【正文】 同的主旨在于保證完成企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在此基礎(chǔ)上確認(rèn)職工的權(quán)益。二是關(guān)于對(duì)集體合同制度的研究。一是關(guān)于勞動(dòng)法的定義、調(diào)整對(duì)象和立法原則的研究。新中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)理論的開拓者關(guān)懷教授對(duì)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、立法原則、體系結(jié)構(gòu)等理論問題都有精辟的論述。第一篇：獻(xiàn)身中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)維護(hù)職工合法權(quán)益獻(xiàn)身中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)維護(hù)職工合法權(quán)益記我國(guó)著名勞動(dòng)法學(xué)專家關(guān)懷教授關(guān)懷教授是我國(guó)著名勞動(dòng)法學(xué)家和教育家，也是我國(guó)社會(huì)主義勞動(dòng)法學(xué)理論的奠基人之一。他對(duì)勞動(dòng)法概念的界定，即“勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律”。先生認(rèn)為，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。先生認(rèn)為，集體合同是企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)組織之間就各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及職工的權(quán)利與義務(wù)經(jīng)協(xié)商一致而締結(jié)的協(xié)議。也就是說，共保合同要規(guī)定黨政工各方面的權(quán)利與義務(wù)，而集體合同只規(guī)定用人單位與職工的權(quán)利與義務(wù)，職工個(gè)人并不因企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞而影響其合法權(quán)益，不承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)。他建議，人民法院應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)案件審判庭，以加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理。五是關(guān)于建議修訂《勞動(dòng)法》的問題。教授關(guān)懷全過程地參與了我國(guó)勞動(dòng)合同法立法研討及專家論證活動(dòng)，為勞動(dòng)合同法的制定公布實(shí)施做出了積極的貢獻(xiàn)。1990年，以他為團(tuán)長(zhǎng)的中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)代表團(tuán)出席了在印度召開的亞太勞動(dòng)法國(guó)際討論會(huì)，在會(huì)上全面介紹了我國(guó)勞動(dòng)立法工作的情況，使外國(guó)朋友進(jìn)一步了解了中國(guó)；1994年，我國(guó)《勞動(dòng)法》問世后，亞太法協(xié)國(guó)際研討會(huì)在北京召開，關(guān)懷教授在會(huì)上做了主題演講：《中外合資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整》；1995年關(guān)懷教授赴漢城出席了中韓勞動(dòng)法研究會(huì)議；1996年以關(guān)懷為團(tuán)長(zhǎng)的中國(guó)勞動(dòng)代表團(tuán)赴澳大利亞達(dá)爾文市參加第五次勞動(dòng)法國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)；1996年應(yīng)美國(guó)夏威夷大學(xué)法學(xué)院邀請(qǐng)到該校作了勞動(dòng)法的學(xué)術(shù)報(bào)告。受過他幫助的人都感激地稱他為“當(dāng)代的施洋大律師”。但是，案件的進(jìn)展并不順利，關(guān)教授見案件一直未能解決，十分焦急，于1998年親自致信邯鄲市中級(jí)人民法院院長(zhǎng)，信中詳盡、誠(chéng)懇地談了他對(duì)案件的看法：“此案的產(chǎn)生，源于被告違反勞動(dòng)法實(shí)行“四無規(guī)定”。8年間關(guān)教授始終鼎力相助，案件終以鞏恩和勝訴告終。他對(duì)案件情況發(fā)表了看法：“向最高人民法院申訴是對(duì)的，現(xiàn)在的勞動(dòng)仲裁和法院判決是有問題的，你們要相信法律、依靠法律，你們的勞動(dòng)權(quán)益是受法律保護(hù)的。關(guān)懷教授還多次來到職工們中間，講解法律法規(guī)，平息安撫被侵權(quán)工人的情緒，批評(píng)、糾正群眾的過激言行，避免了矛盾激化，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。結(jié)束采訪時(shí)，關(guān)懷教授訴說了一位法學(xué)家對(duì)祖國(guó)和人民的赤子之情：“參與勞動(dòng)法治實(shí)踐，我更加確信社會(huì)科學(xué)必須密切聯(lián)系實(shí)際，走為廣大人民群眾服務(wù)的道路。在市勞動(dòng)仲裁院加掛勞動(dòng)關(guān)系工作局牌子，從人社局和市總工會(huì)等有關(guān)部門抽調(diào)人員，安排相應(yīng)工作經(jīng)費(fèi)，開展臨湘市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作試點(diǎn)。加強(qiáng)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和規(guī)模以上企業(yè)單位都選聘12名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，舉辦了臨湘市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班，在培訓(xùn)班上工會(huì)副主席任羅桂重點(diǎn)講述了工資集體協(xié)商的程序和流程操作詳解，提高集體協(xié)商的實(shí)效性。加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，健全以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度，推動(dòng)公司制企業(yè)建立職工董事職工監(jiān)事制度。四、促進(jìn)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。五、提高企業(yè)文化建設(shè)水平。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我市各種經(jīng)濟(jì)成份的工商企業(yè)單位已有300多戶，存在勞動(dòng)關(guān)系的人員達(dá)到20000多人，其中：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)只有 戶，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工僅有 人，實(shí)際繳費(fèi)的職工才有 人。