【正文】 委托有條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請具有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組，進(jìn)行傷殘等級和護(hù)理等級的鑒定工作。第三章 工傷評殘和勞動鑒定第十三條 職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。職工工傷保險待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字蓋章后報送。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦工傷保險業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)工傷保險基金的籌集、管理和待遇支付，以及工傷職工的管理服務(wù)等工作。第四條 工傷保險是強制性的社會保險。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。第十九條 精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費用自費。第十七條 工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全環(huán)保部經(jīng)理簽字、分管安全生產(chǎn)的副總批準(zhǔn)。第三章 工傷范圍第七條 公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二篇：企業(yè)職工工傷保險管理制度工傷保險管理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)的《工傷保險條例》制定本制度。第二十一條調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。補辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安辦，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。各種登記、報告、分析必須存檔。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。第五條工會是工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當(dāng)班帶班組長、安全檢查員各500元。第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。發(fā)生重傷事故由公司安辦牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。第二十四條對部門、項目部用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、項目部負(fù)責(zé)人給予從重處理。第五條 安全環(huán)保部是工傷管理職能部門，人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。各種登記、報告、分析必須存檔。補辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。第二十一條 調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。第三篇：浙江省企業(yè)職工工傷保險實施辦法浙江省企業(yè)職工工傷保險實施辦法(時間：2006年09月07日)浙勞險[1999]333號第一章 總 則第一條 為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險，促進(jìn)工傷預(yù)防，根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)〔1996〕266號)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。各地應(yīng)當(dāng)依據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)條件，逐步發(fā)展職業(yè)康復(fù)事業(yè)，幫助因工致殘職工從事適合其身體狀況的勞動。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)提出工傷保險待遇申請，經(jīng)企業(yè)簽字蓋章后報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。工傷認(rèn)定的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)。勞動鑒定委員會設(shè)在同級勞動保障行政部門，負(fù)責(zé)勞動鑒定的日常工作。第四章 工傷保險待遇第十七條 職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第十八條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。第二十條 工傷職工經(jīng)評殘后確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月。(四)傷殘程度被評為七級至十級的，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，由企業(yè)發(fā)給一次性就業(yè)補助金。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)直系親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)10%。第二十六條 因工致殘職工舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照本辦法第十七條、第十九條規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。