【正文】 動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理?xiàng)l例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位依法用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。（二）要認(rèn)真開(kāi)展執(zhí)法檢查。方有約定的以外，其余費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。各中隊(duì)于2011年9月9日下午4點(diǎn)前傳真報(bào)送本地區(qū)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點(diǎn)前書(shū)面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837）。（三）分析總結(jié)階段（2011年9月26日至9月28日）。第二十條 本協(xié)議的有效期自 年月日起至****年**月**日止。第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提前以書(shū)面形式通知乙方，并向乙方說(shuō)明原因。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。、按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。、甲方擁有對(duì)派遣人員進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。、及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書(shū)面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。）、勞務(wù)管理費(fèi)。3)乙方有打架斗毆、盜竊、無(wú)理取鬧輕者按照公司規(guī)定處罰，嚴(yán)重者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。五、乙方須承擔(dān)不參加社會(huì)保險(xiǎn)的派遣員工的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。二、按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等有關(guān)費(fèi)用，除甲、乙雙方另有約定外，由乙方承擔(dān)。協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行。甲方不得克扣乙方給于派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和福利待遇，如有克扣的，應(yīng)當(dāng)依法賠償派遣員工的損失。二、經(jīng)雙方協(xié)商，派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬由方負(fù)責(zé)發(fā)放，發(fā)薪日期為每月日。派遣員工總數(shù)約名（詳見(jiàn)清單）。四、甲方發(fā)現(xiàn)派遣員工不遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作規(guī)程，不使用必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，并進(jìn)行必要的處罰。如因克扣導(dǎo)致派遣員工罷工、辭職導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償乙方的實(shí)際損失。如果因甲方的過(guò)錯(cuò)遲延或者未能辦理上述手續(xù)，導(dǎo)致乙方或者派遣員工損失的，應(yīng)當(dāng)由甲方賠償乙方或者派遣員工的實(shí)際損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。三、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。三、勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)乙方所從事的工作崗位，勞動(dòng)報(bào)酬為，同時(shí)要做到保密不公開(kāi)。第四條甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括：、派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙雙方共同對(duì)派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。、甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)30天），一年以上不滿(mǎn)三年的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)60天），三年以上的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)半年）。、教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。、乙方有權(quán)提出對(duì)甲方因違反《勞動(dòng)合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊螅追綉?yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。第七章其他條款第十七條本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家無(wú)規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。在此階段，督促勞務(wù)派遣單位對(duì)2011年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況開(kāi)展自查，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題，各中隊(duì)統(tǒng)計(jì)上報(bào)本轄區(qū)勞務(wù)派遣單位的基本情況（見(jiàn)附件）。市局將組織檢查組，在第二階段對(duì)勞務(wù)派遣單位逐一進(jìn)行檢查，依法查處違法勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為。三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)無(wú)錫市地方稅務(wù)局監(jiān)制的《江蘇省無(wú)錫市勞務(wù)費(fèi)專(zhuān)用發(fā)票》。（三）要及時(shí)報(bào)送書(shū)面材料。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)各轄區(qū)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行逐戶(hù)檢查，對(duì)違法派遣勞動(dòng)的勞務(wù)派遣單位依法進(jìn)行查處。第十九條甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十一條乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開(kāi)具正式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。