【正文】 時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。,無固定期限(qīxi224。nɡ) “期限〞類型,第十九頁，共八十七頁。o d242。ix249。,好處：針對性強，利用勞動法條款規(guī)定加約定，解決不 勝任工作(gōngzu242。)實際需要，決定合同文本形式至少分兩類:： 一般員工的勞動合同文本 勞動合同文本只解決勞動關(guān)系存續(xù)問題。 勞動合同除前款規(guī)定(guīd236。,勞動(l225。,?北京市勞動合同規(guī)定? 北京市人民政府令 第91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得(bu de)解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。),法 規(guī),法 律,規(guī) 章,司法(sīfǎ)審訊,勞動仲裁,第九頁，共八十七頁。,企業(yè)勞動關(guān)系(guān x236。)敗訴比例高于員工〔保護弱者、舉證倒置、工作根底差〕 絕大局部爭議處較低層次〔無規(guī)那么、違背規(guī)那么、非真正的爭議〕 問題較集中〔合同解除、經(jīng)濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密〕,第五頁，共八十七頁。ngni225。uch233。,本講涉及(sh232。ulǐ)勞動爭議案件 98 萬件。)顯示,第四頁，共八十七頁。)操作不標(biāo)準(zhǔn),人力(r233。ng)) 集體協(xié)議,勞動合同 職位說明/績效管理,職位說明/績效管理 勞動合同 原始/粗放 口頭/書面,第八頁，共八十七頁。),怎么辦?,?上海市勞動合同條例? 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。)的解釋? 法釋(2001)14號 第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。nɡ h233。n)勞動合同文本的優(yōu)劣:,有用(yǒu y242。ngx236。 t243。 t243。o d242。,?中華人民共和國勞動法?第二十條： 勞動者在同一用人單位連續(xù)(li225。od242。ng)期限勞動合同的應(yīng)對方法,為什么怕與職工簽訂無固定(g249。ng)于一次性或季節(jié)性強的工作 明確合同終止條件〔詳細(xì)標(biāo)志〕,第二十五頁，共八十七頁。)：,老板： 不要簽勞動合同，也不上保險(bǎoxiǎn)，就這么先用著！ 這么做行嗎？,第二十七頁，共八十七頁。,?北京市勞動合同規(guī)定? 北京市人民政府令 第91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立(d236。ng)者可以隨時終止勞動(l225。diǎn)〞,5,第三十頁，共八十七頁。,?上海市勞動合同(l225。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六個月。 甲方：北京*** 乙方： 日期 ：2004年3月9日 日期：2004年3月9日,story,第三十四頁，共八十七頁。 公司人事部認(rèn)為：事實明確，證據(jù)(zh232?？偨?jīng)理批示：“先試用兩個月，合格后再正式聘用、簽合同。,試用期應(yīng)注意(zh249。,標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)工時工作制 不定時工作制 綜合計算工時工作制,工時(gōngsh237。nɡ d236。,1996年“五一〞節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀，安排調(diào)試車間的8名職工加班(jiā bān)一天，節(jié)后又安排8名職工多休息了一天。sh236。 〔一〕企業(yè)中的高級管理人員(r233。n)和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； 〔二〕企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； 〔三〕其他因消費特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實行不定時工作制的職工。2002年12月，古某等5人向工廠(gōngchǎng)要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠(gōngchǎng)予以回絕，古某等即向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，要求工廠(gōngchǎng)支付6月份以來拖欠的加班工資，并按國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。u)等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工； 〔三〕其他適宜實行綜合計算工時工作制的職工。i)的船隊按月綜合計算工作時間。nɡ h233。,第五十五頁，共八十七頁。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。nt237。,story,1995年2月1日，薛某與華東某機電(jīdi224。,第六十一頁，共八十七頁。od242。ng)合同第52條規(guī)定：‘乙方〔指佟女士〕假設(shè)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方〔指公司〕可提早30日通知乙方終止勞動(l225。ng)合同給經(jīng)濟補償，終止合同不給補償。,勞動合同解除(jiěchnɡ h233。n)工齡,辭職申請的審批,VS 自愿離任,第六十四頁，共八十七頁。,用人單位單方面解除(jiěch超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。o)勞動合同約定的提早通知期，以書面形式通知用人單位。ngku224。 二、檢察機關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)細(xì)微，按照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除(miǎnch,story,河南省鄭州市某電機制造公司自2001年8月始實行了 “末位淘汰制〞，企業(yè)聘任管理方法中規(guī)定：每年淘汰職工3%，年度考核中排在最后3%的員工，公司將予以降職、降級或辭退。)公司按合同約定執(zhí)行，并回絕前往營銷部上班。而指導(dǎo)認(rèn)為楊某無病，不讓醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字。2000年年初，該公司經(jīng)上級(sh224。2002年3月2日，傅先生口頭向公司提出調(diào)動辭職，公司認(rèn)為其屬業(yè)務(wù)骨干且表現(xiàn)突出，不同意其辭職，傅先生次日即不再來上班。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。水泥廠不得已，于1996年4月向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。)上級指導(dǎo)指令，擅自將一批木材交他方代售，造成80余萬美元銷售款不能回收，時間長達兩年。按照聘請法律參謀的意見，總公司于7月22日以曠工為由解除了徐某的勞動合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被逮捕事宜。12月14日，檢察院以證據(jù)缺乏作出不立案決定，唐即日找公司指導(dǎo)要求工作，但因無適宜崗位安排而未予處理。),第八十四頁，共八十七頁。ir243。解答,第八十七頁，共八十七頁。5．試用期員工享受獎勵金，不享受福利金。)歷史遺留 勞動關(guān)系問題,越快越好,*,finale,第八十五頁，共八十七頁。2003年3月，唐向公司提出要求：補繳1997年4月至2003年3月間(yu232。 徐某找到總公司指導(dǎo)并提出(t237。5月22日，集團公司指導(dǎo)與張某談話，要求其一個月內(nèi)調(diào)離，否那么將按公司規(guī)定處理。,勞動爭議案“殘局(c225。 d224。一種意見認(rèn)為：公司可立即解除傅先生的勞動合同，但不能追究違約責(zé)任，即“打了不罰〞；別一種意見認(rèn)為：傅先生違約，在作出解除其勞動合同處理決定后，雖可追究其違約責(zé)任，但難以落實。)批準(zhǔn)進展改制，并制定了?有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的假設(shè)干規(guī)定?，要求男職工滿55周歲，女職工滿45周歲的，全部統(tǒng)一辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。ijiā)休息一周。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個月調(diào)離。王某不服，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h(zhēngy236。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補發(fā)。 暫時停頓履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。,勞動部?關(guān)于企業(yè)職工流動假設(shè)干問題的通知? 勞部發(fā)[1996]355號 二、用人單位與掌握商業(yè)機密的職工在勞動合同中約定保守(bǎoshǒu)商業(yè)機密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)〔不超過六個月〕，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容,第六十九頁，共八十七頁。,解釋(jiěsh236。,?中華人民共和國勞動法? 第三十一條 勞動者解除(jiěch)勞動合同〔1〕,?中華人民共和國勞動法? 第二十五條 勞動者有以下情