(四)由于交通事故肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)模髽I(yè)或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照本辦法規(guī)定給予工傷保險待遇。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補助金和其余待遇。生存證明應(yīng)每年向支付撫恤金的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供一次。第三十六條 企業(yè)未經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意逾期不繳納工傷保險費的，應(yīng)按日加收2‰的滯納金。工傷保險行業(yè)差別費率根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r酌情調(diào)整。同時每年編制工傷保險基金收支預(yù)、決算報同級財政部門。第七章 管理與監(jiān)督檢查第四十六條 工傷保險費用以市、縣為單位實行社會統(tǒng)籌，逐步創(chuàng)造條件實行市(地)級統(tǒng)籌。職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。第五十五條 工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時，應(yīng)當(dāng)如實反映事故發(fā)生的時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省勞動鑒定委員會作出，復(fù)查鑒定程序按省勞動鑒定委員會的規(guī)定辦理。第六十五條 本辦法所稱因工死亡，是指因工傷事故或者職業(yè)中毒直接導(dǎo)致死亡、工傷或者職業(yè)病醫(yī)療期間死亡、工傷舊傷復(fù)發(fā)或者職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡，以及按照本辦法第二十二條規(guī)定享受定期傷殘撫恤金期間死亡。第七十二條 本辦法自2000年1月1日起施行。第二章 工傷保險的范圍第五條 職工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡的，屬于工傷保險范圍：（一）從事企業(yè)日常生產(chǎn)、工作或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派與生產(chǎn)有關(guān)工作的；（二）在緊急情況下，雖未經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定，而從事有益于本企業(yè)工作的，或從事?lián)岆U救災(zāi)救人等維護(hù)國家、社會和人民群眾利益的；（三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有毒有害因素造成職 業(yè)病的；（四）在本企業(yè)生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)遭受不可抗拒的外傷害的；（五）因公外出期間執(zhí)行公務(wù)時，發(fā)生傷害事故或患重病沒有醫(yī)療搶救條件導(dǎo)致殘疾、死亡以及失蹤的；（六）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人因公、因戰(zhàn)致殘后舊傷復(fù)發(fā)的；（七）勞動部門認(rèn)定的其他工傷。第十條 工傷保險基金由企業(yè)開戶銀行代扣，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)在銀行開設(shè)的工傷保險基金專戶，?？顚Ｓ?。工傷保險的繳費辦法和工傷保險待遇支付從１９９６年1月1日起按新規(guī)定執(zhí)行。第五章 工傷保險待遇第十八條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的掛號費、醫(yī)療費，由社保機構(gòu)支付。第二十四條 職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，其待遇按照以下規(guī)定辦理：（一）由社保機構(gòu)以當(dāng)?shù)厣辖y(tǒng)籌企業(yè)職工月平均繳費工資為基數(shù)。領(lǐng)取一次性補助金的對象及順序為：配偶、子女、父母。農(nóng)民合同制工人、臨時工、輪換工、季節(jié)工因工致殘被鑒定為１一４級的，如本人愿意，可一次性領(lǐng)取定期傷殘撫恤金并終止工傷保險關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)為：一級為６０個月當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄U費工資；二級為５４個月，三級為４８個月，四級為４２個月。第三十一條 傷殘職工的定期傷殘撫恤金、全殘護(hù)理費和供養(yǎng)親屬定期撫恤金，從領(lǐng)取撫恤金的下一年起，每年七月一日按照上一年全市統(tǒng)籌企業(yè)職工月平均繳費工資增長率的一定比例調(diào)整一次（參照基本養(yǎng)老金的調(diào)整幅度），負(fù)增長對不作調(diào)整。第七章 法律責(zé)任第三十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照本細(xì)則在勞動合同中明確規(guī)定對所屬職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。第四十一條 社保機構(gòu)未按規(guī)定及時發(fā)放工傷保險金的，同級或上級勞動部門接到申訴并查實后，應(yīng)通知其立即糾正補發(fā)保險金（含利息），同時給員工按拖欠時間每月賠償應(yīng)發(fā)金額５％的賠償全，利息和賠償金從管理中列支。第四十七條 凡過去與《試行規(guī)定》、本細(xì)則不相符的，均按《試行規(guī)定》、本細(xì)則執(zhí)行。第四條 工傷保險由市勞動部門管理，并負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督本辦法的貫徹實施。