六運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益(完整版)
【正文】 共三十三頁。 依法成立(ch233。 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任等等。 t243。od242。,勞動(dòng)合同的內(nèi)容表現(xiàn)為勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下必備條款： ①勞動(dòng)合同期限(qīxi224。,根據(jù)?中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例?，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以(kěyǐ)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的可以(kěyǐ)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。ng)款式。)的程序,①畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的單位名稱和地址。ngqu232。,②按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議 畢業(yè)生與用人單位簽約后再交學(xué)校就業(yè)工作部門鑒證。如確要進(jìn)展變更或增加，內(nèi)容也上必須明確，不要產(chǎn)生歧義，尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責(zé)任等，否那么一旦發(fā)生爭議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。ng)中應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、住房、效勞期限等勞動(dòng)合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，表達(dá)在就業(yè)協(xié)議中，而不應(yīng)只作口頭約定。 針對進(jìn)犯自身就業(yè)權(quán)益(qu225。,畢業(yè)生,填寫(ti225。)指導(dǎo)辦公室蓋章，列入就業(yè)(ji249。一方面是平等就業(yè)的權(quán)利(qu225。是勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系明確互相之間權(quán)利(qu225。)義務(wù)關(guān)系，而達(dá)成的書面協(xié)議。)〔男女平等、民族平等的原那么〕。)方案,就業(yè)(ji249。 y232。)的行為，可首先與有關(guān)用人單位協(xié)商解決。,⑤對協(xié)議的解除條件作事先(sh236。 fen)劃去，注明以下空白。 但有些畢業(yè)生往往為圖方便，自己在協(xié)議書上簽字后，要求學(xué)校先鑒證，再交用人單位簽約，而有個(gè)別用人單位在協(xié)議書上另增有損于畢業(yè)生權(quán)益的其他條款后再簽字蓋章，待畢業(yè)生與學(xué)校知曉時(shí)，因三方已簽字蓋章，協(xié)議已生效，只能由畢業(yè)生承擔(dān)不利(b249。,第二十三頁，共三十三頁。 ③用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書送到學(xué)校
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