人事部如何招聘和崗位分配(完整版)
【正文】 養(yǎng)核心財(cái)務(wù)人員，人人爭(zhēng)當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理”為特色目標(biāo)，完全可以提高團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力；有些企業(yè)為什么有的財(cái)務(wù)總監(jiān)做著財(cái)務(wù)經(jīng)理的事，有的財(cái)務(wù)經(jīng)理做著財(cái)務(wù)總監(jiān)的事’，除了個(gè)人能力之外，企業(yè)人員的總體素質(zhì)也是一個(gè)很重要的原因。三天培訓(xùn)結(jié)束之后進(jìn)行考核，填寫《新員工培訓(xùn)理論試卷》（見附件8）。培訓(xùn)講師也要同新員工一同用餐，了解員工的情緒和想法，多溝通，多關(guān)懷。三、報(bào)到及培訓(xùn)：報(bào)到。第三階段，請(qǐng)面試者就剛才觀看的短片提出對(duì)我司的疑問，面試官進(jìn)行解答，從側(cè)面觀察面試者對(duì)于該份工作的側(cè)重關(guān)注點(diǎn)是哪方面。我想問下您之前從事這個(gè)行業(yè)（這份工作）多久了呢？……（要在電話中進(jìn)行初步的篩選，有些投遞簡(jiǎn)歷者存在著盲目投簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象，可詢問相關(guān)工作經(jīng)歷及意向，減少后期工作的負(fù)擔(dān)。第二篇：人事部工作內(nèi)容分配人事部工作內(nèi)容分配一、人事助理（）的工作內(nèi)容：（通知總經(jīng)理/副總經(jīng)理面試）、技術(shù)工（先由部門主管試工，試工OK后由經(jīng)理擬訂，再由人事主管面談）（由部門主管試工，人事助理面試即可）、離職手續(xù)辦理（安排宿舍、制作廠證/磁卡、發(fā)放工衣、統(tǒng)計(jì)離職人員考勤），并及時(shí)更新住宿登記表（企業(yè)文化、廠紀(jì)廠規(guī)、財(cái)務(wù)制度、安全知識(shí)、ROHS手冊(cè)）并做好培訓(xùn)記錄、核對(duì)加班申請(qǐng)單（水電扣費(fèi)明細(xì)、扣伙食費(fèi)明細(xì)、考勤月報(bào)表統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假/年休假統(tǒng)計(jì)、每周勞保用品領(lǐng)用預(yù)算）（購(gòu)買/報(bào)停、工傷認(rèn)定等事宜）（接聽電話、收發(fā)快遞、申購(gòu)辦公、飲用水、復(fù)印紙）二、人事主管（）的工作內(nèi)容：（外招、費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷）、離職人員歸檔并做記錄（新進(jìn)人員、合同到期人員），做好各類（銀行卡、現(xiàn)金等）請(qǐng)款明細(xì)上交財(cái)務(wù)部、深圳歐萊社保繳費(fèi)、深圳瑞奧美社保繳費(fèi)匯總及明細(xì)并上交財(cái)務(wù)、各類通知的擬定并打印（提報(bào)就餐人數(shù)，費(fèi)用報(bào)銷、廠區(qū)衛(wèi)生等）（深戶）辦理及年審（運(yùn)輸費(fèi)、汽車維修/保養(yǎng)、伙食費(fèi)、飲用水等）（辦理社保購(gòu)買/報(bào)停、工傷認(rèn)定等事宜）第三篇：人事部通用招聘流程部長(zhǎng)招聘流程面試時(shí)間：面試地點(diǎn)：面試官：應(yīng)試者：招聘面試過程：第一階段了解公司填表、測(cè)試時(shí)間：10：00—12：00一、與應(yīng)試者介紹面試流程二、觀看公司宣傳片三、行政人事部長(zhǎng)做企業(yè)介紹四、招聘專干安排填寫簡(jiǎn)歷表、做性格測(cè)試題、專業(yè)測(cè)試題五、安排廠區(qū)、車間參觀六、安排用中餐，安排午間休息第二階段集體面試時(shí)間： 14：30—16：30七、行政人事部長(zhǎng)介紹面試官八、行政人事部長(zhǎng)講解應(yīng)試者應(yīng)聘崗位職責(zé)九、標(biāo)準(zhǔn)問話自我簡(jiǎn)介（行政人事部長(zhǎng)）您今天參加本公司面試的動(dòng)機(jī)是什么？（行政人事部長(zhǎng)）您喜歡什么樣的工作氛圍與工作環(huán)境？（行政人事部長(zhǎng)）您35年的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的？（行政人事部長(zhǎng)）在您過去的工作中，您擔(dān)任過何種角色？用幾個(gè)詞于概括：您的上級(jí)與下級(jí)對(duì)您如何評(píng)價(jià)？（行政人事部長(zhǎng)）專業(yè)領(lǐng)域提問35題（直屬上級(jí)）在您所研究或您的本職工作中，您覺得您最擅長(zhǎng)的是什么？哪些方面有待改進(jìn)？（總經(jīng)理）在您過去的工作中您覺得最有成就感的一件事是什么，具體描述一下工作內(nèi)容。對(duì)應(yīng)性一流的企業(yè)需要一流的人才，也需要二流、三流等不同層次的人才。為了達(dá)到招聘合格員工的目的，在面試時(shí)，需要采用不同的方法。只有認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，才能在招聘過程中，科學(xué)而理性地選拔和錄用應(yīng)聘人員。選擇合適渠道，尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過程之
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