【正文】 2 X＜ 12 撰寫水平 25＞ X≥ 23 23＞ X≥ 21 21＞ X≥ 18 18＞ X≥ 15 X＜ 15 對論文觀點的分析能力 15＞ X≥ 14 14＞ X≥ 13 13＞ X≥ 11 11＞ X≥ 9 X＜ 9 語言表達水平，答辯時的反應(yīng)能力 15＞ X≥ 14 14＞ X≥ 13 13＞ X≥ 11 11＞ X≥ 9 X＜ 9 成績（合計） 此項折合后的成績 （答辯委員會 給出的成績占論文總成績的 60%） 答辯委員會主席 （簽字）： 東 北 農(nóng) 業(yè) 大 學 畢 業(yè) 設(shè) 計 （ 論 文 ） 成績評分表（ 論文等級 用） 所在學院： 經(jīng)濟管理學院 2021 年 月 日 各項成績匯總 評分 指導(dǎo)教師給出的折合后的成績（占論文總成績的 20%） 評閱人給出的折合后的成績（占論文總成績的 20%） 答辯委員會給出的折合后的成績（占論文總成績的 60%） 綜合評定成績（合計） 論文等級 優(yōu)秀 100＞ X≥ 90，良好 90＞ X≥ 80，中等 80＞ X≥ 70，及格 70＞ X≥ 60，不及格 X＜ 60 答辯委員會主席 （簽字）： 。第二部分從企業(yè) 文化與內(nèi)部會計控制理論的概述入手，描述了企業(yè)文化 的內(nèi)涵、構(gòu)成、特征與功能，以及內(nèi)部會計控制理論的概念與控制環(huán)境。無禮，何以正身？無師，何以正禮？ ” 許多老師的教誨，將使我終身受益，也讓我永銘在心。 基于企業(yè)文化的內(nèi)部會計控制問題研究 12 6 結(jié)論 企業(yè)文化是會計控制的重要環(huán)境，它是以“人”為核心的人文文化。技能工資不再被采用，而是代之以將會計人員的職業(yè) 技能作為上崗的必要條件加以限制，要求會計人員必須通過嚴格的測評，具備相應(yīng)的資格才能允許上崗。企業(yè)留不住人才，有很大程度上說明企業(yè)激勵機制出現(xiàn)了問題。企業(yè)通過愛與和諧的氛圍將職工凝聚起來，使其產(chǎn)生認同感，就能夠調(diào)動其積極性，增強企業(yè)的生機與活力。誠信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，在一定程度上取決于誠信的宣傳和教育。 此外，還要完善重要工作崗位的異地交流和任期制度，實行關(guān)鍵崗位 、人員的定期不定期輪換和強制休假制度，對重要工作崗位的離職、換崗實行審計制度，并對相關(guān)資料按照要求存檔管理。提高全體會計人員的能力 ,不斷滿足其不斷變化的物質(zhì)和精神需求 ,將有利于企業(yè)引領(lǐng)和創(chuàng)新企業(yè)文化的同時不斷優(yōu)化控制環(huán)境。 5 基于企業(yè)文化功能的完善會計控制的對策 從企業(yè)文化角度設(shè)計控制制度的原則 企業(yè)文化包括企業(yè)之“道”，即企業(yè)經(jīng)營理論和發(fā)展戰(zhàn)略；企業(yè)之“魂”即企業(yè)精基于企業(yè)文化的內(nèi)部會計控制問題研究 8 神；企業(yè)之“本”，即人，包括人的思想、文化、道德素質(zhì)等。 培訓(xùn)制度不完善 受經(jīng)費、師資和人員緊張等諸多因素的限制，堅持組織員工進行相關(guān)業(yè)務(wù)學習培訓(xùn)的難度很大，以至于采取有效的學習方式更成為奢求，相當多的時候只是走過場，很難做到及時更新知識，提高員工素質(zhì)。我國的企業(yè)文化發(fā)展起步較慢，內(nèi)部控制制度長久以來主要以制度建設(shè)為核心，忽略了控制文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)的中樞神經(jīng)，它支配著人們的思維方法和行為方式只有當企業(yè)中的每一個員工目標明確、觀念趨同，內(nèi)部控制才會更有實效。企業(yè)文化是一種企業(yè)的經(jīng)營理念，是依存于企業(yè)的價值觀念，是培養(yǎng)員工忠于職守、樂于助人、勤勉盡責、誠實守信的一種制度，是企業(yè)的精神支柱和全體員工的力量源泉。 3 企業(yè)文化與內(nèi)部控制的關(guān)系 內(nèi)部控制是實現(xiàn)企業(yè)目標的保障機制 企業(yè)的內(nèi)部控制是管理者為確保企業(yè)目標的實現(xiàn)而建立的一系列規(guī)則、政策 和實施的程序?！? 我國財政部 2021 年 6 月頒布的《內(nèi)部會計控制規(guī)范 —— 基本規(guī)范（試行）》中將內(nèi)部會計控制定義為：內(nèi)部會計控制是指為了提高會計信息質(zhì)量，保護資產(chǎn)的安全、完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。企業(yè)文化所體現(xiàn)的共同經(jīng)營宗旨、共同價值觀、共同道德行為取向 ,本身就是一種很強的凝聚點 ,能使員工產(chǎn)生共同的語言和集體榮譽感 ,為企業(yè)文化產(chǎn)生凝聚力 ,凝聚力越大企業(yè)發(fā)展就越快。這就是穩(wěn)定和靈活相統(tǒng)一。人是指職工 ； 物質(zhì)包括設(shè)施、產(chǎn)品等。 企業(yè)文化的特征 （ 1）獨特性與共同性的統(tǒng)一。主要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)管理制度三個方面。 