【正文】 同的主旨在于保證完成企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在此基礎(chǔ)上確認職工的權(quán)益。二是關(guān)于對集體合同制度的研究。一是關(guān)于勞動法的定義、調(diào)整對象和立法原則的研究。新中國勞動法學理論的開拓者關(guān)懷教授對勞動法的調(diào)整對象、立法原則、體系結(jié)構(gòu)等理論問題都有精辟的論述。第一篇：獻身中國勞動法學維護職工合法權(quán)益獻身中國勞動法學維護職工合法權(quán)益記我國著名勞動法學專家關(guān)懷教授關(guān)懷教授是我國著名勞動法學家和教育家，也是我國社會主義勞動法學理論的奠基人之一。他對勞動法概念的界定，即“勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律”。先生認為，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。先生認為，集體合同是企業(yè)、事業(yè)單位和工會組織之間就各項具體勞動標準及職工的權(quán)利與義務(wù)經(jīng)協(xié)商一致而締結(jié)的協(xié)議。也就是說，共保合同要規(guī)定黨政工各方面的權(quán)利與義務(wù)，而集體合同只規(guī)定用人單位與職工的權(quán)利與義務(wù)，職工個人并不因企業(yè)經(jīng)營的好壞而影響其合法權(quán)益，不承擔企業(yè)經(jīng)營中的風險。他建議，人民法院應(yīng)設(shè)立勞動案件審判庭，以加強對勞動爭議的審理。五是關(guān)于建議修訂《勞動法》的問題。教授關(guān)懷全過程地參與了我國勞動合同法立法研討及專家論證活動，為勞動合同法的制定公布實施做出了積極的貢獻。1990年，以他為團長的中國勞動法學代表團出席了在印度召開的亞太勞動法國際討論會，在會上全面介紹了我國勞動立法工作的情況，使外國朋友進一步了解了中國；1994年，我國《勞動法》問世后，亞太法協(xié)國際研討會在北京召開，關(guān)懷教授在會上做了主題演講：《中外合資企業(yè)勞動關(guān)系法律調(diào)整》；1995年關(guān)懷教授赴漢城出席了中韓勞動法研究會議；1996年以關(guān)懷為團長的中國勞動代表團赴澳大利亞達爾文市參加第五次勞動法國際學術(shù)研討會；1996年應(yīng)美國夏威夷大學法學院邀請到該校作了勞動法的學術(shù)報告。受過他幫助的人都感激地稱他為“當代的施洋大律師”。但是，案件的進展并不順利，關(guān)教授見案件一直未能解決，十分焦急，于1998年親自致信邯鄲市中級人民法院院長，信中詳盡、誠懇地談了他對案件的看法：“此案的產(chǎn)生，源于被告違反勞動法實行“四無規(guī)定”。8年間關(guān)教授始終鼎力相助，案件終以鞏恩和勝訴告終。他對案件情況發(fā)表了看法：“向最高人民法院申訴是對的，現(xiàn)在的勞動仲裁和法院判決是有問題的，你們要相信法律、依靠法律，你們的勞動權(quán)益是受法律保護的。關(guān)懷教授還多次來到職工們中間，講解法律法規(guī)，平息安撫被侵權(quán)工人的情緒，批評、糾正群眾的過激言行，避免了矛盾激化，維護了社會穩(wěn)定。結(jié)束采訪時，關(guān)懷教授訴說了一位法學家對祖國和人民的赤子之情：“參與勞動法治實踐，我更加確信社會科學必須密切聯(lián)系實際，走為廣大人民群眾服務(wù)的道路。在市勞動仲裁院加掛勞動關(guān)系工作局牌子，從人社局和市總工會等有關(guān)部門抽調(diào)人員，安排相應(yīng)工作經(jīng)費，開展臨湘市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作試點。加強集體協(xié)商指導員隊伍建設(shè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和規(guī)模以上企業(yè)單位都選聘12名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，舉辦了臨湘市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓班，在培訓班上工會副主席任羅桂重點講述了工資集體協(xié)商的程序和流程操作詳解，提高集體協(xié)商的實效性。加強基層民主政治建設(shè)，健全以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度，推動公司制企業(yè)建立職工董事職工監(jiān)事制度。四、促進職工隊伍和諧穩(wěn)定。五、提高企業(yè)文化建設(shè)水平。據(jù)統(tǒng)計，目前我市各種經(jīng)濟成份的工商企業(yè)單位已有300多戶，存在勞動關(guān)系的人員達到20000多人，其中：參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)只有 戶，參加基本養(yǎng)老保險的職工僅有 人，實際繳費的職工才有 人。各級工會今后三年的工作，都要圍繞這一中心來開展和運作，使其成為工會工作的總抓手，促進工會各項工作上臺階、上水平。我礦通過走鄉(xiāng)串戶、勞動力市場等各地招來大批農(nóng)民工，培訓后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅持留下來工作的寥寥無幾。