【正文】 濟(jì)、文化權(quán)益保障機(jī)制，幫助企業(yè)逐步建立起長期和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力的支撐。二是制定三年規(guī)劃目標(biāo)，保持開展創(chuàng)建活動的持久力。我們向全市企業(yè)工會明確提出，“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的考核評分標(biāo)準(zhǔn)既是勞動關(guān)系和諧企業(yè)的條件，也是工會的工作目標(biāo)。我們開展創(chuàng)建活動的最終目標(biāo)是，使我市企業(yè)的新型勞動關(guān)系明晰、和諧、穩(wěn)定，職工權(quán)益得到保障，企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，工會工作基本適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求。在前段宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，市總工會會同市人社局已經(jīng)根據(jù)開展創(chuàng)建活動的需要，在全市營造了開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的濃厚氛圍?？偟膩砜?，我市在開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系方面，做了一些工作，取得了一些成績，但是按照上級的要求，還有許多不足，我們有信心在省、岳陽市總工會的關(guān)懷指導(dǎo)下，在臨湘市委、市政府的大力支持下，在人社等部門的協(xié)作配合下，在全體工會干部的齊心努力下，拾遺補(bǔ)缺，堅(jiān)定信心，真抓實(shí)干，把我工會組織的正能量釋放出來，再促振興、共謀發(fā)展。煤炭行業(yè)給人的印象太艱苦，太危險(xiǎn)，再加上全國煤礦事故頻發(fā)，從而使外來務(wù)工人員對企業(yè)缺乏認(rèn)同感，隊(duì)伍不穩(wěn)定，生產(chǎn)積極性也受到抑制。要改變這種局面，如何穩(wěn)定煤礦職工采掘隊(duì)伍，特別是提高農(nóng)民工的工作積極性，便是維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展的重要問題。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標(biāo)上向生產(chǎn)一線單位傾斜。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻(xiàn)，就給一定的回報(bào)。二、權(quán)益上維護(hù)（1）實(shí)行全員勞動合同制，消除農(nóng)民工與正式工在身份和待遇上的差異。（2）生產(chǎn)員工參與企業(yè)管理，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。（3）工資收入向一線工人傾斜。原來吃大鍋飯，干多干少一個(gè)樣，他們也提不起干勁，工資收入也少，難以穩(wěn)定這支隊(duì)伍。三、生活關(guān)懷（1）改善安居環(huán)境。徹底改除“臟、亂、差”局面。（2）改善工作環(huán)境。一方面要加強(qiáng)安全教育，提高安全意識，讓他們嚴(yán)格操作規(guī)程作業(yè)，抵御突如其來的危害，成為安全自我保護(hù)的典范，鼓勵(lì)職工做到節(jié)能降耗。社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財(cái)富，要善對職工，更多關(guān)心他們，尊重職工、重視職工是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要保證。協(xié)調(diào)好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實(shí)現(xiàn)礦區(qū)和諧根本手段和目的。在工作中，我們始終堅(jiān)持依法維權(quán)、主動維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，要帶著感情和親情維權(quán)，認(rèn)真研究事實(shí)真相，準(zhǔn)確援引法律條文，合理提出維權(quán)主張，讓職工和企業(yè)都滿意維權(quán)結(jié)果。六、提高服務(wù)，營造和諧氛圍工會的主要職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益，而維權(quán)的過程實(shí)際上就是為職工服務(wù)的過程。正是基于這種認(rèn)識，一方面在維護(hù)職工權(quán)益方面注重學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮優(yōu)勢；積極發(fā)揮職工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的主力軍作用。力爭在優(yōu)化環(huán)境方面多做工作；在團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調(diào)動他們參與“三個(gè)文明”建設(shè)的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關(guān)系，營造職工創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境上多做工作。局建立健全了公務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主辦、工會協(xié)辦、紀(jì)委監(jiān)督”的政務(wù)公開運(yùn)作機(jī)制。不斷完善公務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)持促進(jìn)施工生產(chǎn)、加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合原則，確定公開的內(nèi)容、公開的形式和監(jiān)督檢查方式，堅(jiān)持凡是與施工生產(chǎn)經(jīng)營、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益的重要問題都應(yīng)該實(shí)行公開，發(fā)揮廣大干部職工的知情權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)，把公務(wù)公開落在實(shí)處。各級工會是職代會的工作機(jī)構(gòu)，一年來，各級工會組織加強(qiáng)自身建設(shè)，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，全面維護(hù)職工合法權(quán)益，為農(nóng)業(yè)事業(yè)科學(xué)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。