【正文】 稱證書、與原單位解除聘用（勞動）合同證明和崗位所需要的其它材料應(yīng)當真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，用人單位可中止或取消聘用手續(xù)。第二十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實行試用期制度?？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位經(jīng)同級政府人事行政部門同意，考官小組可調(diào)整為不少于3人以上單數(shù)組成。對符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕其報名參加考試。區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位由區(qū)、縣級市政府人事行政部門制定本地區(qū)招聘工作方案。本市緊缺專業(yè)、特殊崗位以及本市戶籍的失業(yè)人員，經(jīng)同級政府人事行政部門同意后，可以適當放寬年齡或?qū)W歷要求。第五條 事業(yè)單位公開招聘人員可根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方法進行。第一篇：廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法（模版）廣州市人事局文件穗人發(fā)[2005]131號關(guān)于印發(fā)《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知各區(qū)、縣級市人事局，市直各單位人事部門：為推進我市事業(yè)單位試行人員聘用制工作，根據(jù)《廣州市貫徹的實施意見》（穗人發(fā)[2004]30號），制定了《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》。第六條 市政府人事行政部門是本市事業(yè)單位公開招聘人員主管機關(guān)，負責(zé)事業(yè)單位公開招聘人員的綜合管理、政策指導(dǎo)、備案審核和監(jiān)督檢查等工作。第十二條 事業(yè)單位因行業(yè)、專業(yè)或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當事先在《招聘公告》事項中列明，且不得設(shè)置歧視性條件或要求。招聘工作方案的主要內(nèi)容包括：用人單位的名稱及編制數(shù)、空編數(shù)和擬招聘人數(shù)；擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)與資格條件；招聘的時間和形式；考試的范圍與辦法；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報名申請。第二十條具有博士學(xué)位或高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員、本市急需的特殊人才和從主管機關(guān)調(diào)整進入事業(yè)單位的人員，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位經(jīng)同級人事行政部門同意，可簡化考試程序，由用人單位及其主管部門對應(yīng)聘人員采取面試、實際操作、考核等方式進行招聘。第五章 聘 用第二十五條 用人單位聘用工作組織根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。第三十四條 事業(yè)單位違反本辦法，不按增人計劃和招考崗位規(guī)定的資格條件、招聘程序聘用人員的，政府人事行政部門可視情給予責(zé)令按規(guī)定限期完善程序或通報批評或取消聘用資格；對無正當理由拒絕報考人員報考或在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規(guī)行為的，由政府人事行政部門或事業(yè)單位的上級主管部門責(zé)令其限期改正，必要時予以通報批評。二○一一年四月一日湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法第一章 總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證事業(yè)單位新進人員素質(zhì)，維護公民就業(yè)權(quán)利和社會公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合我省實際，制定本試行辦法。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招 聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市（州）組織、人社部門根據(jù)實際情況確定。發(fā)布時間不少于7個工作日。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應(yīng)聘。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構(gòu)命題，也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。第二十一條 體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會保障廳作者：事業(yè)單位公開招聘辦法時間：20110411 844 內(nèi)容摘要：關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發(fā)〔2011〕45號 各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關(guān)各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門： 為推進和規(guī)范我省事業(yè)...關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知湘人社發(fā)〔2011〕45號各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關(guān)各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門：為推進和規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合我省實際，制定了《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》。第四條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。申報招聘計劃須填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘崗位審核表》。報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名方式，報名時間不少于3天。崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1︰3。筆試方案報政府人社部門審定。有特殊體檢要求的，應(yīng)當報同級政府人社部門批準，并在招聘方案中予以明確。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報同級政府人社部門審定。第二十六條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。第三條 事業(yè)單位公開招聘,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進行。市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計劃和招聘方案須報市（州）政府人社部門核準，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據(jù)本地情況自行確定。如需更改的，應(yīng)當提出更改內(nèi)容和理由，報經(jīng)原核準方案的政府人社部門同意后重新發(fā)布，并相應(yīng)順延報名和考試等時間。如采取不正當理由拒絕符合條件人員報名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。除國家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外，各市（州）、縣（市、區(qū)）不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績加分條件。第十九條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。省直部門所屬事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一提交。凡與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第三十條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第三條 事業(yè)單位補充人員，除下列情形外，應(yīng)當實行公開招聘：（一）根據(jù)國家和省有關(guān)政策安置的人員；（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級任免機關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；（三）公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位工作的；（四）事業(yè)單位間經(jīng)費來源相同的崗位之間和財政核撥經(jīng)費的崗位向財政核補的崗位以及非經(jīng)費自籌的崗位向經(jīng)費自籌的崗位流動的人員；（五）引進科學(xué)院院士、工程院院士、省（部）級以上學(xué)科帶頭人、享受國務(wù)院特殊津貼專家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家以及縣級以上人民政府確認急需引進的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶；（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日。第十三條 公開招聘采取現(xiàn)場報名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報名時，應(yīng)當對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關(guān)證書、證明。第十七條 考試組織單位應(yīng)當在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將考生的筆試成績在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。第二十條 考試組織單位應(yīng)當成立面試評委小組，評委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人?？己宿k法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。第二十九條 各級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當履行監(jiān)管職責(zé)，對公開招聘過程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進行。第八章 附則第三十五條 中央和國家機關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門對公開招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上免費下載使用。各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門應(yīng)當在接到舉報或者投訴后10個工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報人或者投訴人。公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當及時組織處理?？忌辉谝?guī)定時間內(nèi)到達面試候考室的，視為放棄面試。每個考生只能申請查分一次。第十四條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；（三）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）崗位所需的其他條件。第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。第五條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。第二十六條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報同級政府人社部門審定。有特殊體檢要求的，應(yīng)當報同級政府人社部門批準，并在招聘方案中予以明確。筆試方案報政府人社部門審定。崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1︰3。報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名方式，報名時間不少于3天。申報招聘計劃須填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘崗位審核表》。第四條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第四篇：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會保障廳作者：事業(yè)單位公開招聘辦法時間：20110411 844內(nèi)容摘要：關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發(fā)〔2011〕45號 各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關(guān)各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門： 為推進和規(guī)范我省事業(yè)...關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知湘人社發(fā)〔2011〕45號各市州