離職財務結(jié)算管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 內(nèi)，有員工提出提前終止勞動關系的行為。三、離職辦理程序協(xié)商解除勞動關系程序，由所在部門負責人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。工作交接、業(yè)務合同（協(xié)議）、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負責人指定的人員，并要求交接人和部門負責人在《員工離職交接單》上簽字確認。五、離職結(jié)算：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結(jié)算。六、其他事項根據(jù)離職員工是否立即就業(yè)的情況，綜合部出具解除勞動合同報告書或辦理失業(yè)手續(xù)。、如員工應退回公司的款項大于公司應支付給員工的款項，則應在全部收回后才給予辦理相關離職手續(xù)。，公司不結(jié)算任何薪資。辭職辭退程序符合辭退條件的員工，由其所在部門負責人向綜合部提出申請，公司分管領導同意，綜合部審核同意，總經(jīng)理最后確認同意，方可做辭退處理。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。第十四條 本辦法經(jīng)2011年1月 1日公司總經(jīng)理辦公會審議通過，自2011年1月1日起施行。第八條 會計根據(jù)《保險業(yè)務清單》與我公司的收、付保費進行核對，并對其進行賬務處理。第四條 《保費余款通知單》后應附有保單復印件。辭職、合同期滿員工提出不續(xù)簽勞動合同此類情況，公司不補發(fā)補助金，若辭退有違紀員工最初對公司的承諾，并對公司造成損失者，公司有權(quán)收取違約金，具體金額以員工當時所簽合約為標準。第二篇：離職財務結(jié)算管理辦法HR工具文本范例離職財務結(jié)算管理辦法一、財務結(jié)算員工辦理完工作移交、離職結(jié)算手續(xù)后，憑工資科結(jié)算、人力資源總監(jiān)批準的《離職手續(xù)表》到財務部相關部門辦理安全退休金、股金、職工內(nèi)部賬戶等結(jié)算手續(xù)，后轉(zhuǎn)交財務部綜合業(yè)務處，由其根據(jù)公司有關制度辦理離職財務結(jié)算，結(jié)算辦理完畢后，到職工基金會辦理銷戶。辭職、合同期滿不再續(xù)簽、勸退、辭退按公司規(guī)定正常辦理完離職手續(xù)，符合獎金評定條件者，由其離職前所在管理部在第二年獎金評定后，書面通知財務部，由財務部根據(jù)公司有關規(guī)定結(jié)算后，將其獎金轉(zhuǎn)入其指定的銀行賬號。編寫要點財務結(jié)算是員工離職時需要辦理的一項重要手續(xù)，在編寫文案時應注意：(1)財務結(jié)算的內(nèi)容及手續(xù)；(2)各類人員的補助或罰金。合同期滿公司提出不再續(xù)簽勞動合同。股金按本人在公司的承
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1