【正文】 、按照《勞動合同法》有關工傷事故處理的規(guī)定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。、乙方應當與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付報酬。第七條甲方享有如下權利、甲方可對派遣人員規(guī)定試用期天，并有權終止不符合條件人員的試用，但應按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。、甲方應于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關手續(xù)。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。2)乙方有違反勞動紀律的，甲方可對其進行批評教育，并按甲方有關規(guī)定給予處分。四、在辦理錄用、退工等相關手續(xù)時，所涉及的由用人單位承擔的費用由乙方承擔。第七條 管理費及費用承擔一、甲方每月向乙方按元/人的標準收取管理費，由乙方在支付派遣員工報酬時一起支付給甲方。第六條 退回或者不得退回派遣員工的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在派遣員工的派遣期限內(nèi)退回甲方處理：嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排派遣員工工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。二、國家規(guī)定的派遣員工的其他福利待遇，相關費用由乙方承擔。第四條 勞務報酬和費用結算一、乙方根據(jù)同工同酬原則和派遣員工實際崗位合理確定派遣員工的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等），乙方支付派遣員工的勞務報酬不低于無錫市最低工資標準（不包括個人繳納的最低住房公積金、加班加點的工資等國家規(guī)定的項目）。第一篇：與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本建議稿范文四川省勞務派遣型企業(yè) 與用工單位勞務合作協(xié)議甲方（輸出單位）名稱：單位地址：經(jīng)濟類型：職業(yè)介紹許可證（勞務派遣專營）號：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（輸入單位）名稱：單位地址：經(jīng)濟類型：法定代表人：聯(lián)系電話：勞務合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱派遣員工）赴乙方從事勞務工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議： 第一條 協(xié)議期限及人數(shù)本協(xié)議自年月日起生效。第三條 工作時間乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，乙方確因工作需要需增加或延長派遣員工工作時間，應遵守國家有關工作時間規(guī)定，并支付派遣員工加班加點工資或安排調休。第五條 社會保險和福利待遇一、依法應當由用人單位繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和公積金由乙方負擔，由甲方負責及時辦理申報、繳納的手續(xù)，乙方給于配合。四、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期待遇。四、任何一方違反第六條的規(guī)定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。雙方對本協(xié)議具有平等的解釋權。四、勞動紀律：1)乙方必須服從甲方的統(tǒng)一管理，遵守甲方的相關規(guī)章制度。、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。所發(fā)生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。、甲方對勞務派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產(chǎn)需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定給予調休。、負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓；安全防護、遵章守紀；職業(yè)技能培訓等。、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。第四章費用及結算第十條甲方須于每月日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月日前以支票形式將上月勞務費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當順延但最長不能超過5日）。第十八條本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協(xié)議條款必須進行修訂時，均應以新的法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。違法行為嚴重的，要通過媒體予以曝光。