鐵路工務(wù)段職工防暑降溫管理標準(完整版)
【正文】 笨拙逐漸地熟悉了工作的節(jié)奏。并且把工作中遇到的問題，以及解決方法歸納整理。八、職工調(diào)動原則上超員單位不準調(diào)入職工，缺員單位不準調(diào)出職工，沿線職工不準調(diào)入武漢市內(nèi)。一、職工調(diào)動審批權(quán)限按人事職權(quán)劃分執(zhí)行，職工調(diào)動工作由段勞動人事科工人組負責。（六）辦公室在暑期應(yīng)對各車間、工區(qū)的空調(diào)（電扇）進行一次全面清理，損壞的應(yīng)及時修理，缺少的應(yīng)及時補充到位。（三）使用安排，各類人員防暑降溫費用統(tǒng)購不得少于三分之二。二、管理職責，協(xié)調(diào)好全段防暑降溫的具體工作和信息反饋，檢查、落實防暑降溫措施執(zhí)行情況。，深入現(xiàn)場解決實際問題，嚴格掌握防暑、防護用品的正確使用，關(guān)心職民工的暑期身體健康。并按照?？顚Ｓ玫脑瓌t，由段在局勞保用品供應(yīng)站集中采購防暑降溫物資（清涼飲料、茶葉、解暑用品等）發(fā)放到位，嚴禁購買非降溫物資或以現(xiàn)金形式發(fā)給職工個人。（七）段將不定期對各車間、工區(qū)的防暑降溫工作進行檢查，對防暑降溫工作落實不力的納入月度考核，發(fā)生問題的將嚴肅處理，同時追究車間主管干部的責任。二、職工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位的，由本人提出書面申請，申請內(nèi)容包括：職工的基本情況及要求調(diào)出的理由，同時寫明想調(diào)入的單位。九、職工申請未被批準下令前，應(yīng)在原單位繼續(xù)工作，否則按曠工處理。在學習中，做到學用結(jié)合，自己通過學習和實際操作，總結(jié)出一些合理化建議向新來的同事們進行學習、共享，促進大家共同進步，帶動同事的學習熱情。和其它班組的同志配合完成了京原線南城寺站、奇峰塔站、大盤石站、塔崖驛站、王安鎮(zhèn)站、浮圖峪站、北屯站、淶源站、小西莊站、艾河站、招柏站共計預鋪34組單開、2組菱形道岔；清篩、更換單開道岔36組、菱形道岔3組、清篩線路342空以及更換Ⅲ型枕257根，艾河專用線更換軌枕230根、北屯專用線清篩線路1899空等施工任務(wù)。簽訂合同之后，每個師傅都盡心盡力地教授我們各種工作技能，有時還會教我們一些書本上沒有的、表達不清的小技巧，在眾“師傅”們的教授之下，我們的工作技能有了很大的提高。加強安全管理。每次施工的時候，不僅有安全員隨時地在隊伍兩旁預警，而且工班長們還在一邊邊指揮邊控制現(xiàn)場，一旦有了意外事件發(fā)生，可以最快速度地穩(wěn)定隊伍，使施工不會受到影響。
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