4礦領導班子成員考核方案(完整版)
【正文】 （一）學習不夠深入，政策理論水平不高。 按照考核方案要求，參加今天干部大會進行測評的人員范圍是局領導班子成員、科級領導干部、科級及以上非領導職務人員，實到人數不得低于應到人數的三分之二，今天會議應到 xx 人，實到 x 人，委托投票 x 人，符合規(guī)定的要求。發(fā)現分管科室（單位）黨員干部違紀違法問題線索的，及時向局黨工委主要負責人報告。 ，特殊情況也可組織專項評議。 。黨員定期評議領導班子成員黨員定期評議領導班子成員制度為貫徹落實黨風廉政建設責任制，推動商務局第一黨支部黨委領導班子黨風廉政建設的深入開展，特制定本制度。 日常業(yè)務工作 安全質量，由安監(jiān)局牽頭考核。 每位班子成員須結合各自崗位職 責及分管工作范圍工作任務，提出考核期內的工作改進方案。 三、考核范圍 響水礦領導班子成員。 四、考核措施 考核范圍內的管理人員必須從四個方面明確表態(tài)。工作改進方案包括考核期內工作計劃、工作目標、工作成效、保證措施等內容，經響水礦黨政主要領導審核后，報股份公司考核領導小組辦公室備案。 生產工作任務，由生產管理部牽頭考核。 — 、評議的內容 。采取召開座談會、發(fā)放調查問卷等形式，得出對局黨委第一支部領導班子成員的基本評價。 ，要認真做好思想工作，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見。 、控告材料，及時批轉區(qū)紀委派駐第六紀檢組或紀工委處理，對其提出的涉及分管工作范圍的建議，認真研究措施加以整改。 今天會議共有 5 項議程。理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。密切聯系干部、職工做的不足，平時對干部職工平時要求的多，對他們的工作、學習、生活關心的少，不能經常性的開展談心活動，傾聽他們的意見、建議少。在抓工作上抓的過細，不利調動其他同志的工作積極性和提高效率。做到每年寫讀書筆記 1 萬字以上，心得體會 3 篇以上。 第 11 頁 共 11 頁 整改措施： （ 1）樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。 （ 2）利用一切機會（如到中國林科院學習等機會），積極走出去，不斷開闊視野，創(chuàng)新發(fā)展思路。 整改時限。 整改目標。自覺接受黨風廉政教育的意識不強，對有關廉潔自律規(guī)定的學習不夠，有些時候執(zhí)行有關規(guī)定不夠嚴格。在學習時間上隨意性大，計劃性不強。同時 ，先
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