【正文】 一些私營(yíng)企業(yè)主對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等不公開，用俗話說(shuō)就是“蒙著盒子搖”，職工根本不知道是否繳納“三金”，自身權(quán)益受到極大侵害?！秳趧?dòng)法》中對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有相關(guān)的規(guī)定，同時(shí)也對(duì)因某些原因不能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)做出了相關(guān)的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中必須注明工資發(fā)放日期，工資增長(zhǎng)制度。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工會(huì)對(duì)于維護(hù)職工的生命權(quán)有以下幾項(xiàng)權(quán)利：（1）工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)權(quán)的重要保障，但是現(xiàn)實(shí)中的許多勞動(dòng)合同不規(guī)范的或者不合法的情況使得勞動(dòng)權(quán)無(wú)法得到有效保障。**回族彝族自治縣農(nóng)業(yè)局第五篇：關(guān)于維護(hù)職工合法權(quán)益的思考關(guān)于維護(hù)職工合法權(quán)益的思考作者：譚建成 欄目：勞動(dòng)保障 添加時(shí)間：2010827 14:30:45摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的改革程度也越來(lái)越深。圍繞建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍這個(gè)中心，各級(jí)工會(huì)大力開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)，營(yíng)造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的濃厚氛圍。力爭(zhēng)在優(yōu)化環(huán)境方面多做工作；在團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調(diào)動(dòng)他們參與“三個(gè)文明”建設(shè)的積極性上多做工作；在形成和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造職工創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境上多做工作。協(xié)調(diào)好職工問(wèn)題把公平正義作為解決矛盾，實(shí)現(xiàn)礦區(qū)和諧根本手段和目的。徹底改除“臟、亂、差”局面。（2）生產(chǎn)員工參與企業(yè)管理，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。要改變這種局面，如何穩(wěn)定煤礦職工采掘隊(duì)伍，特別是提高農(nóng)民工的工作積極性，便是維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展的重要問(wèn)題。我們開展創(chuàng)建活動(dòng)的最終目標(biāo)是，使我市企業(yè)的新型勞動(dòng)關(guān)系明晰、和諧、穩(wěn)定，職工權(quán)益得到保障，企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，工會(huì)工作基本適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求。由此可見，參保職工減少和流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作擴(kuò)面難度加大。企業(yè)文化是以人為本的管理哲學(xué)。當(dāng)前，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在不簽勞動(dòng)合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。繼續(xù)推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)建設(shè)，擴(kuò)大廠務(wù)公開民主管理的覆蓋面。同時(shí)完善工資協(xié)商社會(huì)化推進(jìn)格局，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長(zhǎng)、支付保障機(jī)制。會(huì)后，市總工會(huì)會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局等部門通力協(xié)作，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問(wèn)題，健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制，為開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障?！眳情L(zhǎng)軍國(guó)際商報(bào)20091110第二篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益——臨湘市總工會(huì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作情況匯報(bào)（2013年9月）如何以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為己任，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，習(xí)近平主席在２０１３年４月２８日《同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)的講話》中指出“要把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，認(rèn)真傾聽職工群眾呼聲，維護(hù)好廣大職工群眾包括農(nóng)民工合法權(quán)益，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷促進(jìn)社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系。此后，在關(guān)老的關(guān)懷下，《工人日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)報(bào)》組織了“產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)研討會(huì)”?！苯又@位慈祥的老人推薦了下一步應(yīng)該采取的行動(dòng)：“盡快以群眾來(lái)信的方式向《工人日?qǐng)?bào)》寫信，向社會(huì)求助，如實(shí)反映你們的不幸遭遇，來(lái)引起社會(huì)的同情和輿論的聲援。鞏恩和同志在其贈(zèng)送給關(guān)老的錦旗上寫著：“捍衛(wèi)勞動(dòng)法尊嚴(yán)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。企業(yè)任意改變勞動(dòng)合同內(nèi)容，撕毀勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。案例之一：一名叫鞏恩和的職工，1994年8月與邯鄲市峰峰礦區(qū)糧食局新市區(qū)中心糧店簽訂了全員勞動(dòng)合同，崗位是管理治安工作，需要經(jīng)常加班。