【正文】 違法行為嚴(yán)重的，要通過媒體予以曝光。第十八條本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協(xié)議條款必須進(jìn)行修訂時，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。、甲方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。雙方對本協(xié)議具有平等的解釋權(quán)。四、乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。第三條 工作時間乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，乙方確因工作需要需增加或延長派遣員工工作時間，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定，并支付派遣員工加班加點工資或安排調(diào)休。第四條 勞務(wù)報酬和費用結(jié)算一、乙方根據(jù)同工同酬原則和派遣員工實際崗位合理確定派遣員工的勞務(wù)報酬（包括工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、獎金等），乙方支付派遣員工的勞務(wù)報酬不低于無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括個人繳納的最低住房公積金、加班加點的工資等國家規(guī)定的項目）。第六條 退回或者不得退回派遣員工的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在派遣員工的派遣期限內(nèi)退回甲方處理：嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排派遣員工工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。四、在辦理錄用、退工等相關(guān)手續(xù)時，所涉及的由用人單位承擔(dān)的費用由乙方承擔(dān)。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。第七條甲方享有如下權(quán)利、甲方可對派遣人員規(guī)定試用期天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。、按照《勞動合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。第十九條甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（三）要及時報送書面材料。市局將組織檢查組，在第二階段對勞務(wù)派遣單位逐一進(jìn)行檢查，依法查處違法勞動保障法律法規(guī)行為。第七章其他條款第十七條本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。、教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。、甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利。第四條甲方支付給乙方的勞務(wù)費包括：、派遣人員的勞動報酬。三、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。如果因甲方的過錯遲延或者未能辦理上述手續(xù)，導(dǎo)致乙方或者派遣員工損失的，應(yīng)當(dāng)由甲方賠償乙方或者派遣員工的實際損失。四、甲方發(fā)現(xiàn)派遣員工不遵守勞動安全衛(wèi)生的工作規(guī)程，不使用必要的勞動保護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，并進(jìn)行必要的處罰。二、經(jīng)雙方協(xié)商，派遣員工的勞務(wù)報酬由方負(fù)責(zé)發(fā)放，發(fā)薪日期為每月日。協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。五、乙方須承擔(dān)不參加社會保險的派遣員工的商業(yè)保險費用。）、勞務(wù)管理費。、甲方擁有對派遣人員進(jìn)行批評、教育、處罰及獎勵的權(quán)利。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報及處理，所發(fā)生費用由甲方負(fù)責(zé)。第二十條 本協(xié)議的有效期自 年月日起至****年**月**日止。各中隊于2011年9月9日下午4點前傳真報送本地區(qū)專項行動有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點前書面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837）。（二）要認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。第六章爭議處理第十六條甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時，采取訴訟的方式解決。、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場辦公，做好服務(wù)工作。、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第三條派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。二、甲、乙雙方應(yīng)履行法律規(guī)定的相關(guān)義務(wù)