【正文】 第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報人事部備案。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。附件：表一：《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》.xls表二：《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》.xls表三：《2012年瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名推薦表》.xls咨詢電話：85615277瓦房店市人力資源和社會保障局二〇一二年二月二十四日第五篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定【發(fā)布單位】人事部 【發(fā)布文號】人事部令第6號 【發(fā)布日期】20051116 【生效日期】20060101 【失效日期】【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第6號）《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行?？己说闹饕獌?nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)等情況。筆試時間筆試時間為2012年4月7日9:00——11:00五、考試成績計算考試總成績滿分為100分，報考人員的總成績按照筆試面試成績權(quán)重計分法計算，其權(quán)重為6:4。（3）報考同一崗位要形成1：3競爭比例，當(dāng)同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到1：3競爭比例時，取消該崗位的招聘計劃或按比例縮減該崗位的招聘計劃數(shù)量。2012年普通高等院校畢業(yè)生，請自行下載《2012年瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名推薦表》（附表三），填寫完整并張貼照片后提交到報名現(xiàn)場。其中專業(yè)技術(shù)崗位31個，管理崗位8個。第十五條 實行考察責(zé)任制和責(zé)任追究制。黨委組織部門或政府人力資源行政部門應(yīng)在接到申訴人的書面材料后二十個工作日內(nèi)作出處理決定。采用信函考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門向考察對象檔案所在單位黨委、組織或人事部門發(fā)出公函，調(diào)閱檔案，并請所在單位提供考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)材料。(二)曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的。(三)能力素質(zhì)：主要指擬聘崗位所需的工作能力，包括分析和解決實際問題的能力，組織協(xié)調(diào)、社會活動能力，語言與文字表達(dá)能力以及崗位所需專業(yè)能力。中共惠州市委組織部惠州人力資源和社會保障局二〇一一年三月二十三日廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則(試行)(中共廣東省委組織部 廣東省人力資源和社會保障廳2010年9月17日以粵人社發(fā)〔2010〕276號發(fā)布自2010年11月1日起施行)第一章 總 則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員考察工作，保障公開招聘人員的綜合素質(zhì)，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，制定本實施細(xì)則。第三十二條 從事招聘工作的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門給予處分并調(diào)整工作崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）因工作失誤導(dǎo)致向社會公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯誤影響公開招聘順利進行的；（二）指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的；（三）故意或者過失泄露考試題目的；（四）違反本辦法規(guī)定的其他行為。第二十七條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門可以按照考生的考試成績從高分到低分依次遞補其他考生，并向同級人民政府人力資源行政部門報批時說明以下情況：（一）應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；（三）擬聘人選放棄聘用的；（四）未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成績從高分到低分確定等額的體檢人選進行體檢。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生?？荚嚨膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十一條 公開招聘可以采取網(wǎng)上報名或者現(xiàn)場報名的方式接受報名，報名時間不得少于3個工作日。第二章 招聘方案 第七條 事業(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案，并報同級人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)，同級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見。省長二○○九年九月一日廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)本省實際，制定本辦法。復(fù)檢醫(yī)院由事業(yè)單位或其主管部門指定。主檢醫(yī)生負(fù)責(zé)對各科體檢結(jié)果及各科醫(yī)生意見進行匯總審核，綜合判定，并根據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)作出是否合格的體檢結(jié)論，記錄在體檢表結(jié)論欄里，簽名并加蓋體檢醫(yī)院公章。確有特殊情況的，經(jīng)事業(yè)單位或其主管部門批準(zhǔn)同意后，可推遲檢查。第九條 事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)至少提前2個工作日將體檢的時間、集中地點和注意事項通知應(yīng)聘人員。第四條 體檢工作由事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一集中組織實施。第三條 事業(yè)單位招聘工作人員按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（見附件一）執(zhí)行。第七條 事業(yè)單位或其主管部門、體檢醫(yī)院應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)體檢組織工作。第十二條 體檢必須按規(guī)定的體檢項目進行，不得隨意增減。第十七條 體檢表由事業(yè)單位或其主管部門指定工作人員攜帶傳遞。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)提出。第二十三條 對冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將記錄在個人誠信信息庫，取消本次聘用資格。第五條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。第十四條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；（三）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）崗位所需的其他條件。每個考生只能申請查分一次?？忌辉谝?guī)定時間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，視為放棄面試。公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時組織處理。各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到舉報或者投訴后10個工作日內(nèi)決定是否受