【正文】 標(biāo)準(zhǔn)，一次性計(jì)發(fā)二十周年。各地應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件逐步擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌項(xiàng)目，提高工傷保險(xiǎn)管理社會(huì)化程度。控制指標(biāo)由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)提出意見(jiàn)經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)后執(zhí)行。第四十七條 工傷職工應(yīng)當(dāng)?shù)焦t(yī)療合同醫(yī)院進(jìn)行治療，緊急時(shí)可以到就近醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)的，除追回冒領(lǐng)金額外，還應(yīng)視情予以處罰。第六十七條 本辦法實(shí)施前已確認(rèn)需要護(hù)理的工傷職工，本辦法實(shí)施后需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)重新評(píng)定護(hù)理等級(jí)，其護(hù)理待遇按本辦法第二十條執(zhí)行。第七條 在生產(chǎn)工作中，由于本人故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒等）以及因本人犯罪行為造成傷殘或死亡的，不屬于工傷保險(xiǎn)范圍。第四章 工傷保險(xiǎn)的確認(rèn)和鑒定第十五條 企業(yè)發(fā)生人身傷青事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)在３月內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，填寫(xiě)《福州市職工工傷確認(rèn)表》和《福州市企業(yè)傷殘職工勞動(dòng)能力鑒定表》。（三）傷殘職工因工致殘鑒定為五至十級(jí)，職工本人愿意自謀職業(yè)的企業(yè)可按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)安置費(fèi)，５一６級(jí)傷殘者為３６個(gè)月當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄U費(fèi)工資；７一８級(jí)為３０個(gè)月，９一１０級(jí)為２４個(gè)月，同時(shí)發(fā)給一次性辭退補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄U費(fèi)工資。定期傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)低于現(xiàn)行退休待遇的，差額部分由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分。原工傷人員的遺屬保險(xiǎn)待遇仍按本細(xì)則由社保機(jī)構(gòu)支付。第五篇：沈陽(yáng)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法[模版]沈陽(yáng)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法頒布時(shí)間：1993511發(fā)文單位：遼寧省沈陽(yáng)市人民政府第一章 總則第一條 為保障企業(yè)職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故和職業(yè)病傷害時(shí)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工傷)獲得醫(yī)療照顧、生活保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他物資幫助的權(quán)利，促進(jìn)安全生產(chǎn)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。(二)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：月社會(huì)平均工資的90%、85%、80%、75%。第四章 工傷保險(xiǎn)基金籌集與管理第十八條 工傷保險(xiǎn)基金本著“以支定收，留有儲(chǔ)備”的原則，實(shí)行全市統(tǒng)一籌集，統(tǒng)一管理，專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)存，專(zhuān)款專(zhuān)用。第二十九條 企業(yè)實(shí)行租賃承包或被兼并、轉(zhuǎn)讓時(shí)，繼續(xù)經(jīng)營(yíng)者必須承擔(dān)該企業(yè)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第三十九條 工傷職工及其親屬或其他人拒絕和阻礙國(guó)家工作人員依法執(zhí)行職責(zé)，并破壞生產(chǎn)、工作秩序或擾亂治安的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；以暴力、威脅手段阻礙企業(yè)干部和勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員依法執(zhí)行職責(zé)并構(gòu)成刑事犯罪的，由司法部門(mén)追究其刑事責(zé)任。第五條 企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)工傷職工醫(yī)療的管理。(五)職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定康復(fù)部門(mén)鑒定確屬必須 進(jìn)行康復(fù)治療的，其康復(fù)期間的醫(yī)療費(fèi)用全部由市人壽保險(xiǎn)公司承擔(dān)。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。第二十五條 工傷保險(xiǎn)基金提取、支付由各級(jí)人壽保險(xiǎn)公司按照本辦法辦理，并接受市社會(huì)保險(xiǎn)基金委員會(huì)檢查與監(jiān)督。第十五條 職工因工致殘一級(jí)至六級(jí)治愈后舊傷復(fù)發(fā)死亡的，按本辦法十一條(一)、(三)款的規(guī)定發(fā)給因工死亡喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金，并按社會(huì)平均工資18個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性因工死亡撫恤金。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地醫(yī)療的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)按職工因工出差的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四十六條 在職職工在借用、聘用期間發(fā)生工傷事故由借用聘用單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第三十五條 勞動(dòng)部門(mén)采取宣傳、教育、獎(jiǎng)勵(lì)和監(jiān)督檢查等措施，加強(qiáng)工傷預(yù)防監(jiān)察工作，所需的工傷事故預(yù)防費(fèi)，由市、縣（市）、區(qū)社保機(jī)構(gòu)報(bào)同級(jí)財(cái)政核定后，從基金中提取。第二十八條 工傷死亡職工的供養(yǎng)要求選擇一次性領(lǐng)取定期撫恤金的，可按實(shí)際供養(yǎng)年限一次性發(fā)給，但所領(lǐng)取的金額最多不超過(guò)６０個(gè)月當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄U費(fèi)工資。