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正文內(nèi)容

員工行為守則(完整版)

  

【正文】 餐盤(pán)放在指定位置。 每天工作時(shí)間為八小時(shí):上午8:00-17:00,216。要移動(dòng)椅子的位置時(shí),應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,然后再坐,離開(kāi)坐席時(shí)應(yīng)把椅子放回原來(lái)的位置,并擺放整齊。(三)接聽(tīng)電話(huà)要吐字清楚,應(yīng)說(shuō)問(wèn)候語(yǔ)。第十二條 不索好處,不收饋贈(zèng)員工任何時(shí)候都不得利用職權(quán),向客戶(hù)提出額外要求或無(wú)理要求,向客戶(hù)索要任何好處。第十條 嚴(yán)守秘密,防止外泄(一)公司內(nèi)屬于保密的信息資料,關(guān)系到公司、客戶(hù)的利益。(二)當(dāng)公司的利益受到威脅時(shí),每位員工都有義務(wù)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。第四條 愛(ài)崗敬業(yè),扎實(shí)工作(一)始終保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度、飽滿(mǎn)的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。第二章 職業(yè)道德第三條 熱愛(ài)公司,積極奉獻(xiàn)(一)熱愛(ài)公司,以公司發(fā)展為己任,牢記公司的宗旨和目標(biāo),信守公司精神和理念,執(zhí)行公司的政策和規(guī)定,維護(hù)公司的信譽(yù)和形象,致力于公司的改革和發(fā)展。(二)對(duì)工作中出現(xiàn)和存在的問(wèn)題,要主動(dòng)進(jìn)行分析,積極研究對(duì)策,迅速采取補(bǔ)救措施。(四)增強(qiáng)勤儉辦事的意識(shí),注意節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支,養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣。(五)以電話(huà)、電子手段交流或傳遞業(yè)務(wù)信息時(shí),要注意信息安全。(五)女性員工切忌濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水或同時(shí)使用2種以上的香水。女士應(yīng)挺胸收頜,目視前方,雙手自然下垂,疊放或相握于腹前或雙手交叉放于背后,雙腿基本并攏不宜叉開(kāi);禁忌的立姿:隨意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨等姿勢(shì),雙腿叉開(kāi)過(guò)大或雙腳隨意亂動(dòng)。進(jìn)入后,需要回手關(guān)門(mén)。 每位員工上下班必須打卡。216。 加班應(yīng)提前申請(qǐng),包括加班原因、所需加班時(shí)間,須經(jīng)直屬負(fù)責(zé)人直至部門(mén)經(jīng)理核定批準(zhǔn);若因工作緊急未提前申請(qǐng)的,應(yīng)電話(huà)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人得到批準(zhǔn),并應(yīng)在任務(wù)完成后第二天補(bǔ)辦相關(guān)申請(qǐng)手續(xù)。 員工請(qǐng)病假超過(guò)《企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的最長(zhǎng)醫(yī)療期的,病假期間工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。216。第九章 IT行為規(guī)范詳細(xì)見(jiàn)員工手冊(cè)第十章 安全行為規(guī)范(一)在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。第三條本守則適用本公司員工。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。第二十八條禁止隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂涂亂掛;禁止穿拖鞋、赤膊上班。第三十三條 勤儉辦公司,在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下,要精確下料,物盡其用,應(yīng)用盡用,不浪費(fèi)一塊材料。行政處分分為警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除、直至送交公安司法部門(mén)。 適用范圍本守則適用于公司正式員工和試用期員工。 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果,公司按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。一國(guó)慶節(jié) 出勤及各類(lèi)假期參見(jiàn)公司《員工考勤管理制度》。(2)公司招聘由用人部門(mén)及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé),經(jīng)過(guò)考試,擇優(yōu)錄取,招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。 員工檔案(1)公司建立員工檔案人事管理制度,新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)至人事部辦理建立檔案手續(xù)。(3)未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工,公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)任。禁受賄。嚴(yán)禁索賄受賄。事關(guān)員工生命與公司財(cái)產(chǎn)的安全,因此,必須作為一項(xiàng)固定的制度常抓不懈。禁令六:嚴(yán)禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)“禁令”的第六條,是在公司“產(chǎn)品一致性差,質(zhì)量事故時(shí)有發(fā)生,工藝文件、體系制度等得不到必要的重視,在實(shí)際工作中隨意更改技術(shù)參數(shù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;質(zhì)量改善措施固化性差,同樣的問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)”的情況下對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)等人員提出來(lái)的剛性要求,是新寶電器對(duì)卓越品質(zhì)的持續(xù)追求,各級(jí)員工在實(shí)際工作中必須嚴(yán)格執(zhí)行和鞏固。在此,我希望各單位負(fù)責(zé)人在禁令推行的過(guò)程中,不僅僅是以身作則,做好榜樣,更要在全單位內(nèi)積極推行,約束員工,實(shí)現(xiàn)全員共同參與的目標(biāo)。禁令七:嚴(yán)禁明知故犯、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)“禁令”的第七條,是針對(duì)公司員工不敢講真話(huà)、不敢做實(shí)事,信息數(shù)據(jù)在傳遞中弄虛作假、層層加工,匯報(bào)工作報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)的惡劣現(xiàn)狀而提出的鐵律,傳遞給我們的是一個(gè)“要做事,先做人”的樸實(shí)道理。除了完善我們的制度和管理手段,消滅索賄受賄滋生的土壤,更要求我們的員工堅(jiān)守住職業(yè)道德的防線。嚴(yán)禁破壞、侵占、盜竊公司財(cái)物。禁盜竊。(2)員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。其它離職程序詳見(jiàn)相關(guān)人事制度。(2)試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時(shí)間期限、路線行動(dòng),無(wú)正當(dāng)理由,不得隨意改變出差路線和計(jì)劃。 員工接到調(diào)動(dòng)、變更通知后,兩周以?xún)?nèi)到位。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定,維護(hù)公司的利益,為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元:⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以?xún)?nèi)的(超過(guò)1小時(shí)作曠工半天論處,超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的;⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的; ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的;⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的; ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來(lái)人員的; ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的; ⑻ 在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中,工作態(tài)度粗暴的;⑼ 違反工藝操作規(guī)程和
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