【正文】 規(guī)定提前三十天向人事辦公室（或部門負責(zé)人）遞交書面辭職報告。第二篇：員工離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定(一)離職管理目的為規(guī)范離職員工的工作交接及結(jié)算活動，以保證工作的延續(xù)性。項目損失補償金 =（項目開始至離職日之月數(shù) + 3） 月工資全額注：因個人原因，在技術(shù)服務(wù)、項目、生產(chǎn)等工作中對公司造成的損失不在此管理制度中，具體辦法參見各項管理條例中的細則規(guī)定。四、結(jié)算結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)直接上級、辦公室、總經(jīng)理三級簽字認可后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。第四章離職手續(xù)辦理一、離職申報離職員工個人以書面形式通知單位，可以解除勞動合同。第一篇：員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定第一條 目的為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制定本管理條理。應(yīng)填寫《離職申請/通知單》報送直接上級及辦公室。結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)、辦公室共同進行。五、關(guān)系轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移前提（1）交接工作全部完成（以簽字為確）；（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。為保護員工與公司的合法權(quán)益，避免離職糾紛。辭退辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工聘用關(guān)系的行為。(3)員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。(2)員工離職時，人事辦公室與離職員工進行面談，了解離職員工心聲，同時收集所需相關(guān)信息。第三篇：員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定第一條凡被公司辭退、開除、解除勞動合同，或自行辭職的員工，均按本規(guī)定辦理離職手續(xù)。第七條離職職員必須在《離職員工會簽表》物品移交明細單中詳細列明所移交的一切物品，并由行政財務(wù)部負責(zé)人簽字認可。第十三條離職者自辦妥手續(xù)后一月內(nèi)（次月十日）領(lǐng)取所有工資。 公司其他各部門負責(zé)協(xié)助企劃人事處辦理員工離職手續(xù)。 員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關(guān)系：連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十二天（含）以上。 在離職手續(xù)辦理完畢前，企劃人事處不予辦理個人檔案與社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4離職審批權(quán)限 總監(jiān)級及其以上員工：收到員工離職申請的３個工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在３個工作日內(nèi)會簽完畢后報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在３個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。并辦理相關(guān)手續(xù)。：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗信息、家庭背景信息、生活 狀況信息；與員工有關(guān)的績效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽和獎勵信息、薪酬福利信息、績效表現(xiàn)等內(nèi)容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標單位、目標崗位等。 主管級認下員工：由人力資源專員負責(zé)離職面談?！∪肆Y源專員負責(zé)整個離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴格根據(jù)《員工工作交接清單》進行。D 其它事項。C 工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟補償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時間和方式。 凡違紀辭退、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。 工作交接未清，給公司造成損失者。 離職手續(xù)歸檔。 辦公用品的歸檔或銷毀。 挪用公款、收受賄賂者。 移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應(yīng)負擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴重者，將追究法律責(zé)任。 移交人員：由用人部門負責(zé)人指定接收人。B 離職證明的出具。B 協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。 看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開后是否會導(dǎo)致工作無法正常進行。 離職面談注意事項 注意平衡維護企業(yè)、部門主管和員工三方的利益?！『贤趦?nèi)：部門負責(zé)人提前２個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部，監(jiān)察部在１個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部。 會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負責(zé)，不具有決定權(quán)，但具有否決權(quán)。適用范圍適用于公司所有員工的離職工作。未經(jīng)批準而擅自離崗的，按自動離職處理，須向公司繳納違約金（違約金為員工在職期間平均月工資的2倍）；影響公司正常工作或造成其他經(jīng)濟損失的，按規(guī)定進行賠償。中層副職以上及核心職務(wù)員工離職的，需提前一個月提出辭職申請，并由主管副總經(jīng)理批準。第十五