第二十二條職 工工傷全殘需要護(hù)理的，由社保機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)厣辖y(tǒng)籌企業(yè)職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，根據(jù)護(hù)理依賴(lài)程度等級(jí)按月支付護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)——５０％二級(jí)－—４０％三級(jí)一—３０％第二十三條 職工因工致殘鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)退出工作崗位，其待遇由社保機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)厣辖y(tǒng)籌企業(yè)職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，按照以下規(guī)定辦理：（一）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)——１８?jìng)€(gè)月二級(jí)——１６個(gè)月三級(jí)——１４個(gè)月四級(jí)——１２個(gè)月（二）按月發(fā)給定期傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)——９０％二級(jí)——８５％三級(jí)——８０％四級(jí)——７５％（三）發(fā)給易地安置所需的費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為１２個(gè)月。第＋三條 已開(kāi)展工傷保險(xiǎn)試點(diǎn)的縣（市）、區(qū)，其歷年結(jié)余的工傷保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)入本級(jí)應(yīng)急儲(chǔ)備金項(xiàng)下。第四條 工傷保險(xiǎn)由市、縣（市）、區(qū)勞動(dòng)行政主管部門(mén)管理，市、縣（市）、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)具體經(jīng)辦。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不向有關(guān)學(xué)校和企業(yè)收取保險(xiǎn)費(fèi)用。第五十四條 職工應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，服從企業(yè)生產(chǎn)管理人員的指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。?第四十五條 對(duì)具有一定勞動(dòng)能力并需要通過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)恢復(fù)或者提高勞動(dòng)能力的工傷殘疾人，勞動(dòng)保障行政部門(mén)及企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極組織專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，所需費(fèi)用可以在工傷保險(xiǎn)基金的職業(yè)康復(fù)費(fèi)用中支付。具體比例由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)予以確定。第三十一條 享受定期傷殘撫恤金或者供養(yǎng)直系親屬撫恤金的人員到境外定居后，可以憑生存證明繼續(xù)領(lǐng)取撫恤金，也可以按照第二十八條的規(guī)定一次性領(lǐng)取有關(guān)待遇，并同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。(三)職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照本條(一)、(二)項(xiàng)處理有關(guān)待遇外，其他工傷保險(xiǎn)待遇按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。(二)供養(yǎng)直系親屬撫恤金按月發(fā)給由死者生前提供主要生活來(lái)源的死者的親屬，直至失去供養(yǎng)條件時(shí)止。(二)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為傷殘職工本人工資的十八至二十四個(gè)月。工傷職工用藥范圍，原則上參照我省職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥目錄執(zhí)行。第十五條 省、市(地)、縣(市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障、衛(wèi)生等行政部門(mén)和工會(huì)組織的主管人員組成。第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。第二十六條 本制度從自公布之日起執(zhí)行。第十七條 如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是6個(gè)月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過(guò)6個(gè)月，一律不予補(bǔ)辦。第四章 工傷報(bào)告處理第十條 各部門(mén)須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報(bào)告及事故分析報(bào)安全環(huán)保部和人力資源部各一份（時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)、部位必須寫(xiě)清楚，否則不予辦理）。第二十三條凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，對(duì)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第八條 公司職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。各部門(mén)必須有專(zhuān)人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。第十五條工傷休息三個(gè)月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由所在部門(mén)報(bào)辦公室備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請(qǐng)，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫(xiě)明事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓(xùn)、處理意見(jiàn)、今后措施，由安辦主任簽署意見(jiàn)并加蓋公章，經(jīng)安辦、工會(huì)討論后，作出處理決定，任何部門(mén)或個(gè)人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。第八條 公司職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第二十三條 凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。各級(jí)工會(huì)組織代表職工監(jiān)督本辦法的實(shí)施。第十四條 各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家制定的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T161801996)標(biāo)準(zhǔn)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn))，對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴(lài)程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。緊急情況下必須在境外醫(yī)院搶救治療的，醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同負(fù)擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的部分參照本地同類(lèi)型傷情的醫(yī)療費(fèi)水平予以確定。第二十一條 工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車(chē)等輔助器具的，經(jīng)醫(yī)院提出意見(jiàn)，企業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。領(lǐng)取定期傷殘撫恤金的職工，在到達(dá)法定正常退休年齡之前，定期傷殘撫恤金(包括正常調(diào)整金額)由工傷保險(xiǎn)基金支付。企業(yè)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)當(dāng)予以償還。對(duì)于獲得境外傷害賠償?shù)模瑖?guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。