【正文】 、按照《勞動合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負責(zé)組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。、乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付報酬。第七條甲方享有如下權(quán)利、甲方可對派遣人員規(guī)定試用期天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。、甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。2)乙方有違反勞動紀律的，甲方可對其進行批評教育，并按甲方有關(guān)規(guī)定給予處分。四、在辦理錄用、退工等相關(guān)手續(xù)時，所涉及的由用人單位承擔(dān)的費用由乙方承擔(dān)。第七條 管理費及費用承擔(dān)一、甲方每月向乙方按元/人的標準收取管理費，由乙方在支付派遣員工報酬時一起支付給甲方。第六條 退回或者不得退回派遣員工的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在派遣員工的派遣期限內(nèi)退回甲方處理：嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排派遣員工工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。二、國家規(guī)定的派遣員工的其他福利待遇，相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。第四條 勞務(wù)報酬和費用結(jié)算一、乙方根據(jù)同工同酬原則和派遣員工實際崗位合理確定派遣員工的勞務(wù)報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等），乙方支付派遣員工的勞務(wù)報酬不低于無錫市最低工資標準（不包括個人繳納的最低住房公積金、加班加點的工資等國家規(guī)定的項目）。第一篇：與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本建議稿范文四川省勞務(wù)派遣型企業(yè) 與用工單位勞務(wù)合作協(xié)議甲方（輸出單位）名稱：單位地址：經(jīng)濟類型：職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營）號：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（輸入單位）名稱：單位地址：經(jīng)濟類型：法定代表人：聯(lián)系電話：勞務(wù)合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱派遣員工）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議： 第一條 協(xié)議期限及人數(shù)本協(xié)議自年月日起生效。第三條 工作時間乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，乙方確因工作需要需增加或延長派遣員工工作時間，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定，并支付派遣員工加班加點工資或安排調(diào)休。第五條 社會保險和福利待遇一、依法應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和公積金由乙方負擔(dān)，由甲方負責(zé)及時辦理申報、繳納的手續(xù)，乙方給于配合。四、乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。四、任何一方違反第六條的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方對本協(xié)議具有平等的解釋權(quán)。四、勞動紀律：1)乙方必須服從甲方的統(tǒng)一管理，遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度。、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。所發(fā)生費用由保險公司承擔(dān)，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔(dān)。、甲方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。、負責(zé)對派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；安全防護、遵章守紀；職業(yè)技能培訓(xùn)等。、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。第四章費用及結(jié)算第十條甲方須于每月日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月日前以支票形式將上月勞務(wù)費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長不能超過5日）。第十八條本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協(xié)議條款必須進行修訂時，均應(yīng)以新的法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。違法行為嚴重的，要通過媒體予以曝光。