【正文】 工作起來沒有明確的責(zé)任和方向，缺乏責(zé)任感和積極性，從而造成這些崗位雖然存在，卻沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，沒有達(dá)到預(yù)期的效果。第一篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作推廣座談會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料專業(yè)技術(shù)人才是維系企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素，企業(yè)擁有并合理使用了優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，就有了生命力。④缺乏有效的考核激勵(lì)機(jī)制，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與考核、評(píng)聘脫節(jié)。③編寫崗位說明書。并在采煤、掘進(jìn)、皮帶、運(yùn)搬等15個(gè)單位，設(shè)置了20個(gè)技術(shù)主管職務(wù)。③工作實(shí)績上。②專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)不合理，要求不具體，隨意性較大，在崗人員具有什么資格，就聘什么職務(wù)。職能調(diào)查是專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)工作，必須充分考慮工作需要和現(xiàn)有崗位的實(shí)際情況，做到崗位分工合理，工作關(guān)系協(xié)調(diào)，工作流程順暢。～年初重新進(jìn)行了設(shè)崗定編，在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，全礦共設(shè)置了289個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，分別在工程、政工、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列設(shè)置了34個(gè)高級(jí)職務(wù)，其中工程崗19個(gè)、政工崗10個(gè)、經(jīng)濟(jì)崗3個(gè)、其它崗2個(gè)。積極擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，堅(jiān)決貫徹招待上級(jí)的指示、決議，模范遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，模范遵守職業(yè)道德，嚴(yán)于律己，廉潔奉公。在本專業(yè)崗位上有較強(qiáng)的技術(shù)、管理、組織和決策能力，以及解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題的能力。聘任采取下發(fā)文件、發(fā)放聘書、簽訂聘約的方式，礦主要負(fù)責(zé)人與受聘人簽訂聘約，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。考核為“優(yōu)”的可以破格晉升專業(yè)職務(wù)或高聘，考核為“良”可以晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核為“差”的予以低聘或解聘。根據(jù)集團(tuán)公司文件要求，我們定期為專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放書刊補(bǔ)助費(fèi)，并適當(dāng)安排優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員出去考察、旅游，定期為專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行健康檢查。實(shí)施了“百名創(chuàng)新人員”工程。全礦各單位在崗專業(yè)技術(shù)人員均少于或等于編制數(shù)，人員調(diào)出后不能及時(shí)補(bǔ)充或短時(shí)間內(nèi)找不到合適人選。第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作通知江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院揚(yáng)江院[2012]6號(hào)江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于開展2012年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知各系（部）、處（室）：按照江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組蘇職稱[2009]15號(hào)文件和省教育廳蘇教師[2012]9號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)將2012年我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、評(píng)聘系列教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、學(xué)生思想政治教育、教育管理研究任職資格；（中級(jí)職務(wù)我院評(píng)審，高級(jí)職務(wù)報(bào)送江蘇省教育廳評(píng)審）其他系列高、中級(jí)職務(wù)任職資格。關(guān)于同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)（1）對(duì)于聘用在教師崗位、具有非教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，須同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)為教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可申報(bào)本崗位高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（2）已取得學(xué)生思想政治教育、教育管理研究基礎(chǔ)理論課程考試合格證書的人員，因轉(zhuǎn)崗分別申報(bào)教育管理研究、學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)，不需再參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試。職稱計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用能力考核合格證書或免考證明材料（原件、復(fù)印件）。1在中國期刊網(wǎng)上查詢的任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文清單。二○一二年二月二十五日主題詞：技術(shù)職務(wù) 評(píng)聘 通知江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公室2012年2月25日印發(fā)第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度XXXX集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度1總則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。：正、副研究館員；館員；助理館員。正、副高級(jí)職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報(bào)上級(jí)評(píng)審，中級(jí)、初級(jí)職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團(tuán)公司評(píng)審。，同時(shí)外聘專家人數(shù)不得少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的1/3。：獲得博士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)2年以上，獲得碩士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)4年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)6年以上或中專畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級(jí)職務(wù)。，如有問題反映的，應(yīng)對(duì)所反映問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)定的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。醫(yī)院專家委員會(huì)成員為當(dāng)然評(píng)委會(huì)成員。5．最多限額原則：要按上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設(shè)崗，最多不得突破上級(jí)確定的結(jié)構(gòu)比例。