在促進(jìn)海峽兩岸的學(xué)術(shù)交流方面，1997年應(yīng)臺(tái)灣中央政治大學(xué)邀請(qǐng)為該校勞工研究所研究生講授中國(guó)勞動(dòng)法。關(guān)懷教授認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》為構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障。關(guān)懷教授認(rèn)為，進(jìn)一步修訂與完善《勞動(dòng)法》是當(dāng)務(wù)之急。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，他強(qiáng)調(diào)必須認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織、企業(yè)主管部門三方仲裁原則，使三方從不同角度代表各方的利益，以使勞動(dòng)爭(zhēng)議得到合理解決。三是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的研究。我國(guó)應(yīng)恢復(fù)集體合同制度。這一定義，早已載入《中國(guó)大百科全書這一科學(xué)概念，為我國(guó)法學(xué)界所接受和肯定，被載入《勞動(dòng)法學(xué)》、《法學(xué)辭典》、《中國(guó)大百科全書現(xiàn)為中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授、當(dāng)代勞動(dòng)法學(xué)家和經(jīng)濟(jì)法學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)和經(jīng)濟(jì)法學(xué)的開拓者之一。1999年中國(guó)法學(xué)會(huì)在人民大會(huì)堂召開建會(huì)50周年慶祝大會(huì)，他從中央政治局常委尉健行同志手中接過(guò)中國(guó)法學(xué)會(huì)頒發(fā)的“從事法學(xué)研究和教學(xué)五十年榮譽(yù)證書”；2004年獲得中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)頒發(fā)的“勞動(dòng)法學(xué)理論研究杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”；2005年被遴選為當(dāng)代法學(xué)名家，其事跡發(fā)表在《中國(guó)法學(xué)家名家》第1卷。關(guān)懷教授把他的全部精力與智慧獻(xiàn)給了中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)事業(yè)，創(chuàng)立了完善的中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)體系，取得了重要的理論和學(xué)術(shù)成就。關(guān)懷先生認(rèn)為，《勞動(dòng)法》頒布后，國(guó)家還應(yīng)出臺(tái)一系列配套法律和規(guī)定，以保障《勞動(dòng)法》的順利實(shí)施。他的這些真知灼見被《勞動(dòng)法》所吸納。在其著作和論文中強(qiáng)調(diào)企業(yè)工會(huì)應(yīng)充分代表職工合法權(quán)益，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，為職工提供法律服務(wù)。工會(huì)必須自覺(jué)地接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，又要按自身的特點(diǎn)獨(dú)立自主地開展工作；堅(jiān)持工會(huì)一元化的組織原則，反對(duì)多元化的工會(huì)組織形式；明確地規(guī)定了工會(huì)的維護(hù)、建設(shè)、參與、教育的各項(xiàng)職能；確定了工會(huì)的法律地位，給工會(huì)工作以法律保障；規(guī)定了工會(huì)在外商投資企業(yè)中的法律地位；工會(huì)的成立直接地為職工生活服務(wù)、為生產(chǎn)服務(wù)，在企業(yè)、事業(yè)部門中工會(huì)組織應(yīng)受法律保護(hù)；從法律上為工會(huì)開展國(guó)際活動(dòng)提供了保障；擴(kuò)大了《工會(huì)法》的實(shí)施范圍。目前已經(jīng)制定實(shí)施了《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)都凝聚著關(guān)老的心血與智慧。例如關(guān)于勞動(dòng)合同的形式問(wèn)題、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同解除和終止的條件，對(duì)實(shí)施勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的進(jìn)一步規(guī)范和制止“霸王合同”的產(chǎn)生，對(duì)勞務(wù)派遣問(wèn)題等等都作出了相應(yīng)的規(guī)定。”一句簡(jiǎn)單、平淡的話，道出了關(guān)教授傾其所學(xué)，為職工排憂解難的奉獻(xiàn)精神。這時(shí)，他想起了經(jīng)常為民請(qǐng)命、為民解難的著名法學(xué)家關(guān)懷教授。7天后，鞏恩和收到邯鄲市中級(jí)人民法院《民事裁定書》，裁定：原判決認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律不當(dāng)，依法撤銷原一審、二審民事判決，發(fā)回峰峰礦區(qū)人民法院重審。在萬(wàn)念俱灰的時(shí)候，幾經(jīng)周折，他們幸運(yùn)地結(jié)識(shí)了關(guān)懷教授?！豆と巳?qǐng)?bào)》1996年1月17日發(fā)表了我們請(qǐng)求聲援的“群眾來(lái)信”《飯店賣了，工作沒(méi)著落，誰(shuí)來(lái)保護(hù)我們的勞動(dòng)權(quán)》。職工們把全部感激敬重之情凝成一句話：“為民直言，當(dāng)代施洋?？偣?huì)在去年組織開展“實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、構(gòu)建和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)以后，為更好地構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們將這項(xiàng)工作的安排部署、創(chuàng)建活動(dòng)情況、提出的一些意見和建議及時(shí)向市委、市政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。市總工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商制度這個(gè)載體，履行工會(huì)基本職責(zé)，確保代表和維護(hù)職工合法權(quán)益有效到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。堅(jiān)持一手抓組建，一手抓鞏固提高，率先開展了職工維權(quán)幫扶中心建設(shè)，去年該中心被省總工會(huì)評(píng)為五星級(jí)職工維權(quán)幫扶中心，夯實(shí)了黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)矛盾糾紛排查，從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。今年7月，總工會(huì)主席李炎岳蒞臨魯湘酒精視察指導(dǎo)時(shí)，贊揚(yáng)公司軍地結(jié)合，形成了尚軍企業(yè)文化，新穎有生機(jī)，并探索出了一條在民營(yíng)