【正文】 月30日起施行。事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)在收到復(fù)檢要求10個工作日內(nèi)組織復(fù)檢。體檢組的醫(yī)務(wù)人員要如實(shí)記錄檢查結(jié)果，不得隨意涂改。主檢醫(yī)生認(rèn)為需要增加項目做進(jìn)一步檢查方能作出診斷的，由事業(yè)單位或其主管部門安排應(yīng)聘人員進(jìn)行檢查。第八條 事業(yè)單位或其主管部門在衛(wèi)生行政部門指定的體檢醫(yī)院范圍內(nèi)安排體檢醫(yī)院和體檢時間。教師崗位參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）》（見附件二）執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。如果參加體檢的應(yīng)聘人員較多，可按照招聘崗位和體檢人數(shù)，分成若干小組分批進(jìn)行。第十三條 應(yīng)聘人員憑有效身份證件（有準(zhǔn)考證的，應(yīng)同時帶準(zhǔn)考證）按時到達(dá)指定地點(diǎn)報到，對證件攜帶不齊或無正當(dāng)理由不按時報到參加體檢的應(yīng)聘人員，按自動棄權(quán)處理。第十八條 體檢完畢，事業(yè)單位或其主管部門指定工作人員對體檢表核對匯總，確認(rèn)無誤后再移交體檢醫(yī)院。復(fù)檢原則上應(yīng)更換到不低于原體檢醫(yī)院等級的其它符合資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。?附件（12格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）；3第二篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(139號令)廣東省人民政府令 第 １３９ 號《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。各級人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘工作。第三章 報名與資格審查第十條 公開招聘的報名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第四章 考試、體檢及考核第十五條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)計實(shí)際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)。考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請之日起3個工作日內(nèi)向申請人作出書面答復(fù)。第二十二條 面試評委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 法律責(zé)任第三十一條 應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的；（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。第三篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的通知各縣(區(qū))委組織部、政府人力資源和社會保障(人事、勞動、社會事務(wù)管理)局，市直有關(guān)單位：為做好事業(yè)單位公開招聘人員考察工作，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)〉的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)，請遵照執(zhí)行。(二)道德品質(zhì)：主要指品德修養(yǎng)，生活作風(fēng)。第六條 經(jīng)查實(shí)有下列情形之一的，不得聘用為事業(yè)單位工作人員：(一)受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。采用實(shí)地考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門提前通知考察對象所在單位或居住地社區(qū)，考察工作小組應(yīng)到考察對象所在單位或社區(qū)等進(jìn)行考察了解，力求客觀、公正、全面地掌握考察對象的基本情況。第十二條 對決定為不宜聘用的，事業(yè)單位或主管部門應(yīng)在決定作出后五個工作日內(nèi)書面通知本人并說明理由，同時告知考察對象如對考察結(jié)論有異議，可按管理權(quán)限分工向本級黨委組織部門或政府人力資源行政部門提起申訴。(三)清正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請等。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、招聘崗位本次公開招聘共組織23家事業(yè)單位，招聘52人。（2）請考生自行下載《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》一份（附表二），填寫完整并張貼照片后提交到報名現(xiàn)場。②戶籍所在派出所出具有無違法行為證明。如果筆試合格人員沒有達(dá)到1:2比例，該崗位筆試合格人員仍可進(jìn)入面試，但需要在面試時成績達(dá)到60分面試分?jǐn)?shù)線，面試成績不足60分的，取消聘用資格。六、考核和體檢考核和體檢工作由考試組織部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對于在公開招聘工作中違反紀(jì)律、徇私舞弊或弄虛作假的人員，要追究責(zé)任，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省（區(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報同級政府人事行政部門備案。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。人事部部長 張柏林二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。考核合格的應(yīng)聘人員要在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢?？荚嚳偝煽?筆試成績60%+面試成績40%。并通知被取消崗位招聘計劃的報考人員進(jìn)行崗位調(diào)整。（3）報考考務(wù)費(fèi)50元。二、招聘條件（一）具有中華人民共和國國籍、瓦房店市行政轄區(qū)及大連市行政區(qū)域內(nèi)戶籍；（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（三）具有良好的品行；（四）具有崗位所需的專業(yè)和技能條件；（五）具備正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具備崗位所需要的其他條件（詳見招聘工作人員計劃）。按照誰考察誰負(fù)責(zé)的原則，對考察情況失真失實(shí)的，追究考察責(zé)任人的責(zé)任。第三章 工作紀(jì)律第十三條 考察工作小組成員與考察對象之間有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(一)夫妻關(guān)系。第八條 考察工作小組成員須認(rèn)真查閱考察對象的檔案