2．副高級(jí)崗位設(shè)置：醫(yī)藥護(hù)技各專業(yè)科室(包括二級(jí)科室)均可設(shè)1個(gè)副高級(jí)崗位，病床超過15張的可增設(shè)一個(gè)副高級(jí)崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過16個(gè)的科室增加1—3個(gè)副高級(jí)崗位。4．設(shè)立過渡崗：在高級(jí)崗位中設(shè)立過渡崗，占高級(jí)職務(wù)崗位數(shù)，并控制在高級(jí)崗位數(shù)的10%以內(nèi)，用于解決重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？七x拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，以及對(duì)在管理崗位上任職(護(hù)士長以上)因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者，或接近退休年齡人員(不超過三年)可按過渡崗聘任。2．民主評(píng)議原則：評(píng)審活動(dòng)要堅(jiān)持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。3．評(píng)審結(jié)果報(bào)批。第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔(dān)任組長，人員較少的科室可邀請(qǐng)所在支部委員參加。第二十二條 聘任根據(jù)設(shè)定的崗位數(shù)，按照綜合考評(píng)成績，以得分高低決定聘任次序。第二十六條 聘任要求：1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對(duì)高聘人員必須符合相應(yīng)的履職條件及通過規(guī)定的程序。第三十條 各級(jí)專技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：1．綜合考核一次不合格；2．工作不負(fù)責(zé)任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴(yán)重差錯(cuò)或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；第三十一條 對(duì)專業(yè)技術(shù)聘任管理實(shí)行任職資格復(fù)審制。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請(qǐng)，并填寫申請(qǐng)表。第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進(jìn)行，對(duì)在此辦法實(shí)施前參加工作并已被聘任相應(yīng)職稱人員，實(shí)行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級(jí)均按所聘技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級(jí)作檔案工資保留并作為工作調(diào)動(dòng)和計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)；對(duì)在此辦法實(shí)施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對(duì)待，即按所聘職務(wù)崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動(dòng)計(jì)算退休費(fèi)等的依據(jù)。2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級(jí)崗位的聘任按照市職稱辦及國家衛(wèi)生部關(guān)于“臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中級(jí)技術(shù)資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，必須具備以下聘任要求：(1)全國專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試合格；(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國家或省外語考試合格；(3)職稱計(jì)算機(jī)考試合格；(4)公共必修課考試合格；(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、學(xué)分，繼續(xù)教育證書驗(yàn)證合格；(6)任職期內(nèi)在市級(jí)以上雜志發(fā)表論文1篇；(7)技術(shù)操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號(hào)文)；(8)科室醫(yī)、藥、護(hù)、技人員中技術(shù)骨干。(9)量化考核成績優(yōu)良。第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時(shí)申請(qǐng)晉升和聘任高一級(jí)職稱。3．向醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)述職。第三十二條 任職資格復(fù)審按照個(gè)人述職，群眾(科室)測(cè)評(píng)和專家評(píng)議的程序進(jìn)行，通過綜合評(píng)分，決定是否具備相應(yīng)的專業(yè)職務(wù)任職資格。3．考核綜合成績必須達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)。第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見上報(bào)醫(yī)院職稱辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。2．組織應(yīng)聘人員進(jìn)行述職、群眾測(cè)評(píng)、考核匯總。內(nèi)容包括評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、被評(píng)人員情況、評(píng)委參加情況、評(píng)審形式、評(píng)審結(jié)果、通過人員名單及未通過人員的原因等。4．保密原則：參加評(píng)審會(huì)議的執(zhí)行委員應(yīng)絕對(duì)保守評(píng)委會(huì)對(duì)被評(píng)人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評(píng)審內(nèi)容。各科室部門如崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)要做變動(dòng)，需向職稱辦公室提交書面申請(qǐng)，由職稱辦公室提交院部討論決定。政工系列崗位設(shè)置按衛(wèi)生局政工崗位設(shè)置意見執(zhí)行。2．根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。第三章 崗位設(shè)置第六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置將根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高、中、初結(jié)構(gòu)比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，力求結(jié)構(gòu)合理系列配置，職責(zé)分明。第二章 管理機(jī)構(gòu)第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由院長擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。，須將評(píng)審情況及公示結(jié)果報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室進(jìn)行審核。，必須具備下列條件之一：，獲得國家級(jí)科技進(jìn)步、自然科學(xué)和發(fā)明獎(jiǎng)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)或省(部)、上級(jí)級(jí)一等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；獲得2項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)或1項(xiàng)二等并獲得多項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)三等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；、科技攻關(guān)項(xiàng)目，或主持上級(jí)級(jí)及以上級(jí)別的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目，并取得顯著成績；、新工藝、新材料、新方