【正文】 導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。第三十條 任何單位和個(gè)人有權(quán)向各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)或者投訴違反本辦法的行為。第三十二條 從事招聘工作的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門(mén)給予處分并調(diào)整工作崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）因工作失誤導(dǎo)致向社會(huì)公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯(cuò)誤影響公開(kāi)招聘順利進(jìn)行的；（二）指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的；（三）故意或者過(guò)失泄露考試題目的；（四）違反本辦法規(guī)定的其他行為。第三十六條 本辦法中的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》、《考生查分登記表》、筆試準(zhǔn)考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門(mén)制定。中共惠州市委組織部惠州人力資源和社會(huì)保障局二〇一一年三月二十三日廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)(中共廣東省委組織部 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳2010年9月17日以粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)發(fā)布自2010年11月1日起施行)第一章 總 則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作，保障公開(kāi)招聘人員的綜合素質(zhì)，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。第四條 考察對(duì)象為考試(含筆試、面試或技能測(cè)試)、體檢合格的擬聘用人員。(三)能力素質(zhì)：主要指擬聘崗位所需的工作能力，包括分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)、社會(huì)活動(dòng)能力，語(yǔ)言與文字表達(dá)能力以及崗位所需專(zhuān)業(yè)能力。(五)工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)情況：主要是指工作態(tài)度和務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神及完成本職工作情況、取得的工作成績(jī)。(二)曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿(mǎn)五年的。(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。采用信函考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門(mén)向考察對(duì)象檔案所在單位黨委、組織或人事部門(mén)發(fā)出公函，調(diào)閱檔案，并請(qǐng)所在單位提供考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。第十條 考察工作小組負(fù)責(zé)撰寫(xiě)考察報(bào)告，全面反映考察對(duì)象思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點(diǎn)，研究提出是否聘用的考察結(jié)論，并由考察工作小組成員簽名，提交事業(yè)單位或主管部門(mén)黨委(黨組)討論。黨委組織部門(mén)或政府人力資源行政部門(mén)應(yīng)在接到申訴人的書(shū)面材料后二十個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。(四)其它影響考察公正進(jìn)行的情形。第十五條 實(shí)行考察責(zé)任制和責(zé)任追究制。第十七條 除行政機(jī)關(guān)以外的其他國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位的公開(kāi)招聘人員考察工作，依照本實(shí)施細(xì)則實(shí)施。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位31個(gè)，管理崗位8個(gè)。報(bào)名方式：采取持相關(guān)證件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方法進(jìn)行。2012年普通高等院校畢業(yè)生，請(qǐng)自行下載《2012年瓦房店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名推薦表》（附表三），填寫(xiě)完整并張貼照片后提交到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)。報(bào)名要求（1）報(bào)名采取誠(chéng)信承諾制，報(bào)考人員只允許選擇一個(gè)招聘崗位，并應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消報(bào)考人員考試資格或聘用資格。（3）報(bào)考同一崗位要形成1：3競(jìng)爭(zhēng)比例，當(dāng)同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到1：3競(jìng)爭(zhēng)比例時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃或按比例縮減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)量。試題全部為客觀性題，筆試時(shí)間為120分鐘，試題滿(mǎn)分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間筆試時(shí)間為2012年4月7日9:00——11:00五、考試成績(jī)計(jì)算考試總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，報(bào)考人員的總成績(jī)按照筆試面試成績(jī)權(quán)重計(jì)分法計(jì)算，其權(quán)重為6:4。根據(jù)《大連市“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”管理暫行辦法》規(guī)定，即“在合同期內(nèi)連續(xù)2年考核合格的，合同期滿(mǎn)后3年內(nèi)符合其所在涉農(nóng)區(qū)市縣所屬事業(yè)單位招聘條件的，參加招聘考試時(shí)，筆試成績(jī)加5分”（詳見(jiàn)大人發(fā)[2007]128號(hào)）?？己说闹饕獌?nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)等情況。七、公示和聘用經(jīng)考核和體檢確定的擬聘用人員名單，將通過(guò)本市政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7天。附件：表一：《瓦房店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》.xls表二：《瓦房店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》.xls表三：《2012年瓦房店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名推薦表》.xls咨詢(xún)電話(huà)：85615277瓦房店市人力資源和社會(huì)保障局二〇一二年二月二十四日第五篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定【發(fā)布單位】人事部 【發(fā)布文號(hào)】人事部令第6號(hào) 【發(fā)布日期】20051116 【生效日期】20060101 【失效日期】【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦公室事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第6號(hào)）《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。第六條 政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第十三條 國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。第十五條 用人單位或組織招聘的部門(mén)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。第二十一條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。第二十九條 政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）違反本規(guī)定的其他情形的。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門(mén)可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開(kāi)招