各級(jí)工會(huì)今后三年的工作，都要圍繞這一中心來開展和運(yùn)作，使其成為工會(huì)工作的總抓手，促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作上臺(tái)階、上水平。我礦通過走鄉(xiāng)串戶、勞動(dòng)力市場(chǎng)等各地招來大批農(nóng)民工，培訓(xùn)后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅(jiān)持留下來工作的寥寥無幾。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協(xié)議工，全改為合同工，農(nóng)民協(xié)議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級(jí)差別。安居才有樂業(yè)，對(duì)企業(yè)職工宿舍大力實(shí)施“安居”工程，改善農(nóng)民工居住環(huán)境。與工人溝通和職工談心，對(duì)新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，并做好正面宣傳工作。另一方面不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，練就真本事；充分發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。一是積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、群眾安全監(jiān)督員活動(dòng)，發(fā)揮職工的主力軍作用。在總結(jié)工作成績(jī)的同時(shí)，也要清醒地認(rèn)識(shí)到，我局職代會(huì)和工會(huì)工作與上級(jí)工會(huì)、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現(xiàn)在，職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)上，還要進(jìn)一步完善；工會(huì)干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求。一、對(duì)于職工勞動(dòng)權(quán)的維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利受到侵害，勞動(dòng)合同不規(guī)范，是一個(gè)在社會(huì)上普遍存在著的現(xiàn)象。對(duì)于維護(hù)職工的生命權(quán)，工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮其重要的作用。工會(huì)應(yīng)該督促各個(gè)企業(yè)建立健全工資的增長(zhǎng)制度，同時(shí)還應(yīng)該敦促各企業(yè)按時(shí)發(fā)放工人工資。維護(hù)職工的休息權(quán)要以法律為依據(jù)。一些單位和企業(yè)對(duì)此置若罔聞，根本就不公開，有的避實(shí)就虛，不關(guān)痛癢的事項(xiàng)公開，涉及核心的事項(xiàng)就不公開，有的事項(xiàng)用“其他”來代替。對(duì)于職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的維護(hù)，可以從完善職代會(huì)制度、完善合理化建議制度這兩個(gè)方面入手。如果不能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，企業(yè)必須將其制定的工時(shí)制上報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行審批，如沒有審批就實(shí)行，則其不被法律保護(hù)。建立相關(guān)的法律規(guī)定對(duì)于在不具有合理的原因情況下拖欠職工工資的企業(yè)進(jìn)行處罰。（2）工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議。勞動(dòng)合同不規(guī)范的主要形式有以下幾種：不簽訂勞動(dòng)合同；附加不合理?xiàng)l款或者是違規(guī)合同，這種情況有的時(shí)候會(huì)會(huì)直接影響到職工的勞動(dòng)權(quán)。隨著企業(yè)改革的深入，職工合法權(quán)益的問題也越來越受到關(guān)注。二是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。第四篇：維護(hù)職工合法權(quán)益工作總結(jié)維護(hù)職工合法權(quán)益工作總結(jié)在上級(jí)工會(huì)和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)行政的大力支持下，全局各級(jí)工會(huì)組織充分發(fā)揮職代會(huì)在職工民主管理中的主渠道作用，認(rèn)真履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，現(xiàn)將維護(hù)職工合法權(quán)益的工作總結(jié)如下：一、健全公務(wù)公開制度，落實(shí)職工的各項(xiàng)民主權(quán)利。從真實(shí)意義上體現(xiàn)“以人為本，安全第一”的安全理念。真正能讓他們安居樂業(yè)。我們從民主管理抓起，一是確保職代會(huì)代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)；二是企業(yè)招收外來務(wù)工人員都已簽定勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)合同條款增加人性化管理?xiàng)l款；三是工作三個(gè)月以上就享受到了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應(yīng)該從以下幾方面做好以下工作：一、政治關(guān)心思想認(rèn)識(shí)上我們把生產(chǎn)一線職工作為政治上關(guān)心的重要目標(biāo)。三是堅(jiān)持宣傳輿論引路，為開展創(chuàng)建活動(dòng)創(chuàng)造良好氛圍。從明年開始，我們把創(chuàng)建活動(dòng)的重點(diǎn)明確提出要放在外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和改制企業(yè)上?，F(xiàn)代企業(yè)越來越重視人在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，所以，打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化，牢牢把握企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力具有十分重要的意義。在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們抓住時(shí)機(jī)，一方面我們組織園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人召開了創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系座談會(huì)，加強(qiáng)了同企業(yè)負(fù)責(zé)人的溝通和協(xié)商，曉之以理，動(dòng)之以情；同時(shí)教育進(jìn)城務(wù)工人員增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)觀念，從而有效地促進(jìn)了這些問題的有效解決。深化內(nèi)容，規(guī)范程序