圍繞建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍這個(gè)中心，各級工會大力開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型員工”活動，營造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。圍繞女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，認(rèn)真落實(shí)女職工定期健康檢查、“四期”保護(hù)、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險(xiǎn)等事項(xiàng)；加強(qiáng)職工文化體育工作；加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)工作，各級工會健全完善了工會經(jīng)費(fèi)收繳、使用工作制度，嚴(yán)格預(yù)算管理和會計(jì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)程。在全局逐步建立起“覆蓋廣泛、運(yùn)作規(guī)范、救助及時(shí)、保障有力”的落實(shí)“三不讓”承諾運(yùn)作機(jī)制，尤其要突出特困、重困職工群體的重點(diǎn)幫扶；加大職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)工作力度，積極推進(jìn)職工互助保障計(jì)劃工作；要不斷提高女職工自身綜合素質(zhì)，為女職工搭建展示風(fēng)采的平臺，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。各級工會要健全基層工會的各項(xiàng)工作制度，充分發(fā)揮基層工會組織服務(wù)職工，推動發(fā)展，促進(jìn)和諧的作用；要加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會干部維護(hù)職工合法權(quán)益的能力和水平；要堅(jiān)持為基層、生產(chǎn)一線和干部職工服務(wù)的方針，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，促進(jìn)本單位的文化和精神文明建設(shè)；要加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)和經(jīng)審工作，依法收繳，管好、用活工會經(jīng)費(fèi)；要加強(qiáng)工**論研究，做好信息調(diào)研工作。**回族彝族自治縣農(nóng)業(yè)局第五篇：關(guān)于維護(hù)職工合法權(quán)益的思考關(guān)于維護(hù)職工合法權(quán)益的思考作者：譚建成 欄目：勞動保障 添加時(shí)間：2010827 14:30:45摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的改革程度也越來越深。如何維護(hù)職工合法權(quán)益是整個(gè)社會都在關(guān)注的問題。關(guān)鍵詞：職工合法權(quán)益；維護(hù)；思考中圖分類號：：B文章編號：10099166（2010）017(C)000001社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得我國社會經(jīng)濟(jì)中的成分、利益分配方式、就業(yè)關(guān)系都發(fā)生了變化。我國工人職工所具有的合法權(quán)益主要有：勞動權(quán)、休息權(quán)、收益權(quán)、生命權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。勞動合同是勞動權(quán)的重要保障，但是現(xiàn)實(shí)中的許多勞動合同不規(guī)范的或者不合法的情況使得勞動權(quán)無法得到有效保障。有的企業(yè)設(shè)置的過高的就業(yè)門檻，或者是各種歧視，再或者是使用童工，嚴(yán)重的侵害了他人的勞動權(quán)。勞動合同是否完善、是否體現(xiàn)出了職工的合法權(quán)益，都會對職工合法權(quán)益的維護(hù)有著重要的影響。企業(yè)有義務(wù)為職工在生產(chǎn)過程中提供一切安全保障手段。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工會對于維護(hù)職工的生命權(quán)有以下幾項(xiàng)權(quán)利：（1）工會有權(quán)對建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。（3）發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。三、維護(hù)職工的收益權(quán)工資被拖欠，職工收益權(quán)受到損壞。在我國的很多地區(qū)都存在著這種問題。在勞動合同中必須注明工資發(fā)放日期，工資增長制度。四、保證職工的休息權(quán)職工休息權(quán)得不到有效的保證。華為是我國較為知名的企業(yè)，該企業(yè)由于其特殊的企業(yè)文化使得企業(yè)內(nèi)加班的人大有人在。這些都是對員工的休息權(quán)的侵害?！秳趧臃ā分袑τ跇?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有相關(guān)的規(guī)定，同時(shí)也對因某些原因不能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)做出了相關(guān)的規(guī)定。同時(shí)對于任何超過正常的工作時(shí)間的工作都應(yīng)該計(jì)入加班工資。五、維護(hù)職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)也是職工所應(yīng)該享受的權(quán)利。不但國有企業(yè)廠務(wù)要公開，私營企業(yè)涉及職工利益事宜也要公開。一些私營企業(yè)主對職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等不公開，用俗話說就是“蒙著盒子搖”，職工根本不知道是否繳納“三金”，自身權(quán)益受到極大侵害。完善職代會制度從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）拓寬職代會制度的適用范圍；（2）充實(shí)職代會職權(quán)；（3）健全職代會的組織制度；（4）明確職工代表大會制度的執(zhí)法主體和法律責(zé)任。作者單位：重慶交通建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司參考文獻(xiàn)：[1][J].工會論壇,2010,16(1):46—47.[2][J].兵團(tuán)工運(yùn),2009(4):13.[3][J].科技咨詢導(dǎo)報(bào),2007(22):142.