【正文】 作地點(diǎn)和場(chǎng)所 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違約責(zé)任,第三十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。)的義務(wù) 照料的義務(wù) 提供勞動(dòng)條件的義務(wù),乙方: 勞動(dòng)報(bào)酬給付(ɡěi f249。 t243。nɡ h233。nɡ)的特征,勞動(dòng)合同特征： 勞動(dòng)合同主體的特定性 勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù) 勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)過(guò)程的完成 勞動(dòng)合同屬于諾成、有償(yǒu ch225。nɡ)的概念和特征,勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位之間確立變更和終止勞動(dòng)權(quán)利(qu225。 〔2〕兩者的內(nèi)容和效力不同。i)的成員，并遵守單位(dānw232。ngch233。)現(xiàn)狀,第二十頁(yè)，共八十三頁(yè)。)的特點(diǎn),我國(guó)勞動(dòng)(l225。od242。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是分配的性質(zhì)，是定期的；勞務(wù)關(guān)系是商品價(jià)格的一次性支付。)利益和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì) 具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì),第十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。ng)目的,第十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)2:,第八頁(yè)，共八十三頁(yè)。od242。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠(chǎng)的消費(fèi)勞動(dòng)過(guò)程，因此不能以為造船廠(chǎng)和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整(ti225。ng)管理人員〕的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)(jīngy237。 t243。od242。勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系管理,第二頁(yè)，共八十三頁(yè)。nɡ)管理制度,重點(diǎn)掌握： 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) 勞動(dòng)合同的特征 訂立勞動(dòng)合同的程序(ch233。ng)管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)(jīngy237。ozhěng)的民事關(guān)系。ng)關(guān)系特征三要素,勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織(zǔzhī)〔工會(huì)、職代會(huì)〕和用人單位,主體雙方依法享有(xiǎngyǒu)的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù),主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、平安衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等,客體,內(nèi)容,主體,第七頁(yè)，共八十三頁(yè)。,某單位(dānw232。) 勞資關(guān)系 勞使關(guān)系 雇傭關(guān)系 產(chǎn)業(yè)關(guān)系,勞動(dòng)(l225。)的主體,員工 管理方 員工團(tuán)體 雇主(ɡ249。,勞動(dòng)(l225。, 社會(huì)關(guān)系不同。勞動(dòng)糾紛屬?勞動(dòng)法?調(diào)整(ti225。ng)關(guān)系的主體初步確立 勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化 勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。od242。,微觀(wēiguān)原因——個(gè)人層次,貪圖(tāntng)的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。i)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么,勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)法律關(guān)系(guān x236。nl236。nɡ)、雙務(wù)、要式合同 勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質(zhì)利益,第二十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。 t243。nɡ)的過(guò)程,用人單位擬訂勞動(dòng)合同草案 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商(xi233。)的問(wèn)題 忠誠(chéng)的義務(wù) 附隨的義務(wù),第三十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。,勞動(dòng)合同的條款(ti225。n xuǎn)的賬戶(hù)。 7．您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí)，愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。 13．其他協(xié)議：〔此條款根據(jù)特殊情況制訂〕 公司 員工簽名 日期和地點(diǎn),第三十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。n t237。o d242。 t243。nɡ h233。 t243。 t243。ib232。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫(xiě)明的權(quán)利并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期那么是這種承諾的期限一般為二年。y236。培訓(xùn)協(xié)議(xi233。ix249。ng) 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,第四十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。,勞動(dòng)合同鑒證(ji224。 t243。nɡ)與公證的區(qū)別,行政行為 非訴訟的司法行為； 應(yīng)當(dāng)鑒證 當(dāng)事人自主決定； 勞動(dòng)合同效力確實(shí)認(rèn)權(quán) 公證機(jī)關(guān)那么無(wú)權(quán)(wnɡ)鑒定的內(nèi)容,資格(zī g233。o)提供的其他材料。,集體合同的概念(g224。,集體合同內(nèi)容(n232。,集體合同的變更(bi224。iju233。)分析,按照勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例(224。ngq249。,一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠(chǎng)一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠(chǎng)造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。,小同進(jìn)廠(chǎng)的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募窘蹬R早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨箜敺宓奶嵩绲絹?lái)，而本廠(chǎng)的庫(kù)存量遠(yuǎn)不能到達(dá)訂貨需要。,一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療(zh236。)1:,第七十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。n)__________個(gè)月以上，工廠(chǎng)不得安排她延長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。 〔五〕、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。)分析題的要點(diǎn):,第七十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。一個(gè)星期后，同樣病癥再次發(fā)生。即日李哲收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，上面寫(xiě)明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合(f 請(qǐng)對(duì)上述案例提出你的分析意見(jiàn): 2003年8月國(guó)家二級(jí)人力資源管理師試題資料,第七十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。培訓(xùn)完畢后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計(jì)工作。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。)4: 案例分析題,2003年人力資源管理師考試題答案: 〔1〕據(jù)?勞動(dòng)法?第17條，第19條規(guī)定，李里與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同，培訓(xùn)(p233。jiā)就勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)展討論,10分鐘,第八十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。2．您的月工資：馬克。鑒證機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展鑒證。ir243。n)合同合法有效。ju233。,HR試題(sh236。t237。)錄用條件，解除勞動(dòng)合同。,第七十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。od242。 〔七〕、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方假設(shè)不特別聲明，本合同持續(xù)有效。,HR試題(sh236。t237。o)了一個(gè)月。一〞時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于(chǔy小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后(yǐh242。,女工小同是某暖瓶廠(chǎng)的油漆工。)分析,按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件(y224。ng)爭(zhēng)議的自身規(guī)定性分析： 確定勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的 分析意思表示的內(nèi)容 分析爭(zhēng)議內(nèi)容是否合法,第六十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。oji224。ng),＊ 勞動(dòng)