領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話交心制度-免費閱讀
【正文】 按照專題民主生活會方案規(guī)定，第一輪談心在6月16日前進(jìn)行完，第二輪談心在6月25日前進(jìn)行。要出以公心同志式地談，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。四、談心方式談心主要采取一對一面談方式進(jìn)行。一、談心目的通過開展談心，推動“面對面”聽取意見、“實打?qū)崱毕嗷椭ⅰ靶馁N心”交流情感，達(dá)到進(jìn)一步溝通思想、交換意見，正視問題、觸及靈魂，相互諒解、化解矛盾，凝聚共識、增進(jìn)團結(jié)的目的，為高質(zhì)量開好專題民主生活會奠定良好基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話要抓住重點，講求實效，敢于暴露思想，體現(xiàn)講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的精神。第四篇：班子成員談話談心制度班子成員談話談心制度為進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，鞏固“三講”教育成果，增強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團結(jié)，融洽干群關(guān)系，形成班子的強大合力和凝聚力，特制定班子成員談心談話制度。要講究談話的藝術(shù)，和風(fēng)細(xì)雨，注重效果，營造寬松的談話氛圍。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞?wù)咦憬?。主要?fù)責(zé)人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談話要求，努力使這項工作經(jīng)?；⒅贫然?。四、談心的要求和基本方式遇到下列情況時，應(yīng)及時進(jìn)行談心和談話：干部工作變遷、職務(wù)升降、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；干部在工作中遇到困難或挫折時；干部家庭發(fā)生特殊情況時；干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映時；對領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報情況、反饋意見時；干部主動要求談心時。開展談心活動要緊密圍繞市委、市政府的中心工作、黨的建設(shè)、發(fā)展改革工作等多方面的主題。通過談心切實改進(jìn)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，進(jìn)一步密切領(lǐng)導(dǎo)與職工的聯(lián)系。開展談心活動，必須注重實際效果。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)、實話實說，不得無中生有、任意夸大和縮小事實。，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的矛盾和分歧，增進(jìn)同談心對象間的信任。既可采取“一對一”、“面對面”的方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。一是談心與提高思想認(rèn)識相結(jié)合。第二篇：班子成員交心談心制度班子成員交心談心制度為進(jìn)一步關(guān)心愛護干部，了解干部的思想情緒，不斷加強對干部的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的政治思想建設(shè)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度如下：一、談心的范圍主要負(fù)責(zé)人與班子成員之間；班子成員之間；班子成員與分管處室負(fù)責(zé)人之間；班子成員與不少于10名黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子及群眾之間；黨支部書記與每個黨員之間。通過談心，增強廉潔自律意識，有效地抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義等腐朽思想的侵蝕。談心中發(fā)現(xiàn)問題要及時解決，不使問題積累、矛盾擴大。開展談心活動要緊密圍繞公司的中心工作、黨的建設(shè)、綜治工作等多方面的主題。四、談心的要求和基本方式遇到下列情況時，應(yīng)及時進(jìn)行談
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