企業(yè)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)從企業(yè)管理費(fèi)中列支。對(duì)于當(dāng)年未發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，或者其發(fā)生率低于本行業(yè)平均水平的企業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)同意后，可以從該企業(yè)當(dāng)年繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用中返還5～10%給企業(yè)，用于安全生產(chǎn)宣傳和職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)安全生產(chǎn)工作做出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，適當(dāng)補(bǔ)償企業(yè)為降低事故和職業(yè)病先期投入安全生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備建設(shè)中的部分資金不足，具體辦法由各地規(guī)定。勞動(dòng)保障行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查了解工傷情況時(shí)，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)積極配合和協(xié)助。計(jì)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，本人工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的，按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY計(jì)發(fā)。第二條 本細(xì)則和《試行規(guī)定》一并執(zhí)行。（當(dāng)年基金結(jié)轉(zhuǎn)存入同級(jí)財(cái)政專(zhuān)戶。第二十條 傷殘職工需要安裝康復(fù)輔助器具的，由醫(yī)院提出意見(jiàn)，報(bào)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審批，其所需費(fèi)用按國(guó)產(chǎn)普及型標(biāo)準(zhǔn)由社保機(jī)構(gòu)支付。達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力條件的，給予辦理退休，享受殘廢退休待遇。企業(yè)在一年內(nèi)未發(fā)生工傷事故的，社保機(jī)構(gòu)于下年元月按其上企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)基金總額的５％作為安全獎(jiǎng)勵(lì)金。工傷職工或其他人，在工傷事故處理中發(fā)生違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任。第六條 職工發(fā)生工傷事故后，企業(yè)必須按規(guī)定向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，提出享受工傷待遇的意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審查認(rèn)定后執(zhí)行。(二)因工至殘的，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、安置費(fèi)，三項(xiàng)合計(jì)分別為2萬(wàn)元；五級(jí)至十級(jí)的，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金、安置費(fèi)，二項(xiàng)合計(jì)分別為8千元、7千元、3千元、2千元、1千元、。第二十四條 工傷保險(xiǎn)基金由企業(yè)開(kāi)戶銀行代扣，存入企業(yè)所在縣、區(qū)人壽保險(xiǎn)公司在銀行開(kāi)設(shè)的工傷保險(xiǎn)基金專(zhuān)戶。第七章 法律責(zé)任第三十五條 企業(yè)違反本辦法，有下列行為之一的，按有關(guān)規(guī)定給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：(一)逾期不辦理工傷保險(xiǎn)注冊(cè)登記手續(xù)的；(二)在勞動(dòng)合同中不規(guī)定或非法免除工傷保險(xiǎn)責(zé)任或在職工工傷、職業(yè)病醫(yī)療期間解除勞動(dòng)合同的；(三)瞞報(bào)、少報(bào)或逾期不報(bào)工傷和職業(yè)病情況，以及少報(bào)職工人數(shù)和工資總額的。(三)職工患職業(yè)病經(jīng)市勞動(dòng)鑒定康復(fù)部門(mén)鑒定為1—10級(jí)，其一次性醫(yī) 療費(fèi)在500元(含500元)以下的，由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。第七條 本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第九章 附則第四十二條 本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 企業(yè)必須按本辦法的規(guī)定辦理職工工傷保險(xiǎn)，如實(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申報(bào)職工工傷、職業(yè)病情況和向人壽保險(xiǎn)公司申報(bào)本企業(yè)工資總額、職工人數(shù)，按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)基金，逾期不繳納或偷漏報(bào)工資總額的，按日加收未繳納部分1%的滯納金。第二十條 工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)各行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別和工傷事故及職業(yè)病發(fā)生頻率提取，實(shí)行差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率，%，最高不超過(guò)統(tǒng)籌單位平均費(fèi)率的3倍。(三)職工因工致殘等級(jí)為五級(jí)至六級(jí)的，企業(yè)安排工作確有困難，視情況可以離崗休養(yǎng)，休養(yǎng)期間企業(yè)按本人工傷前3個(gè)月月平均工資70%發(fā)給，并連續(xù)計(jì)算工齡。職工發(fā)生工傷事故和職業(yè)病時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行救治。（一）逾期不辦理社會(huì)工傷保險(xiǎn)登記的；（二）不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的；（三）拒繳或少繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的。享受定期傷殘撫恤金或供養(yǎng)撫恤金的人員到境外定居后可以憑生存證明（每半年提供一次）繼續(xù)領(lǐng)取撫恤金。（二）供養(yǎng)親屬定期撫恤金按照國(guó)家規(guī)定的供養(yǎng)條件，憑本人當(dāng)年生存證明，領(lǐng)取撫恤金。勞動(dòng)鑒定結(jié)論書(shū)應(yīng)當(dāng)送達(dá)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。第九條 各企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)應(yīng)預(yù)繳一個(gè)月的工傷保險(xiǎn)費(fèi)作為應(yīng)急儲(chǔ)備金。第七十條 對(duì)目前暫未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，其職工的工傷保險(xiǎn)待遇可以參照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；對(duì)因工致殘的職工和因工死亡的遺屬，本人自愿一次性領(lǐng)取待遇的，也可以參照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)有關(guān)待遇并終止與企業(yè)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系。第五十九條 工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。第八章 企業(yè)和職工責(zé)任第四十九條