)要求，切實(shí)開展好談心活動(dòng)，現(xiàn)制定如下方案。班子成員與局督導(dǎo)組談心，主要是聽取督導(dǎo)工作中發(fā)現(xiàn)的問題、群眾提出的意見建議，找深找全問題。談心時(shí)，貴在深入交心，每名班子成員都要有虛懷若谷、從善如流的胸懷和氣度，既要肯定成績(jī)，更要指出問題，敞開心扉、以誠(chéng)相見，見人見事見思想，要帶著問題談，主動(dòng)亮明自身存在的突出問題，誠(chéng)懇指出對(duì)方的問題，互相交換對(duì)班子存在問題的看法，深入探索解決問題的意見建議，對(duì)一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。六、談心時(shí)間。附：1.****公司班子談心安排表。要多作自我批評(píng)，有話講在當(dāng)面，力求把問題談透，把思想談通，把矛盾和問題解決在專題民主生活會(huì)前。專題民主生活會(huì)前，開展兩輪談心活動(dòng)。二、談心對(duì)象主要分四個(gè)層面：一是經(jīng)理、書記與其班子成員分別談心；二是班子成員之間相互談心；三是班子成員與分管部門主要負(fù)責(zé)同志開展談心；四是班子成員與局督導(dǎo)組談心。要堅(jiān)持實(shí)事求是
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