企業(yè)勞動合同的管理體制-文庫吧在線文庫
【正文】 照關(guān) 系力量 權(quán)利 符合法律、 根本規(guī)那么、 公平公正的行為,第十四頁，共八十三頁。)一種對雇主使用反復無常的專橫政策的防范機制，并向工作場所推廣； 〔5〕針對市場波動、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導致的威脅或意外事件，進步并盡可能保證個人的平安保障程度。 詳細來說，是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的與勞動相關(guān)的社會經(jīng)濟利益關(guān)系。,案例(224。 為勞動者支付的是勞動力的使用過程而不是勞動產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動關(guān)系。n l236。ng)關(guān)系,第五頁，共八十三頁。 企業(yè)所有者、經(jīng)營(jīngy237。,第一節(jié) 勞動合同(l225。)資源管理培訓,第一頁，共八十三頁。nl236。n) 、育人、 用人、 留人〞,第三頁，共八十三頁。,勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。od242。,案例(224。 秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動，與單位是勞動關(guān)系。 非職業(yè)的勞動、沒有報酬的勞動，不屬于勞動關(guān)系的范疇。,企業(yè)勞動關(guān)系，就是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工之間的一種(yī zhǒnɡ)社會經(jīng)濟利益關(guān)系。nl236。tu236。勞動關(guān)系勞動支配權(quán)歸掌握勞動；勞務關(guān)系不存在此關(guān)系。,勞動(l225。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第十七頁，共八十三頁。)案件數(shù)高速增長,我國勞動(l225。,第二節(jié) 勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系,勞動(l225。zhēng)： 主體雙方具有平等性和隸屬性 勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導，當事人意志為主體的特征,第二十四頁，共八十三頁。,勞動關(guān)系是勞動法的調(diào)整對象，而勞動法律關(guān)系那么是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果表達。,第三節(jié) 勞動合同(l225。,勞動合同(l225。)勞動合同的原那么,合法(h233。)合法 形式合法,第三十頁，共八十三頁。o d242。nɡ h233。) 補充保險和福利待遇 其他事項,第三十四頁，共八十三頁。假設(shè)法律和工資合同中規(guī)定了更長的期限，應予執(zhí)行。 10．您享受(xiǎngsh242。nɡ h233。,勞動合同的約定(yuēd236。nɡ)的變更,對勞動合同變更的條件 理論中勞動合同變更的原因(yu225。nɡ h233。ngku224。ng)一定工作而終止,第四十三頁，共八十三頁。o d242。ng)責任,〔二〕勞動者應承擔的賠償(p233。 tong)、合同(h233。y236。y236。o d242。ng)管理 勞動合同的社會管理 勞動合同的用人單位內(nèi)部管理,勞動合同(l225。)和效勞措施。ng)。,第五十三頁，共八十三頁。o d242。,第五十五頁，共八十三頁。ng)不同；法律效力不同。od242。n)出現(xiàn) 集體合同的無效可分為全部無效和局部無效,第六十一頁，共八十三頁。od242。,勞動爭議(zhēngy236。oji224。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別(fēnbi233。u)，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。)消費緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補休。在治療(zh236。)1:,2000年，小同懷孕(hu225。t237。 〔八〕、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。ng)爭議,李哲與A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原那么，于2002年1月10日簽定了三年期勞動合同。,HR試題3:李哲與A化工公司(ɡōnɡ sī)的勞動爭議,公司理解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動其工作崗位，調(diào)他到第三車間工作，這樣可以脫離過敏源。,第七十七頁，共八十三頁。)4: 案例分析題,李里與大地開展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于2000年8月簽訂了5年期勞動合同，勞動合同應于2005年7月30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計。t237。)。 〔2〕根據(jù)?勞動法?第31條規(guī)定，李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。ng)總結(jié),勞動關(guān)系管理?！捕?、乙方的正常工作時間為每日為8小時。勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(zhǔdǎo)，當事人意志為主體的特征。,歡送大家(d224。t237。)其辭職申請，勸其在公司安心工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當時間將會給其提薪。ngdān)此項義務。)仲裁委員會，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，解除了雙方的勞動合同。 4月1日，李哲休假后重新上班，但他沒有去第一車間工作，而是來到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被回絕。)上班。n l236。 〔四〕、乙方需遵守?員工手冊?中規(guī)定的各項勞動紀律。i y249。t237。)1:,第七十一頁，共八十三頁。)1:,第七十頁，共八十三頁。)1:,第六十九頁，共八十三頁。)東路1號 ： 710054 Email： moschenpub.xaonline.,有興趣(x236。ngdān)法律責任的要件:,第六十六頁，共八十三頁。n l236。ng)爭議仲裁的原那么,〔A〕 一次裁決(c225。diǎn) 附件及其他應注目的有關(guān)事項,第六十頁，共八十三頁。) 集體合同內(nèi)容 集體合同的形式 集體合同的審查機構(gòu) 集體合同的期限 35年,第五十八頁，共八十三頁。,第五十六頁，共八十三頁。 詳細材料包括：雙方訂立的勞動合同文本二份；用人單位的有關(guān)證明材料；勞動者身份證明；勞動者的學歷證明、體檢證明；證明機關(guān)認為需要(xūy224。 t243。n zh232。nɡ h233。nɡ)的管理體制,第五十頁，共八十三頁。ir243。,麥當勞的培訓(p233。假設(shè)培訓合同期未滿，你不能制造任何理由或借口到達離任的目的，假設(shè)你提出辭職或被解聘，麥當勞將按照培訓合同向你追討培訓費。)〔協(xié)議(xi233。 xiāng)的約定。,違背(w233。nɡ h233。nɡ h233。o d242。nɡ h233。,勞動合同(l225。,法國勞動合同的期限： 定期勞動合同只能適用于以下情況之下： 一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動合同暫停(z224。 12．對本合同的補充須以書面形式。,6．在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個部門的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造創(chuàng)造必須向本企業(yè)報告并交付支配。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選(r232。ng)：工種和崗位、工
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