離職財(cái)務(wù)結(jié)算管理規(guī)定(完整版)
【正文】 規(guī)定結(jié)算后，將其獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)入其指定的銀行賬戶。第二條 收銀員收款后，應(yīng)向客戶開(kāi)具有效收據(jù)。收銀員收回收據(jù)后應(yīng)將其附在《保費(fèi)余款支付單》后。第十一條 對(duì)已沖抵的保費(fèi)，收銀員應(yīng)做好記錄，避免重復(fù)沖抵。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)關(guān)系。，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。、以上各項(xiàng)交接須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核備案后方可認(rèn)定交接完成。：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件或資料遺失時(shí)，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。由綜合部負(fù)責(zé)解釋。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎(jiǎng)勵(lì)，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門辦事人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。：?jiǎn)T工本人提出書面申請(qǐng)，直接由部門負(fù)責(zé)人審核，并由部門上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資。第十二條 財(cái)務(wù)每月定期或不定期與保險(xiǎn)公司核對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的數(shù)量與返點(diǎn)金額，并將結(jié)果反饋財(cái)務(wù)經(jīng)理，報(bào)備總經(jīng)理審核。臺(tái)賬應(yīng)包含的要素有：保單日期、保單號(hào)、車牌號(hào)、保費(fèi)金額、交單人簽名、交單日期、領(lǐng)取人簽名、領(lǐng)取日期等。會(huì)計(jì)憑保險(xiǎn)收據(jù)記入保險(xiǎn)公司往來(lái)。包括公司有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)暗示，而員工自己提出辭職的，享有同等補(bǔ)助金。此類情況，公司不發(fā)補(bǔ)助金，若辭職有違員工最初對(duì)公司的承諾，并對(duì)，公司造成損失者，公司有權(quán)收取違約金，具體金額以員工當(dāng)時(shí)所簽合約為標(biāo)準(zhǔn)。自動(dòng)離職、除名對(duì)于此類人員，公司不再為其結(jié)算獎(jiǎng)金。二、需離任審計(jì)者，財(cái)務(wù)部將其擔(dān)保金額結(jié)算后全部轉(zhuǎn)入內(nèi)部基金會(huì)，并接銀行的活期利息計(jì)息，待其審計(jì)期滿，持審計(jì)部批準(zhǔn)的《審計(jì)合格通知書》到職工基金會(huì)提取其擔(dān)保金額，或財(cái)務(wù)部將此款轉(zhuǎn)入其指定賬號(hào)。辭職、合同期滿員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、各類人員的補(bǔ)助或罰金勸退、辭退按公司規(guī)定辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，公司根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限，不滿半年者發(fā)給半個(gè)月工資的補(bǔ)助金，超過(guò)半年不滿一年者，發(fā)給一個(gè)月工資的補(bǔ)助金，每滿一年者，發(fā)給一個(gè)月工資的補(bǔ)助金，但最多不超過(guò)12個(gè)月工資。收銀員每天應(yīng)將保險(xiǎn)款與保險(xiǎn)收據(jù)移交給公司出納入賬。第六條 收銀員對(duì)保單應(yīng)建立臺(tái)賬。會(huì)計(jì)賬務(wù)處理后應(yīng)每月與收銀員核對(duì)，保
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