【正文】 動力市場管理條例》和《就業(yè)服務與就業(yè)管理條例》等勞動保障法律法規(guī)知識，增強勞務派遣單位依法用工的意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力。（二）要認真開展執(zhí)法檢查。方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。各中隊于2011年9月9日下午4點前傳真報送本地區(qū)專項行動有關數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點前書面總結材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837）。（三）分析總結階段（2011年9月26日至9月28日）。第二十條 本協(xié)議的有效期自 年月日起至****年**月**日止。第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。由乙方依照人員管理權限及事故處理程序進行事故申報及處理，所發(fā)生費用由甲方負責。、按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。、甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權利。、及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。）、勞務管理費。3)乙方有打架斗毆、盜竊、無理取鬧輕者按照公司規(guī)定處罰，嚴重者將報送公安機關處理。五、乙方須承擔不參加社會保險的派遣員工的商業(yè)保險費用。二、按照國家規(guī)定應由用人單位承擔的派遣員工的社會保險、福利待遇、工傷保險待遇、經(jīng)濟補償、違約金等有關費用，除甲、乙雙方另有約定外，由乙方承擔。協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。甲方不得克扣乙方給于派遣員工的社會保險費和福利待遇，如有克扣的，應當依法賠償派遣員工的損失。二、經(jīng)雙方協(xié)商，派遣員工的勞務報酬由方負責發(fā)放，發(fā)薪日期為每月日。派遣員工總數(shù)約名（詳見清單）。四、甲方發(fā)現(xiàn)派遣員工不遵守勞動安全衛(wèi)生的工作規(guī)程，不使用必要的勞動保護用品，應當進行批評教育，并進行必要的處罰。如因克扣導致派遣員工罷工、辭職導致乙方經(jīng)濟損失的，應當依法賠償乙方的實際損失。如果因甲方的過錯遲延或者未能辦理上述手續(xù)，導致乙方或者派遣員工損失的，應當由甲方賠償乙方或者派遣員工的實際損失。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者可以解除勞動關系的其他情形。三、本協(xié)議期內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。三、勞動報酬：根據(jù)乙方所從事的工作崗位，勞動報酬為，同時要做到保密不公開。第四條甲方支付給乙方的勞務費包括：、派遣人員的勞動報酬。、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。、甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權利。勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。、教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質、高效完成工作任務。、乙方有權提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進行經(jīng)濟賠償?shù)囊?，甲方應按照《勞動合同法》的相關規(guī)定及標準向乙方支付補償金。第七章其他條款第十七條本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。在此階段，督促勞務派遣單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況開展自查，主動糾正存在的問題，各中隊統(tǒng)計上報本轄區(qū)勞務派遣單位的基本情況（見附件）。市局將組織檢查組，在第二階段對勞務派遣單位逐一進行檢查，依法查處違法勞動保障法律法規(guī)行為。三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)無錫市地方稅務局監(jiān)制的《江蘇省無錫市勞務費專用發(fā)票》。（三）要及時報送書面材料。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對各轄區(qū)勞務派遣單位進行逐戶檢查，對違法派遣勞動的勞務派遣單位依法進行查處。第十九條甲、乙雙方不認真履行協(xié)議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。第十一條乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。