企業(yè)文化的構(gòu)成 企業(yè)文化具有一定結(jié)構(gòu) ,由一個核心生成出若干要素 ,各要素之間有一定的時空順序、主次地位與結(jié)合方式。這四本書的連續(xù)出版標志著企業(yè)文化理論的正式誕生。伏格爾教授推出了極具影響力的《日本名列第一》。并在規(guī)范中對內(nèi)部會計控制的控制目標原則、內(nèi)容、方法等方面做出了具體的規(guī)定。因此，從企業(yè)文化的功能角度來設(shè)計和完善內(nèi)部會計控制制度有很重要的現(xiàn)實意義。企業(yè)文化有助于提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，思想文化素質(zhì)，以及有助于增強企業(yè)的凝聚力和向心力。 東北農(nóng)業(yè)大學學士學位論文 學號： A08050044 基于企業(yè)文化的 內(nèi)部會計控制問題研究 Research Internal Accounting Control Based on the Problems of Enterprise Culture 學生姓名 指導(dǎo)教師： 所在院系：經(jīng)濟管理學院 所學專業(yè)： 工商管理 研究方向： 工商管理 東 北 農(nóng) 業(yè) 大 學 中國 關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化 會計 內(nèi)部 控制 道德教育 基于企業(yè)文化的內(nèi)部會計控制問題研究 II Research Internal Accounting Control Based on the Problems of Enterprise Culture Abstract Internal accounting controls is to ensure the normal operation of enterprises and management effectiveness of the premise and foundation. Establish a sound internal accounting control, internal accounting controls to improve the efficiency and effectiveness is the increasing emphasis on enterprise management mechanism and improve the operational efficiency of the process of an important corporate culture as an important accounting control environment, often to the power of an invisible impact on corporate thinking and behavior. Good corporate culture can be an internal accounting control procedures for the formulation and implementation of good human environment created at the same time, corporate culture for the development of internal accounting controls to provide content that can draw control and dynamic corporate culture plement each other and promote each other, the effectiveness of internal control to maintain its corporate culture depends on the support of good corporate culture to ensure the implementation of internal control system. This article from the corporate culture and internal accounting controls start with an overview of the theory, describes the corporate culture, position, characteristics and functions, as well as the theory of internal accounting control environment and control concept, summed up the enterprise culture and the relationship between the internal accounting controls, and In view of internal accounting control deficiencies in the corporate culture to improve the status of proposed accounting control measures. Key words: Enterprise Culture Accounting Control Moralty Education 基于企業(yè)文化的內(nèi)部會計控制問題研究 III 目錄 摘要 ..............