第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，必須到指定的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療(急救醫(yī)療除外)，醫(yī)療至傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，應(yīng)由醫(yī)療單位作出醫(yī)療結(jié)論，醫(yī)療期最長為十二個月，醫(yī)療期間的工資由企業(yè)按本人工傷前三個月的月平均工資發(fā)給。安排工作有困難本人自愿辭職另謀職業(yè)的，企業(yè)應(yīng)予批準(zhǔn)，并發(fā)給一次性就業(yè)安置費，工作每滿一年發(fā)給本人1個月的工資(按本人離職前3個月平均工資計算)不滿一年的按一年計發(fā)，最高不超過24個月，終止原工傷待遇。第十六條 職工因工致殘醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確需配置、更換補償功能器具的，按普及型標(biāo)準(zhǔn)到市勞動部門指定的單位配置。各行業(yè)提取比例為：（1）%；（2）機械、建安、建材、冶金、化工、%；（3）輕工、交通、煤氣、自來水、農(nóng)機、%；（4）電子、糧食、%；（5）%.第二十一條 工傷保險基金統(tǒng)籌項目包括：（一）職工因工死亡喪葬費；（二）職工因工死亡發(fā)給直系親屬的一次性撫恤金；（三）職工因工死亡發(fā)給供養(yǎng)直系親屬的定期撫恤金；（四）職工因工致殘后發(fā)給的一次性傷殘補助金；（五）職工因工致殘發(fā)給的定期傷殘撫恤金；（六）職工因工致殘完全喪失勞動能力的護(hù)理補助費；（七）職工因工致殘配置補償功能器具的費用；（八）職工因工致殘完全喪失勞動能力后的易地安家補助費。第五章 勞動鑒定第二十六條 建立沈陽市勞動鑒定康復(fù)中心，受市勞動部門的委托，負(fù)責(zé)對工傷職工勞動能力的鑒定和制定康復(fù)規(guī)劃等工作。第三十三條 職工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)程，發(fā)生工傷后應(yīng)如實報告情況，服從企業(yè)和勞動部門按照本辦法進(jìn)行處理。第三十八條 工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響勞動鑒定和多領(lǐng)工傷保險待遇的，企業(yè)和勞動部門可停發(fā)或減發(fā)有關(guān)待遇。1993年5月11日《沈陽市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》的補充規(guī)定【頒布日期】 19940713【實施日期】 19940713第一條 為了完善工傷保險基金統(tǒng)籌，推進(jìn)我市企業(yè)職工工傷保險事 業(yè)的發(fā)展，特制定《沈陽市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》的補充規(guī)定。第三條 企業(yè)職工工傷醫(yī)療及康復(fù)費用的提取，仍按差別費率和浮動 費率施行，各行業(yè)費率按原規(guī)定的比例繳納。本規(guī)定施行前發(fā)生的工傷醫(yī)療費 用由所在企業(yè)負(fù)擔(dān)?？祻?fù)期間的醫(yī)療費用經(jīng)市勞動鑒定康復(fù)部門審核后，定期到人壽保險 公司結(jié)算。(二)職工因工死亡或舊傷復(fù)發(fā)期間一次性醫(yī)療費在500元(含500元)以 下的，由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。對經(jīng)勞動鑒定確認(rèn)已恢復(fù)勞動能力而不上班的，按有關(guān)規(guī)定處理。無正當(dāng)理由，逾期不辦理的，尸體由公安部門協(xié)助處理，其費用家屬自理。第六章 企業(yè)和職工責(zé)任第二十八條 企業(yè)招收職工時，必須在勞動合同中明確規(guī)定對職工承擔(dān)工傷保險的責(zé)任。未列入統(tǒng)籌項目的其它保險待遇(醫(yī)療費、住院期間伙食補助、就業(yè)安置費、醫(yī)療期間及離崗休養(yǎng)期間的工資)，由企業(yè)按本辦法的規(guī)定支付。屬本條(二)、(三)、(五)款規(guī)定，重新參加工作，所在單位按期為其繳納工傷保險金的，可繼續(xù)享受原待遇，停止工傷保險待遇期間的工傷保險金不予補發(fā)。第十一條 職工因工死亡待遇：(一)喪葬費：標(biāo)準(zhǔn)為社會平均工資4個月，一次性發(fā)給主辦喪事單位或死者直系親屬；(二)一次性撫恤金；標(biāo)準(zhǔn)為社會平均工資36個月；(三)供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金：供養(yǎng)一人的，每月按全市社會平均工資的40%發(fā)給，供養(yǎng)二人的按70%發(fā)給，供養(yǎng)三人以上的(含三人)按90%發(fā)給。第十條 職工因工致殘經(jīng)勞動鑒定后，按確定的一級至十級標(biāo)準(zhǔn)享受待遇：(一)發(fā)給一次性傷殘補助金：一級發(fā)給15個月；二級發(fā)給13個月；三級發(fā)給10個月；四級發(fā)給8個月；五級發(fā)給6個月；六級發(fā)給5個月；七級發(fā)給4個月；八級發(fā)給3個月；九級發(fā)給2個月；十級發(fā)給1個月。工傷保險基金的籌集與支付，由市人壽保險公司負(fù)責(zé)組織實施。第四十九條 本細(xì)則自一九九六年一月一日起執(zhí)行。第四十三條 職工因工死亡時，企業(yè)和工亡職工親屬應(yīng)當(dāng)按照殯葬規(guī)定辦理喪事。第三十八條 企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)優(yōu)先清償應(yīng)負(fù)擔(dān)的工傷保險費用。定期傷殘撫恤金、護(hù)理費和供養(yǎng)直系親屬撫恤金，由當(dāng)?shù)厣绫９尽⒃谝荒陜?nèi)改按本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)分步實施。第二＋九條 傷殘職工到達(dá)