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協(xié)議工，全改為合同工，農(nóng)民協(xié)議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級差別。安居才有樂業(yè)，對企業(yè)職工宿舍大力實施“安居”工程，改善農(nóng)民工居住環(huán)境。與工人溝通和職工談心，對新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動態(tài)，并做好正面宣傳工作。另一方面不斷加強學習，練就真本事；充分發(fā)揚奉獻精神。一是積極開展勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、群眾安全監(jiān)督員活動，發(fā)揮職工的主力軍作用。在總結(jié)工作成績的同時，也要清醒地認識到，我局職代會和工會工作與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現(xiàn)在，職工隊伍的綜合素質(zhì)，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機制建設(shè)上，還要進一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應(yīng)新形勢的要求。一、對于職工勞動權(quán)的維護職工的勞動權(quán)利受到侵害，勞動合同不規(guī)范，是一個在社會上普遍存在著的現(xiàn)象。對于維護職工的生命權(quán)，工會應(yīng)該發(fā)揮其重要的作用。工會應(yīng)該督促各個企業(yè)建立健全工資的增長制度，同時還應(yīng)該敦促各企業(yè)按時發(fā)放工人工資。維護職工的休息權(quán)要以法律為依據(jù)。一些單位和企業(yè)對此置若罔聞，根本就不公開，有的避實就虛，不關(guān)痛癢的事項公開，涉及核心的事項就不公開，有的事項用“其他”來代替。對于職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的維護，可以從完善職代會制度、完善合理化建議制度這兩個方面入手。如果不能夠?qū)嵭袠藴使r制，企業(yè)必須將其制定的工時制上報有關(guān)部門進行審批，如沒有審批就實行，則其不被法律保護。建立相關(guān)的法律規(guī)定對于在不具有合理的原因情況下拖欠職工工資的企業(yè)進行處罰。（2）工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)違章指揮，強令冒險作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權(quán)提出解決的建議。勞動合同不規(guī)范的主要形式有以下幾種：不簽訂勞動合同；附加不合理條款或者是違規(guī)合同，這種情況有的時候會會直接影響到職工的勞動權(quán)。隨著企業(yè)改革的深入，職工合法權(quán)益的問題也越來越受到關(guān)注。二是加強工會自身建設(shè)。第四篇：維護職工合法權(quán)益工作總結(jié)維護職工合法權(quán)益工作總結(jié)在上級工會和局黨委的正確領(lǐng)導下，在各級行政的大力支持下，全局各級工會組織充分發(fā)揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認真履行表達和維護職工合法權(quán)益的基本職責，現(xiàn)將維護職工合法權(quán)益的工作總結(jié)如下：一、健全公務(wù)公開制度，落實職工的各項民主權(quán)利。從真實意義上體現(xiàn)“以人為本，安全第一”的安全理念。真正能讓他們安居樂業(yè)。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權(quán)；二是企業(yè)招收外來務(wù)工人員都已簽定勞動合同，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是工作三個月以上就享受到了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應(yīng)該從以下幾方面做好以下工作：一、政治關(guān)心思想認識上我們把生產(chǎn)一線職工作為政治上關(guān)心的重要目標。三是堅持宣傳輿論引路，為開展創(chuàng)建活動創(chuàng)造良好氛圍。從明年開始，我們把創(chuàng)建活動的重點明確提出要放在外資企業(yè)、私營企業(yè)和改制企業(yè)上?，F(xiàn)代企業(yè)越來越重視人在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，所以，打造獨具特色的企業(yè)文化，牢牢把握企業(yè)文化建設(shè)的著力點，對增強企業(yè)的向心力和凝聚力具有十分重要的意義。在創(chuàng)建活動中，我們抓住時機，一方面我們組織園區(qū)企業(yè)負責人召開了創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系座談會，加強了同企業(yè)負責人的溝通和協(xié)商，曉之以理，動之以情；同時教育進城務(wù)工人員增強自我保護意識和維權(quán)觀念，從而有效地促進了這些問題的有效解決。深化內(nèi)容，規(guī)范程序