年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)(完整版)
【正文】 月度優(yōu)秀班組在該季度總結(jié)大會中進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽證書并獎勵現(xiàn)金200元/組。D、業(yè)務(wù)技能嫻熟，團結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。評選原則：A、任職滿一年的管理人員。選票結(jié)束后統(tǒng)一交由行政人事部匯總。獎勵辦法：在總結(jié)大會上進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽證書并獎勵現(xiàn)金800元/組。敢于檢舉揭發(fā)壞人壞事或配合公安部門捕獲犯罪分子，并經(jīng)查證屬實。對本職工作積極主動，認(rèn)真熱心，成績顯著對公司忠誠，對同事團結(jié)，對領(lǐng)導(dǎo)尊重，對客戶禮貌當(dāng)月無懲處記錄二、月優(yōu)秀員工嘉獎標(biāo)準(zhǔn)：每月評選為月優(yōu)秀員工嘉獎為（300元）三、月優(yōu)秀員工評選流程：當(dāng)月理財金額當(dāng)月總金額第一的員工，如違反月優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)，取消評比資格。B、全年無安全事故。E、部門員工離職率低。四、優(yōu)秀管理人員評選評選辦法：每年12月25號之前組織部門員工采用無記名投票的方式對部門管理人員進(jìn)行選舉。經(jīng)酒店總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人、行政人事部協(xié)商后確定酒店優(yōu)秀員工3人。B、當(dāng)月無安全事故發(fā)生。（試用期員工不參與評選）B、當(dāng)月無違紀(jì)現(xiàn)象。十三，對本店經(jīng)營管理提出具有建設(shè)性的建議，為提高經(jīng)濟效益、服務(wù)質(zhì)量或管理水平作出了貢獻(xiàn)；十四，拾金不昧，樂于助人。六，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，維護店內(nèi)利益，做事勤快，多次受到店長（例會）表揚。四、評選流程第一階段（12月25日）：由各部門所有員工投票選舉，選舉出部門票數(shù)最高的前3名，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，選出符合評選標(biāo)準(zhǔn)者1名入圍。二、年度優(yōu)秀員工評比標(biāo)準(zhǔn)對本職工作積極主動，認(rèn)真熱心，熱于幫助他人，成績顯著得到各領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。三，積極配合店長營銷，營銷回券高，對本店有所貢獻(xiàn)，每月營銷回券前三名者，當(dāng)月無重大過失，本店將優(yōu)先考慮評選優(yōu)秀員工。十，為飯店節(jié)能降耗、降低成本、提高經(jīng)濟效益做出貢獻(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可回收菜品沒有回收菜品白白浪費，將直接取消優(yōu)秀員工評選資格。一、月度優(yōu)秀員工評選評選辦法：每月28號之前各部門組織部門員工采用無記名投票的方式選舉2名優(yōu)秀員工，選票結(jié)束后統(tǒng)一交由行政人事部匯總。行政人事部匯總出最終票數(shù)與各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合后確定當(dāng)月部門優(yōu)秀班組一組。三、優(yōu)秀員工評選評選辦法：每年12月25號之前按照部門人數(shù)20：1的比例確定部門優(yōu)秀員工人數(shù)并采用無記名投票的方式進(jìn)行選舉。E、全年內(nèi)至少有一次被評為部門優(yōu)秀員工。B、全年無重大違紀(jì)、曠工現(xiàn)象。行政人事部匯總出最終票數(shù)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1